北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(暫行)

PAGE12PAGE1附件：北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（暫行）為進(jìn)一步建立我辦績(jī)效管理評(píng)價(jià)機(jī)制，完善干部管理方式，推進(jìn)依法行政，提高工作效率，結(jié)合我辦工作實(shí)際，特制訂本辦法。一、考核對(duì)象本辦法適用的考核對(duì)象是辦公室、一處、二處、三處、四處、黨辦和服務(wù)中心。二、考核原則我辦的績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核應(yīng)遵循下列原則：一是連續(xù)性原則：考核內(nèi)容、方式、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目和成果利用等方面具備相對(duì)連續(xù)性。二是適應(yīng)性原則：要適應(yīng)新情況、新變化，要根據(jù)財(cái)政部賦予專(zhuān)員辦職能和管理方式的變化而調(diào)整。三是重要性原則：突出專(zhuān)員辦的特點(diǎn)，突出重要工作，體現(xiàn)北京專(zhuān)員辦的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。四是公正性原則：考核做到公平、公正、公開(kāi)。五是簡(jiǎn)便明晰原則：所有考核項(xiàng)目細(xì)化到項(xiàng)，便于操作。六是獎(jiǎng)懲分明原則：獎(jiǎng)懲內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式都在辦法中相對(duì)固定。七是成果充分利用原則：實(shí)行考核結(jié)果與公務(wù)員考核、評(píng)選先進(jìn)和干部晉升等掛鉤管理。八是分工負(fù)責(zé)原則：實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工落實(shí)，由相關(guān)職能部門(mén)實(shí)行考核分工。三、考核內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)工作包括計(jì)劃執(zhí)行、辦事程序、工作質(zhì)量、工作結(jié)果落實(shí)和上級(jí)評(píng)價(jià)5個(gè)方面。1.計(jì)劃執(zhí)行：主要考核年度、月度工作計(jì)劃完成情況，包括財(cái)政部年初下達(dá)的工作任務(wù)、年中安排的臨時(shí)工作和我辦根據(jù)工作需要安排的各項(xiàng)任務(wù)。2.辦事程序：主要考核日常審核審批和專(zhuān)項(xiàng)審核審批工作是否按照相應(yīng)的制度辦法和操作規(guī)程行使權(quán)力，專(zhuān)項(xiàng)檢查是否按照《北京專(zhuān)員辦專(zhuān)項(xiàng)檢查工作規(guī)程》及相關(guān)制度辦法的要求實(shí)施工作程序。3.工作質(zhì)量：主要考核應(yīng)納入業(yè)務(wù)復(fù)核范圍的專(zhuān)項(xiàng)檢查項(xiàng)目和審核審批項(xiàng)目是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度和我辦業(yè)務(wù)復(fù)核等相關(guān)規(guī)定，是否做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、格式規(guī)范、資料完整、處理恰當(dāng)?shù)取?.工作結(jié)果落實(shí)：主要考核相關(guān)處室能否按照事前、事中、事后監(jiān)督的要求開(kāi)展日常監(jiān)管和審核審批工作，能否監(jiān)督被檢查單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部或我辦下發(fā)的處理決定等。5.上級(jí)評(píng)價(jià)：主要參照財(cái)政部對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的評(píng)比和評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化考核。（二）黨建和反腐倡廉建設(shè)1.完成黨委布置的工作：包括北京市直機(jī)關(guān)工委、財(cái)政部機(jī)關(guān)黨委和我辦機(jī)關(guān)黨委布置的工作。2.支部建設(shè)：包括宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)黨組織和本支部的決議情況；組織黨員開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)及其他知識(shí)學(xué)習(xí)情況；定期開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織活動(dòng)等。3.精神文明建設(shè)：包括利用多種形式對(duì)支部工作進(jìn)行宣傳；積極開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)，美化環(huán)境；自覺(jué)遵守文明禮儀守則；積極支持群團(tuán)組織開(kāi)展各具特色的活動(dòng)等。4.反腐倡廉建設(shè)：包括貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、財(cái)政部關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定情況，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況等。