2024年總監(jiān)級(jí)人力資源管理協(xié)議

2024年通用版總監(jiān)級(jí)人力資源管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2術(shù)語(yǔ)定義2.總監(jiān)職責(zé)與目標(biāo)2.1職責(zé)描述2.2業(yè)績(jī)目標(biāo)3.薪資福利3.1基本薪資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作條件與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間4.3休假安排5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露后果7.競(jìng)業(yè)禁止7.1禁止行為7.2禁止期限7.3例外情況8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1成果歸屬8.2使用權(quán)分配8.3保護(hù)措施9.解約與賠償9.1解約條件9.2賠償責(zé)任9.3賠償計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律途徑11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同修改12.3附件說(shuō)明13.簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署主體13.3生效條件14.合同附件14.1附件清單14.2附件內(nèi)容14.3附件效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本協(xié)議適用于2024年通用版總監(jiān)級(jí)人力資源管理協(xié)議，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，共同遵守本協(xié)議所列條款。1.2術(shù)語(yǔ)定義1.2.1總監(jiān)：指在本協(xié)議有效期內(nèi)，擔(dān)任公司人力資源管理職位的人員。1.2.2甲方：指雇傭總監(jiān)的公司。1.2.3乙方：指被雇傭的總監(jiān)。1.2.4工作日：指雙方約定的正常工作時(shí)間，國(guó)家法定節(jié)假日及休息日除外。2.總監(jiān)職責(zé)與目標(biāo)2.1職責(zé)描述乙方作為總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源的全面管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等方面。2.2業(yè)績(jī)目標(biāo)乙方需確保公司人力資源管理工作的有效運(yùn)行，提升員工滿意度、員工績(jī)效和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.薪資福利3.1基本薪資乙方的基本薪資為人民幣萬(wàn)元/年，按月平均發(fā)放。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成情況，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本薪資的20%。3.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作條件與時(shí)間4.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。4.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假安排乙方的休假安排按照國(guó)家法定節(jié)假日及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.合同期限5.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2終止日期本協(xié)議有效期為一年，自起始日期起計(jì)算。5.3續(xù)約條款雙方在協(xié)議有效期屆滿前30日內(nèi)，如需續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1成果歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，包括但不限于人力資源管理手冊(cè)、培訓(xùn)教材、制度規(guī)范等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2使用權(quán)分配甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的職務(wù)作品，乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行推廣和應(yīng)用。8.3保護(hù)措施甲方應(yīng)采取合理措施保護(hù)乙方創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的使用和泄露。9.解約與賠償9.1解約條件雙方解除本協(xié)議的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定；（3）乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2賠償責(zé)任乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3賠償計(jì)算賠償金額根據(jù)乙方的違約行為所造成的實(shí)際損失計(jì)算，具體金額雙方協(xié)商確定。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本協(xié)議引起的訴訟，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄。12.其他條款12.1通知與送達(dá)雙方通過(guò)書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系方式。12.2合同修改本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3附件說(shuō)明本協(xié)議附件為乙方提供的個(gè)人信息及相關(guān)資質(zhì)證明，作為協(xié)議不可分割的一部分。13.簽署與生效13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署主體簽署本協(xié)議的主體為甲方代表與乙方。13.3生效條件本協(xié)議在雙方簽字蓋章后，經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。14.合同附件14.1附件清單附件清單詳見附件1。14.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容包括乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。14.3附件效力附件為本協(xié)議不可分割的一部分，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件2：乙方學(xué)歷證書附件3：乙方職業(yè)資格證書附件4：人力資源管理手冊(cè)附件5：培訓(xùn)教材附件6：制度規(guī)范附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。2.乙方學(xué)歷證書應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)日期等信息。3.乙方職業(yè)資格證書應(yīng)包括證書名稱、獲得日期、證書編號(hào)等信息。4.人力資源管理手冊(cè)應(yīng)包括公司人力資源政策、流程、制度等內(nèi)容。5.培訓(xùn)教材應(yīng)包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法等信息。6.制度規(guī)范應(yīng)包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重失職、泄露公司機(jī)密等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方未按照約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致公司無(wú)法按時(shí)招聘到合適人員，甲方解除協(xié)議，要求乙方賠償因此造成的人工成本。2.乙方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方故意不執(zhí)行公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司內(nèi)部管理混亂，甲方解除協(xié)議，要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的違約行為所造成的實(shí)際損失計(jì)算，具體金額雙方協(xié)商確定。示例：乙方泄露公司客戶名單，導(dǎo)致公司失去重要客戶，甲方要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.職務(wù)作品：指乙方在任職期間為完成甲方的工作任務(wù)所創(chuàng)作的具有獨(dú)創(chuàng)性的作品。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指對(duì)作品的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律權(quán)益。3.解約：指雙方提前終止本協(xié)議的效力。4.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.違約行為：指乙方不履行或不符合本協(xié)議約定的行為。6.解除協(xié)議：指雙方協(xié)商一致或根據(jù)本協(xié)議約定的條件終止本協(xié)議的效力。1.本合同中的職務(wù)作品指的是乙方在任職期間所創(chuàng)作的人力資源管理手冊(cè)、培訓(xùn)教材、制度規(guī)范等具有獨(dú)創(chuàng)性的作品。2.本合同中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括對(duì)職務(wù)作品的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律權(quán)益。3.如乙方嚴(yán)重違反