職工保密協(xié)議(2024版)

職工保密協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同適用范圍第二章：保密信息2.1保密信息的范圍2.2保密信息的分類2.3保密信息的標識第三章：保密義務3.1職工的保密義務3.2用人單位的保密義務3.3保密義務的期限第四章：信息使用4.1信息使用的限制4.2信息使用的授權(quán)4.3信息使用的記錄第五章：信息保護措施5.1信息存儲5.2信息傳輸5.3信息銷毀第六章：違約責任6.1違約定義6.2違約處理6.3違約賠償?shù)谄哒拢汉贤兏c解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序第九章：附則9.1合同生效9.2合同解釋9.3合同份數(shù)第十章：簽署條款10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確職工在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密及其他保密信息的保密義務，保護用人單位的合法權(quán)益，防止商業(yè)秘密泄露。1.2合同定義1.2.1用人單位：指______公司。1.2.2職工：指在用人單位任職或曾任職的員工，即______。1.2.3保密信息：指用人單位在經(jīng)營活動中形成的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與職工之間關(guān)于保密信息的保護及保密義務的所有事項，適用于合同簽訂地的法律法規(guī)。第二章：保密信息2.1保密信息的范圍2.1.1技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設計圖紙、產(chǎn)品配方、工藝流程、實驗數(shù)據(jù)、技術(shù)報告、技術(shù)文檔等。2.1.2經(jīng)營信息：包括但不限于市場策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、采購信息、財務數(shù)據(jù)、合同內(nèi)容、投標文件等。2.1.3其他信息：包括但不限于用人單位的內(nèi)部管理制度、未公開的會議記錄、未公開的人事信息等。2.2保密信息的分類2.2.1絕密信息：對用人單位的核心競爭力有重大影響的信息，泄露后可能導致嚴重損失。2.2.2機密信息：對用人單位的經(jīng)營活動有重要影響的信息，泄露后可能導致較大損失。2.2.3內(nèi)部信息：僅限于用人單位內(nèi)部知曉的信息，泄露后可能導致一定損失。2.3保密信息的標識2.3.1用人單位應對保密信息進行分類標識，明確保密等級。2.3.2保密信息的標識應包括但不限于“絕密”、“機密”、“內(nèi)部使用”等字樣。第三章：保密義務3.1職工的保密義務3.1.1職工應嚴格遵守用人單位的保密制度，履行保密義務。3.1.2職工不得以任何形式泄露、傳播、使用保密信息。3.1.3職工在離職后仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為離職后______年。3.2用人單位的保密義務3.2.1用人單位應建立健全保密制度，明確保密信息的范圍和保密措施。3.2.2用人單位應對職工進行保密教育和培訓，提高職工的保密意識。3.2.3用人單位應對保密信息進行合理保護，防止信息泄露。3.3保密義務的期限3.3.1職工在職期間應履行保密義務，保密期限為職工在職期間及離職后______年。3.3.2用人單位對保密信息的保護義務應持續(xù)至保密信息不再具有保密價值為止。第四章：信息使用4.1信息使用的限制4.1.1職工不得將保密信息用于與用人單位無關(guān)的任何活動。4.1.2職工不得將保密信息提供給任何第三方，除非事先獲得用人單位的書面同意。4.2信息使用的授權(quán)4.2.1職工在履行工作職責過程中需要使用保密信息的，應事先獲得用人單位的授權(quán)。4.2.2用人單位應明確授權(quán)的范圍和使用條件，職工應嚴格按照授權(quán)范圍和條件使用保密信息。4.3信息使用的記錄4.3.1職工在使用保密信息時，應做好使用記錄，記錄內(nèi)容包括但不限于使用時間、使用目的、使用范圍等。4.3.2用人單位應定期檢查職工的使用記錄，確保保密信息的使用符合規(guī)定。第五章：信息保護措施5.1信息存儲5.1.1保密信息應存儲在安全的環(huán)境中，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。5.1.2用人單位應對保密信息的存儲環(huán)境進行定期檢查，確保存儲環(huán)境的安全性。5.2信息傳輸5.2.1保密信息的傳輸應采用安全的傳輸方式，防止信息在傳輸過程中被截獲或泄露。5.2.2用人單位應對保密信息的傳輸過程進行監(jiān)控，確保傳輸過程的安全性。5.3信息銷毀5.3.1保密信息在不再需要時，應及時銷毀，防止信息泄露。5.3.2用人單位應制定保密信息的銷毀制度，明確銷毀的方式和程序。第六章：違約責任6.1違約定義6.1.1職工違反本合同約定，泄露、傳播或不當使用保密信息，視為違約。6.1.2用人單位未履行保密義務，導致保密信息泄露，視為違約。6.1.3任何一方違反合同約定的其他條款，均視為違約。6.2違約處理6.2.1職工違約時，用人單位有權(quán)要求職工停止違約行為，并采取補救措施。6.2.2用人單位違約時，職工有權(quán)要求用人單位停止違約行為，并采取補救措施。6.2.3違約方應在接到守約方書面通知后______個工作日內(nèi)采取補救措施。6.3違約賠償6.3.1違約方應賠償因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。6.3.2違約賠償金額應根據(jù)實際損失確定，但不低于違約金額的______%。6.3.3違約方應在接到守約方書面通知后______個工作日內(nèi)支付違約賠償金。第七章：合同變更與解除7.1合同變更7.1.1合同變更應經(jīng)合同各方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.1.2變更協(xié)議自各方簽字或蓋章之日起生效。7.1.3任何一方提出變更合同，應提前______個工作日書面通知其他方。7.2合同解除7.2.1合同期滿，合同自動解除。7.2.2合同各方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2.3任何一方嚴重違約，守約方有權(quán)單方面解除本合同，并要求違約方賠償損失。7.3合同終止7.3.1本合同因合同期滿或合同解除而終止。7.3.2合同終止后，各方應在______個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有款項。7.3.3合同終止不影響合同各方在合同期間產(chǎn)生的權(quán)利義務。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同各方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，任何一方應及時書面通知其他方，并提供爭議的詳細情況。8.2.2各方應在接到爭議通知后______個工作日內(nèi)進行協(xié)商，協(xié)商不成的，按8.1.2條處理。8.2.3在爭議解決期間，各方應繼續(xù)履行合同中未涉及爭議的部分。第九章：附則9.1合同生效9.1.1本合同自各方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式______份，合同各方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。9.2合同解釋9.2.1本合同的解釋權(quán)歸合同各方共同所有。9.2.2合同條款如有爭議，應以合同簽訂地法律為準。9.2.3合同各方應本著誠實信用的原則，友好協(xié)商解決合同解釋中的問題。9.3合同份數(shù)9.3.1本合同一式______份，合同各方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。9.3.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第十章：簽署條款10