（三）內(nèi)部管理1.信息化管理：主要考核我辦OA平臺(tái)管理、外網(wǎng)管理和軟件開(kāi)發(fā)及管理運(yùn)用等；2.制度執(zhí)行：主要考核各處室執(zhí)行專(zhuān)員辦內(nèi)部各項(xiàng)制度和業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程情況；3.基礎(chǔ)工作：主要考核基礎(chǔ)資料和臺(tái)賬管理運(yùn)用、公文傳遞、檔案管理等基礎(chǔ)工作的執(zhí)行情況。4.工作督辦：主要考核各項(xiàng)督辦事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的完成情況。（四）其他專(zhuān)項(xiàng)主要考核業(yè)務(wù)報(bào)表、信息調(diào)研、干部教育、論文評(píng)比和財(cái)務(wù)報(bào)表等專(zhuān)項(xiàng)工作。四、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置績(jī)效管理目標(biāo)的考核內(nèi)容按百分量化到項(xiàng)，作為基礎(chǔ)標(biāo)分。其中業(yè)務(wù)工作50分，黨建和反腐倡廉建設(shè)15分，內(nèi)部管理15分，其他專(zhuān)項(xiàng)20分。（二）計(jì)算方法納入績(jī)效管理目標(biāo)的各項(xiàng)考核內(nèi)容，按照設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)考核達(dá)到目標(biāo)的可得基礎(chǔ)分滿分。考核范圍內(nèi)的加獎(jiǎng)分和扣減分計(jì)算詳見(jiàn)《北京專(zhuān)員辦績(jī)效考核計(jì)分方法一覽表》（附件1）。（三）其他因素考核標(biāo)準(zhǔn)1、以每月召開(kāi)的辦公會(huì)議紀(jì)要作為考核各處室、服務(wù)中心當(dāng)期業(yè)務(wù)工作的依據(jù)。2、處室之間合作完成一項(xiàng)工作任務(wù)，當(dāng)該項(xiàng)工作受到表?yè)P(yáng)或批評(píng)，并有明確對(duì)象的，直接兌現(xiàn)到所在處室；未明確對(duì)象的，以各處室參與人數(shù)為基數(shù)分配。該項(xiàng)工作任務(wù)所涉及的信息調(diào)研工作的加分由牽頭處室和擬稿人所在處室各分擔(dān)50%。3、跨期任務(wù)以完成日為準(zhǔn)納入當(dāng)期考核。加減分以收到書(shū)面表彰或批評(píng)日期為考核時(shí)限。4、對(duì)個(gè)人的加減分，落實(shí)到加減分項(xiàng)目發(fā)生時(shí)個(gè)人所在的處室。五、考核方式（一）成立績(jī)效考核委員會(huì)，主任委員由分管辦公室的辦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員由辦領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員擔(dān)任，委員由各處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)辦公室，日常管理由辦公室主任負(fù)責(zé)?？己斯ぷ饔芍魅挝瘑T牽頭或委托副主任委員召集，組成由各處分管內(nèi)務(wù)工作的副處級(jí)干部或綜合崗的同志參與的考核專(zhuān)班。（二）業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理和其他專(zhuān)項(xiàng)由考核委員會(huì)統(tǒng)一考核，黨建和反腐倡廉建設(shè)由機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)紀(jì)委聯(lián)合考核。（三）考核工作實(shí)行日?？己伺c集中考核相結(jié)合的方式。1.日?？己?。主要通過(guò)月度辦公會(huì)進(jìn)行，每月辦公會(huì)上各處室要全面匯報(bào)上月工作任務(wù)完成情況，辦公室對(duì)各處室工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果紀(jì)要通報(bào)。信息調(diào)研、工作督辦、廉政委派等方面的情況由相關(guān)職能部門(mén)在月度辦公會(huì)上通報(bào)。2.集中考核。業(yè)務(wù)工作每季度考核一次，其他工作每半年考核一次。集中考核采取填表登記與評(píng)議驗(yàn)收相結(jié)合的方式進(jìn)行。基本程序如下：（1）自評(píng)。各處室按季度填寫(xiě)考核自評(píng)表，并提交加減分項(xiàng)目的相關(guān)證明材料，于季度終了5日內(nèi)報(bào)考核委員會(huì)辦公室。（2）匯報(bào)。考核委員會(huì)召集各處分管內(nèi)務(wù)工作的副處級(jí)干部或綜合崗的同志，聽(tīng)取各處室當(dāng)期工作情況的匯報(bào)，并根據(jù)匯報(bào)的情況和資料，核實(shí)完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。（3）評(píng)價(jià)。參與考核的人員根據(jù)掌握的考核結(jié)果依次對(duì)各處室進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)價(jià)打分。（4）審定。將日常考核與集中考核匯總后的評(píng)價(jià)得分經(jīng)考核委員會(huì)復(fù)核確定。