2024年北京市勞動合同參考模板（三篇）

第7頁共7頁2024年北京市勞動合同參考模板____勞動合同條款修訂稿____一、____通知與異議____向乙方正式公示，乙方若對公示內容存有任何異議，須立即向甲方提出書面反饋。二、____乙方職責與義務____乙方須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，積極完成勞動任務，持續(xù)提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并恪守勞動紀律與職業(yè)道德。甲方有權對乙方的履職情況進行檢查、監(jiān)督、考核，并根據(jù)結果給予相應的獎懲。三、____違約與處罰____如乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方有權依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應紀律處分，直至解除本合同。因乙方違約行為給甲方造成實際損失的，乙方須承擔賠償責任。四、____保密義務____乙方應嚴格履行保密職責，對于從甲方處獲知的所有與甲方相關的信息，包括但不限于經(jīng)營信息、員工信息、客戶信息、技術秘密等，均視為保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。違反保密義務的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。五、____勞動保護與條件____甲方為乙方提供符合國家標準的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，配備必要的安全防護措施，發(fā)放勞動保護用品，并加強職業(yè)危害防護。六、____勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方出現(xiàn)特定情形的（如試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等），甲方可解除勞動合同。3.乙方提前終止勞動合同，須按規(guī)定提前通知甲方，否則須承擔相應責任。七、____勞動爭議處理____因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，雙方應首先嘗試調解；調解不成，可申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、____通知與送達____雙方在合同履行過程中發(fā)出的所有通知、文件等，均應以書面形式送達至本合同列明的通訊地址。若地址變更，應及時書面通知對方。九、____其他事項____1.乙方違反合同規(guī)定解除勞動合同或違反勞動紀律的，須賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方已知悉甲方職業(yè)危害、規(guī)章制度及崗位職責，并承諾遵守。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議。5.乙方確認已閱讀并理解本合同及其附件內容，并承諾提供的信息真實有效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：委托代表人：____年____月____日____年____月____日2024年北京市勞動合同參考模板（二）八、合同終止與續(xù)訂第二十六條在以下任一情況發(fā)生時，本合同終止：（一）合同期限自然結束；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)；（三）乙方達到法定退休條件；（四）甲方因法定程序破產(chǎn)或解散；（五）受法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。第二十七條本合同期限屆滿前____日，甲方應以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂合同的意向。如甲方未提前通知而終止合同，應以乙方上月的日平均工資為標準，每延誤____日，支付____日工資的賠償金。第二十八條有下列情況之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂；（二）合同期滿后未辦理終止手續(xù)，雙方仍保持勞動關系，且乙方要求續(xù)訂的。如在第二款情況下雙方對續(xù)訂合同期限協(xié)商不一致，續(xù)訂的合同期限不得少于12個月；若乙方符合續(xù)訂無固定期限合同條件，甲方應與其簽訂無固定期限合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l在以下任一情況發(fā)生時，甲方應按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方克扣、無故拖欠工資或拒付延長工作時間工資，除全額支付外，還需支付工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；（二）支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準，除補足差額外，還需支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條在以下任一情況發(fā)生時，甲方根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過12個月：（一）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；（二）乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不勝任，由甲方解除合同；（三）合同期滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動關系。第三十一條在以下任一情況發(fā)生時，甲方應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿____年支付相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，如乙方平均工資高于甲方，按乙方月平均工資計發(fā)：（一）乙方因病或非因工負傷，無法從事原工作或甲方安排的其他工作；（二）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議；（三）甲方進行裁員。第三十二條甲方支付的經(jīng)濟補償金最低不得低于北京市最低工資標準。第三十三條甲方解除合同后未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，還需支付經(jīng)濟補償金50%的額外補償金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，如患重病增加50%的醫(yī)療補助費，患絕癥增加100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違反合同解除或因甲方原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條甲方出資培訓或招收錄用的乙方違反合同解除的，賠償標準為：第三十七條乙方因存在本合同第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第三十八條乙方違反合同解除條件或違反保密義務，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定_____十、其他約定事項第三十九條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：_____十一、勞動爭議處理及其他第四十條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，應在爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同附件如下：_____第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市規(guī)定相悖的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_____法定代表人或委托代理人（簽章）_____乙方（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日2024年北京市勞動合同參考模板（三）以下是對您提供內容的改寫，保持了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格，并未增加原文中沒有的內容：____第七條____乙方完成規(guī)定的工作任務后，甲方應于每月____日向乙方支付工資，且工資不得低于____元。試用期內的工資為____元。乙方的其他勞動報酬將依據(jù)駕駛員營運任務承包合同辦理。若因甲方原因導致車輛停運，甲方在停運期間應支付的乙方工資，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。____第八條____甲乙雙方應依據(jù)國家和北京市關于社會保險的規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。____第九條____乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家和北京市的相關規(guī)定執(zhí)行。____第十條____乙方患病或非因工負傷時，其醫(yī)療和病假工資待遇將遵循國家有關規(guī)定。____第十一條____甲方將按照國家和北京市的相關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和相關福利待遇。____第十二條____乙方應確保完成甲方所承擔的外事、搶險、主要客運集散點供車等特殊任務。____第十三條____若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。____第十四條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。____第十五條____乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除本合同：1.試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被有關部門吊銷相關證件的；5.被依法追究刑事責任的。____第十六條____在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；3.雙方無法就變更合同內容達成協(xié)議的。____第十七條____當甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。____第十八條____在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方不得依據(jù)第十六條、第十七條的規(guī)定終止或解除勞動合同：1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；4.其他法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形。____第十九條____乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。____第二十條____在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或支付勞動報酬的。____第二十一條____本合同期限屆滿，勞動合同即終止。若雙方同意續(xù)訂勞動合同，甲方應在合同期滿前三十日向乙方表明意向，并經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致。____第二十二條____若甲方違反本合同約定或依據(jù)第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。____第二十三條____甲乙雙方當事人中任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。____第二十四條____當事人約定的其他內容：___________________。____第二十五條____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，當事人一方要求仲裁的，應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。____第二十六條____北京市出租汽車駕駛員營運任務承包