做賬實(shí)操-大小周工作制的加班費(fèi)計(jì)算方式

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/3做賬實(shí)操-大小周工作制的加班費(fèi)計(jì)算方式大小周工作制是一種休息方式，指一個(gè)星期上六天班（休星期天一天），下一個(gè)星期上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個(gè)星期又只休一天，再下一個(gè)星期又休兩天，如此循環(huán)。例如，某個(gè)員工在第一周的周一至周六上班，周日休息，這就是大周；第二周的周一至周五上班，周六和周日休息，這就是小周，然后第三周又按照大周的模式上班，第四周按照小周的模式休息，依次循環(huán)。大小周工作制的加班費(fèi)計(jì)算方式如下：確定加班時(shí)長(zhǎng)：首先要明確在大小周工作制中，哪些時(shí)間屬于加班。例如，在大周（雙休周），如果周六上班了，這就屬于加班；在小周（單休周），周六上班通常不算加班，因?yàn)檫@是正常的工作安排。但如果小周的周六工作時(shí)間超過了正常的工作時(shí)長(zhǎng)，超出的部分算加班。假設(shè)正常工作時(shí)間是每天8小時(shí)，小周的周六工作了10小時(shí)，那么加班時(shí)長(zhǎng)就是108=2小時(shí)。計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)月工資收入來計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)。一般的計(jì)算方法是月工資除以月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)通常為21.75天（365天減去104個(gè)雙休日，再除以12個(gè)月）。例如，月工資為6000元，那么日工資標(biāo)準(zhǔn)=6000÷21.75≈275.86元。計(jì)算加班費(fèi)：大周周六加班：如果是在大周的周六加班，因?yàn)檫@屬于休息日加班且不能安排補(bǔ)休的情況，所以加班費(fèi)按照不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。接上例，大周周六加班一天的加班費(fèi)為275.86×200%=551.72元。如果加班2小時(shí)，加班費(fèi)=275.86÷8×2×200%≈137.93元。小周超出正常工作時(shí)長(zhǎng)加班：小周中超出正常每天8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)的部分，按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8。例如，小周的某一天工作了10小時(shí)（其中8小時(shí)為正常工作時(shí)間，2小時(shí)為加班時(shí)間），那么這2小時(shí)的加班費(fèi)=275.86÷8×2×150%≈103.45元。需注意，以上計(jì)算方式是基于一般情況，實(shí)際中可能還會(huì)受到勞動(dòng)合同約定、公司薪酬制度等因素影響。如果勞動(dòng)合同中有明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)且該基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么可以按照合同約定執(zhí)行；如果公司有經(jīng)過合法程序制定的薪酬制度，且該