（5）通報(bào)。考核委員會(huì)確定考核結(jié)果后，將其通報(bào)全辦。六、獎(jiǎng)懲辦法考核結(jié)果作為各處室年終評(píng)比、處級(jí)干部任期制考核、公務(wù)員考核和干部職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)。處室全年績(jī)效考核得分處于后兩位的處室負(fù)責(zé)人不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員或先進(jìn)工作者。七、其他規(guī)定（一）本辦法將在試行過(guò)程中不斷調(diào)整完善，因考核辦法不完善引起爭(zhēng)議的，由專(zhuān)員會(huì)議研究處理。（二）本辦法由專(zhuān)員會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。（三）本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原試行辦法廢止。附件：1.北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核登記表2.北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核登記表3.北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制評(píng)分表4.績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核子項(xiàng)目考核情況備案表5.得分匯總表附件1：北京專(zhuān)員辦績(jī)效考核計(jì)分方法一覽表序號(hào)考核項(xiàng)目考核對(duì)象考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)分方法一業(yè)務(wù)工作各處室和服務(wù)中心（一）計(jì)劃執(zhí)行：按時(shí)完成月度辦公會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)和年度工作計(jì)劃。50分沒(méi)有按時(shí)完成當(dāng)期安排布置的工作任務(wù)，缺一項(xiàng)扣減5分。（二）辦事程序：日常審核審批和專(zhuān)項(xiàng)審核審批工作是否按照相應(yīng)的制度辦法和操作規(guī)程行使權(quán)力。未按照規(guī)定的程序辦理，扣減5分。（三）工作質(zhì)量：應(yīng)納入業(yè)務(wù)復(fù)核范圍的專(zhuān)項(xiàng)檢查項(xiàng)目和審核審批項(xiàng)目是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度和我辦業(yè)務(wù)復(fù)核等相關(guān)規(guī)定，是否做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、格式規(guī)范、資料完整、處理恰當(dāng)?shù)取I(yè)務(wù)復(fù)核工作所出具的復(fù)核意見(jiàn)將作為考核各處室業(yè)務(wù)工作質(zhì)量的重要依據(jù)，業(yè)務(wù)復(fù)核工作的獎(jiǎng)分和扣分計(jì)算，按照我辦的《復(fù)核辦法》執(zhí)行。（四）工作結(jié)果落實(shí)：按照事前、事中、事后監(jiān)督的要求開(kāi)展日常監(jiān)管和審核審批工作，監(jiān)督被檢查單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部或我辦下發(fā)的處理決定等。工作結(jié)果落實(shí)不力，一項(xiàng)工作扣減5分。（五）上級(jí)評(píng)價(jià)：對(duì)財(cái)政部相關(guān)業(yè)務(wù)工作的評(píng)比和評(píng)價(jià)結(jié)果兌現(xiàn)考核得分。受到財(cái)政部（北京市）通報(bào)表?yè)P(yáng)或批示肯定的，加獎(jiǎng)15分；受到財(cái)政部有關(guān)司局（市直機(jī)關(guān)工委）通報(bào)表?yè)P(yáng)或批示肯定的，加獎(jiǎng)10分。在監(jiān)督局組織的財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)檢查業(yè)務(wù)工作質(zhì)量考評(píng)工作中，考核名次保持在基礎(chǔ)名次的，得基礎(chǔ)分1分，每前進(jìn)一名加3分，每后退一名扣2分。其中，有8個(gè)以上專(zhuān)員辦參與考評(píng)的，基礎(chǔ)名次為參與考評(píng)專(zhuān)員辦第1/4位置，有8個(gè)及以下專(zhuān)員辦參加考評(píng)的，基礎(chǔ)名次為第2名。取得第1名的，額外加獎(jiǎng)20分。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成重大失誤和影響，在財(cái)政部工作通訊中受到點(diǎn)名批評(píng)的扣減10分。序號(hào)考核項(xiàng)目考核對(duì)象考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)分方法二黨建和反腐倡廉建設(shè)各處室和服務(wù)中心（一）完成黨委布置的工作：包括北京市直機(jī)關(guān)工委、財(cái)政部機(jī)關(guān)黨委和我辦機(jī)關(guān)黨委布置的工作。15分沒(méi)有按時(shí)完成當(dāng)期安排布置的工作任務(wù)，缺一項(xiàng)扣減5分。