廣東省員工勞動合同規(guī)范(2024年版)

廣東省員工勞動合同規(guī)范(2024年版)本合同目錄一覽1.合同主體及合同簽訂1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間和休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.社會保險和福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康檢查6.3職業(yè)病防治7.培訓和發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形9.2單方面解除勞動合同的情形9.3勞動合同終止的情形9.4經(jīng)濟補償及賠償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的變更和解除11.1合同變更11.2合同解除12.附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3培訓計劃13.其他約定13.1競業(yè)限制13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3保密協(xié)議14.合同簽訂日期及簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1甲方（用人單位）甲方名稱：____________甲方地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________1.2乙方（員工）乙方姓名：____________乙方身份證號碼：____________乙方聯(lián)系電話：____________乙方通訊地址：____________1.3合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同簽訂地點本合同在甲方辦公地點簽訂。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本合同無固定期限，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3試用期乙方同意在簽訂本合同后，進入為期____個月的試用期。試用期間，乙方享有勞動報酬，但不享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔任____（職位名稱）職務，負責____等工作。3.2工作職責乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。3.3工作時間和休息休假乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日休息待遇；（2）按國家規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇；（3）享有年度體檢、帶薪年假等福利待遇。4.4工資支付時間及方式乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2補充保險甲方為乙方提供補充保險，具體辦法另行規(guī)定。5.3福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日休息待遇；（2）按甲方規(guī)定享受帶薪年假；（3）參加甲方組織的各類培訓、旅游等活動；（4）其他福利待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護甲方應按國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2職業(yè)健康檢查甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3職業(yè)病防治甲方采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生，保障乙方的身體健康。本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同內(nèi)容，一經(jīng)簽字（或蓋章），即具有法律效力。雙方應嚴格遵守本合同的約定，共同維護雙方的合法權(quán)益。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____年__月__日第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限乙方應承擔保密義務的期限自雙方簽訂本合同之日起計算，至合同解除或終止之日起____年止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同解除或終止時乙方最近一個年度從甲方獲得的報酬的____倍。第九條勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。9.2單方面解除勞動合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。甲方單方面解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。9.3勞動合同終止的情形本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；乙方因離職、退休等原因與甲方解除勞動關(guān)系的。9.4經(jīng)濟補償及賠償（1）甲方解除勞動合同的，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方違反保密協(xié)議的，應按照本合同第八條第8.3款的約定承擔損失賠償責任；（3）其他應當支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)那樾?，按照國家法律法?guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更本合同的變更應書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）生效。11.2合同解除本合同解除應書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）生效。第十二條附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3培訓計劃第十三條其他約定13.1競業(yè)限制乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體從事____等工作。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。13.3保密協(xié)議本合同第八條關(guān)于保密協(xié)議的內(nèi)容，是本合同的重要組成部分，乙方應嚴格遵守。第十四條合同簽訂日期及簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊附件內(nèi)容：員工手冊應包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、公司文化、員工福利等相關(guān)信息。附件要求：手冊內(nèi)容應詳細、明了，方便員工閱讀理解。附件說明：員工手冊是員工了解公司和遵守公司規(guī)章制度的重要依據(jù)，所有員工都應該認真閱讀并遵守。附件二：崗位職責描述附件內(nèi)容：崗位職責描述應包括職位名稱、工作內(nèi)容、工作職責、績效考核標準等。附件要求：描述應具體、明確，便于員工了解自己的工作內(nèi)容和職責。附件說明：崗位職責描述是員工工作指南，有助于員工明確工作目標，提高工作效率。附件三：培訓計劃附件內(nèi)容：培訓計劃應包括培訓課程、培訓時間、培訓對象、培訓效果評估等。附件要求：計劃應切實可行，注重培訓效果。附件說明：培訓計劃有助于員工提升自身能力，促進個人和公司的共同發(fā)展。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被依法追究刑事責任的。責任認定：1.甲方單方面解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。示例說明：若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，并支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反保密協(xié)議的，應按照本合同第八條第8.3款的約定承擔損失賠償責任。示例說明：若乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受損失，乙方應按照合同約定承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。應用：本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同，用以明確雙方的權(quán)利和義務。2.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方約定的合同有效期限。應用：本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.無固定期限：無固定期限是指勞動合同雙方未約定具體終止時間的合同。應用：本合同無固定期