2024試用期勞動合同范本

2024試用期勞動合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同定義第二章：合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動者信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)第四章：試用期4.1試用期時(shí)長4.2試用期起止日期4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)第五章：勞動報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排6.3加班規(guī)定第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)措施7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)第八章：勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件第九章：違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約處理9.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議定義10.2爭議處理10.3爭議仲裁第十一章：其他條款11.1保密條款11.2不可抗力11.3合同解釋第十二章：簽署條款12.1簽字欄12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)合同編號______第一章：合同總則1.1合同背景本合同由______（以下簡稱“用人單位”）與______（以下簡稱“勞動者”）于______年______月______日在______簽訂。雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動者在試用期內(nèi)的工作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動者在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動者順利完成試用期工作，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同定義本合同中涉及的術(shù)語定義如下：1.3.1“試用期”指勞動者在用人單位正式聘用前的考察期。1.3.2“勞動報(bào)酬”指用人單位支付給勞動者的工資及其他報(bào)酬。1.3.3“工作內(nèi)容”指勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)完成的具體工作任務(wù)。第二章：合同雙方2.1用人單位信息用人單位名稱：______注冊地址：______法定代表人：______聯(lián)系方式：______2.2勞動者信息勞動者姓名：______身份證號碼：______住址：______聯(lián)系方式：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)有權(quán)監(jiān)督和檢查勞動者的工作進(jìn)度和質(zhì)量。按合同約定支付勞動報(bào)酬。提供必要的工作條件和支持。2.3.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)按合同約定完成工作內(nèi)容。保證工作質(zhì)量符合合同要求。遵守用人單位的規(guī)章制度。第三章：工作內(nèi)容與地點(diǎn)3.1工作崗位勞動者在試用期內(nèi)的工作崗位為______。3.2工作內(nèi)容勞動者應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，完成以下工作內(nèi)容：3.3工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為______。如需變更工作地點(diǎn)，用人單位應(yīng)提前______日通知勞動者。第四章：試用期4.1試用期時(shí)長本合同的試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期起止日期試用期自______年______月______日起開始，至______年______月______日結(jié)束。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作態(tài)度工作能力工作質(zhì)量團(tuán)隊(duì)合作精神第五章：勞動報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期內(nèi)的月工資為人民幣______元（大寫：______元整）。5.2工資支付方式用人單位應(yīng)按以下方式支付勞動者的工資：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至勞動者指定的銀行賬戶。勞動者的銀行賬戶信息為：開戶行______，賬號______。5.3工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)在每月______日支付勞動者的工資。如遇節(jié)假日，支付時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間勞動者的工作時(shí)間為每周______天，每天工作______小時(shí)。具體工作時(shí)間為：至。6.2休息休假安排勞動者在試用期內(nèi)享有以下休息休假權(quán)利：每周______天的休息日。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3加班規(guī)定如需加班，用人單位應(yīng)提前通知勞動者，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班：按勞動者小時(shí)工資的______倍支付。休息日加班：按勞動者小時(shí)工資的______倍支付。法定節(jié)假日加班：按勞動者小時(shí)工資的______倍支付。第七章：勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。定期組織勞動者進(jìn)行健康檢查。7.2勞動條件用人單位應(yīng)為勞動者提供良好的勞動條件，包括但不限于：提供舒適的工作環(huán)境。提供必要的工作設(shè)備和工具。7.3安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動者在安全的環(huán)境中工作。勞動者應(yīng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第八章：勞動合同的解除與終止8.1解除條件在以下情況下，任何一方均可解除本合同：勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件。用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。雙方協(xié)商一致同意解除合同。8.2解除程序解除合同的程序如下：提出解除方應(yīng)提前______日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除通知。雙方應(yīng)在收到解除通知后______日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，確認(rèn)解除事宜。簽署解除協(xié)議，明確解除后的權(quán)利義務(wù)。8.3終止條件在以下情況下，本合同終止：試用期滿，且雙方未續(xù)簽正式勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第九章：違約責(zé)任9.1違約定義任何一方未能履行本合同約定的義務(wù)，或履行的義務(wù)不符合合同約定，均視為違約。9.2違約處理違約方應(yīng)按以下方式處理違約行為：書面通知對方違約情況，并提出整改要求。違約方應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)進(jìn)行整改，并向?qū)Ψ教峤徽膱?bào)告。9.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的全部損失，包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失。間接經(jīng)濟(jì)損失。合同約定的違約金，違約金金額為合同總價(jià)款的______%。第十章：爭議解決10.1爭議定義在合同履行過程中，雙方因合同條款或履行產(chǎn)生的任何爭議，均視為合同爭議。10.2爭議處理爭議處理程序如下：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，應(yīng)提交雙方共同認(rèn)可的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3爭議仲裁如調(diào)解仍無法解決爭議，雙方同意將爭議提交______仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局，對雙方均有約束力。第十一章：其他條款11.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。保密義務(wù)在合同終止后繼續(xù)有效______年。11.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明。雙方應(yīng)協(xié)商確定繼續(xù)履行或解除合同的方案。11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸屬雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋合同條款。合同條款如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第十二章：簽署條款12.1簽字欄用人單位