（二）支部建設(shè)；宣傳和執(zhí)行黨中央、上級(jí)黨組織和本支部的決議情況；組織黨員開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí)及其他知識(shí)學(xué)習(xí)情況；定期開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)和評(píng)選先進(jìn)個(gè)人、基層黨組織活動(dòng)等。被評(píng)為北京市優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨務(wù)工作者的加獎(jiǎng)20分；被評(píng)為北京市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者的加獎(jiǎng)8分；被評(píng)為本辦先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨務(wù)工作者的分別加獎(jiǎng)8分、6分、5分。（三）精神文明建設(shè)：利用多種形式對(duì)支部工作進(jìn)行宣傳；積極開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)，美化環(huán)境；自覺(jué)遵守文明禮儀守則；積極支持群團(tuán)組織開(kāi)展各具特色的活動(dòng)等。在財(cái)政部和北京市直機(jī)關(guān)組織的各類(lèi)文體競(jìng)賽評(píng)比中獲獎(jiǎng)，集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)25分，三等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)20分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加獎(jiǎng)15分，獎(jiǎng)分由組織活動(dòng)的處室承擔(dān)30%，其余70%按照各處室參與人數(shù)比例進(jìn)行獎(jiǎng)分分配；個(gè)人項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，第1名加獎(jiǎng)5分，第2—3名加獎(jiǎng)3分，第4名以后加獎(jiǎng)1分。處室內(nèi)部發(fā)生不團(tuán)結(jié)、鬧矛盾現(xiàn)象，一次扣減2分。受到財(cái)政部（北京市）或財(cái)政部等幾部委聯(lián)合表彰或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（比如，全國(guó)財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國(guó)財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、全國(guó)青年衛(wèi)士稱(chēng)號(hào)等）的，加獎(jiǎng)40分；受到財(cái)政部記一等功、二等功、三等功或嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加獎(jiǎng)30分、25分、20分和10分；被評(píng)為本辦先進(jìn)處室獎(jiǎng)勵(lì)8分，優(yōu)秀公務(wù)員、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)6分，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)5分。（四）反腐倡廉建設(shè)：貫徹執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、財(cái)政部關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定情況，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況等。發(fā)生違法違紀(jì)行為受到舉報(bào)并查實(shí)得到懲處的一次扣減40分。開(kāi)展監(jiān)督檢查或調(diào)研等工作沒(méi)有《廉政情況回執(zhí)》或廉政監(jiān)督員委派書(shū)的，每少1份扣5分。序號(hào)考核項(xiàng)目考核對(duì)象考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)分方法三內(nèi)部管理各處室和服務(wù)中心（一）信息化管理：主要考核OA平臺(tái)管理、外網(wǎng)管理、軟件開(kāi)發(fā)及管理等。15分OA平臺(tái)傳遞的文件，辦公室文件管理員未及時(shí)傳遞辦理的，每晚1天扣1分；對(duì)于傳遞到各處室的文件，未在10個(gè)工作日內(nèi)傳遞完畢的，每晚1天扣1分。按照《財(cái)政部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站管理暫行辦法》規(guī)定，辦公室未將“主動(dòng)公開(kāi)”性質(zhì)的公文在發(fā)文20天內(nèi)上載到財(cái)政部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的，每晚1天扣1分；各處室每月至少編寫(xiě)3篇工作動(dòng)態(tài)、新聞等，報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后登載到財(cái)政部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站北京專(zhuān)員辦頻道，未完成任務(wù)的，缺一篇扣2分。