2024年人事科工作總結(jié)參考樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年人事科工作總結(jié)參考樣本一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了____全院的崗位設置及競聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院____衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。改寫后的結(jié)果：2024年人事科工作總結(jié)參考樣本（二）____一、專業(yè)技術職稱評審工作嚴謹有序____本年度，我們順利完成了高級專業(yè)技術職稱的評審工作，并受理了符合條件的____名職工申報中級專業(yè)技術職稱。同時，我們精心組織了全局初級技術職稱評聘會，對____名符合初級專業(yè)技術職稱申報條件的職工及____名已獲專業(yè)技術職稱并申請聘任的職工進行了嚴格的評審，評審結(jié)果已按既定程序公示。____二、退休人員及勞保用品管理工作穩(wěn)妥推進____為確保退休人員權(quán)益，我們及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。此外，為保障職工身體健康和生命安全，我們共計發(fā)放勞保用品650套。____三、人事制度改革與人才工作全面發(fā)展____人才是單位發(fā)展的核心動力。我們始終秉承“人才強局”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化人才引進機制、完善人才使用環(huán)境，推動人事人才工作全面發(fā)展。具體舉措包括：1.制定《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，規(guī)范職工學歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)與業(yè)務素質(zhì)。2.引進____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入新活力。3.深化干部人事制度改革，完善人才評價、選拔任用和激勵保障機制，營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。____四、內(nèi)業(yè)管理精細規(guī)范____我們嚴格按照科學管理的要求，規(guī)范了內(nèi)業(yè)管理，確保各項基礎性工作及時、準確。具體措施包括：1.重新整理職工花名冊、勞動工資臺帳等，實現(xiàn)工資微機化管理，確保數(shù)據(jù)上報及時準確。2.對全局離退休人員基本情況進行摸底調(diào)查，為離退休人員管理提供詳實依據(jù)。3.加強檔案管理，實現(xiàn)檔案分類存放、目錄清晰、查閱便捷，確保檔案管理工作規(guī)范化、制度化。____五、未來工作展望____面對“”規(guī)劃的開局之年，我們將繼續(xù)堅持科學人才觀，通過壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善用人機制，進一步促進我局人事人才發(fā)展。未來工作將聚焦于以下四個方面：1.認真完成市局領導和上級交辦的各項工作任務。2.建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫，為領導決策提供有力支持。3.加強人才引進工作，特別是高學歷專業(yè)技術人才的引進，為事業(yè)發(fā)展提供人才保障。4.持續(xù)優(yōu)化內(nèi)業(yè)管理，確保各項工作科學、合理、規(guī)范、整潔。2024年人事科工作總結(jié)參考樣本（三）一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標任務，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了____全院的崗位設置及競聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙、網(wǎng)絡等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術人才，其中包括具有高級專業(yè)技術任職資格的領軍人才與專業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍.四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫(yī)院____衛(wèi)生類高級職務任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級）專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。六、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