（二）制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)員辦內(nèi)部各項(xiàng)制度和業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程。發(fā)生違反本辦規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程的行為，一次扣減3—10分。（三）基礎(chǔ)工作：主要考核是否按照我辦基礎(chǔ)資料管理的具體要求執(zhí)行。未按規(guī)定建立臺(tái)賬或丟失業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)資料的，酌情扣減5—10分。在辦內(nèi)發(fā)文中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字扣1分，格式錯(cuò)一處扣1分，一處數(shù)字不準(zhǔn)的扣2分，一處政策把握不適當(dāng)?shù)目?分。在辦公室核稿過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，扣減發(fā)文處室分?jǐn)?shù)；文件簽發(fā)后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，扣減辦公室分?jǐn)?shù)。紙質(zhì)文件在傳遞過(guò)程中，3天不歸還的，每逾期1天扣1分，丟失公文的扣10分。文件歸檔工作未按期完成的，每晚1天扣1分；不按檔案管理辦法要求完成的，酌情扣減3—10分。（四）工作督辦：考核各項(xiàng)督辦事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的完成情況。重要事項(xiàng)督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)沒(méi)有按期完成的，每晚1天扣2分；辦公室未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行工作督辦或未及時(shí)對(duì)各處室報(bào)送的需進(jìn)行核稿、復(fù)核的督辦事項(xiàng)，每晚1天扣2分。序號(hào)考核項(xiàng)目考核對(duì)象考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)分方法四其他專(zhuān)項(xiàng)各處室和服務(wù)中心（一）業(yè)務(wù)報(bào)表：按照我辦報(bào)送業(yè)務(wù)報(bào)表的相關(guān)辦法執(zhí)行。20分考核名次在參加考評(píng)的所有專(zhuān)員辦第9名的位置得基礎(chǔ)分1分，每前進(jìn)一名加3分，每后退一名扣2分。加分時(shí)，辦公室占總分值的30%，另外的70%由四處處平均分配。因填報(bào)失誤扣分時(shí)，直接扣減責(zé)任處室分?jǐn)?shù)；取得第1名的，給牽頭處室額外加獎(jiǎng)20分。（二）信息調(diào)研。在財(cái)政部或北京市內(nèi)部刊物上直接以北京專(zhuān)員辦名義刊登，以全文或超過(guò)200字刊登的加5分，以其他方式刊登的加2分，其它情況如轉(zhuǎn)述或在文章中提及的均不加分。在監(jiān)督局組織的信息評(píng)比工作中，考核名次在參加考評(píng)的所有專(zhuān)員辦第9名的位置得基礎(chǔ)分1分，每前進(jìn)一名加3分，每后退一名扣2分。在加減分時(shí)，辦公室占總分值的50%，另外的50%結(jié)合監(jiān)督局信息評(píng)比辦法，按照各處室信息采用的情況進(jìn)行加減分；取得第1名的，給牽頭處室額外加獎(jiǎng)20分。完不成當(dāng)期信息報(bào)送任務(wù)的，缺一篇扣減5分（辦內(nèi)發(fā)信息不計(jì)入完成篇數(shù)）。（三）干部教育：貫徹落實(shí)專(zhuān)員辦制定的干部教育工作計(jì)劃，積極參與各類(lèi)培訓(xùn)。對(duì)月度辦公會(huì)議通過(guò)的干部培訓(xùn)計(jì)劃，未落實(shí)或處室未參與的，扣減5分。（四）論文評(píng)比：主要考核財(cái)政部和監(jiān)督局組織的優(yōu)秀公文、優(yōu)秀論文和優(yōu)秀調(diào)查報(bào)告評(píng)比情況。在財(cái)政部“三優(yōu)”論文評(píng)選中獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)15分，三等獎(jiǎng)加獎(jiǎng)10分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加獎(jiǎng)5分。在監(jiān)督局“三優(yōu)”論文等評(píng)選中獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)加15分，二等獎(jiǎng)加10分，三等獎(jiǎng)加5分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加3分。（五）財(cái)務(wù)報(bào)表。在專(zhuān)員辦系統(tǒng)財(cái)務(wù)決算報(bào)表評(píng)比工作中，考核名次在參加考評(píng)的所有專(zhuān)員辦第9名的位置得基礎(chǔ)分1分，每前進(jìn)一名加3分，每后退一名扣2分。附件2：北京專(zhuān)員辦績(jī)效管理目標(biāo)責(zé)任制考核登記表（年第季度）被考核處室：自評(píng)負(fù)責(zé)人：自評(píng)日期：考核項(xiàng)目自評(píng)情況標(biāo)分自評(píng)得分一、業(yè)務(wù)工作50分二、黨建和反腐倡廉建