人力資源勞務合同綜合模板(2024年度)

人力資源勞務合同綜合模板(2024年度)本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的職責與任務第四條勞務報酬4.1甲方應支付的報酬4.2報酬的支付方式4.3報酬的調整第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條社會保險6.1甲方應繳納的社會保險6.2乙方應繳納的社會保險6.3社會保險的繳納方式第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件保障第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果第九條合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的程序第十二條合同的生效、無效與解除12.1合同的生效條件12.2合同的無效條件12.3合同解除的條件第十三條其他約定13.1雙方的其他權利與義務13.2合同的書面形式13.3合同的保管第十四條合同的修訂14.1合同的修訂條件14.2合同修訂的程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動合同關系的人員。1.3雙方定義：甲方為用人單位，乙方為勞動者。第二條合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同約定的期限屆滿之日。第三條工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方擔任的職位名稱及工作內容。3.2乙方的職責與任務：乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責及相關工作任務。第四條勞務報酬4.1甲方應支付的報酬：甲方應按照本合同約定的報酬標準，向乙方支付工資。4.2報酬的支付方式：甲方應按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。4.3報酬的調整：甲方應根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現，適時調整乙方的工資待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作不超過40小時。5.2休息休假安排：乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日，以及年假、病假等休假權利。第六條社會保險6.1甲方應繳納的社會保險：甲方應按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應繳納的社會保險：乙方應按照國家法律規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。6.3社會保險的繳納方式：甲方按照法律規(guī)定的時間和比例，為乙方繳納社會保險費用。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動保護措施：甲方應依照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護設施和用品。7.2勞動條件保障：甲方應保證乙方在符合國家規(guī)定的勞動條件下工作，保障乙方的合法權益。652578第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等非公開信息。8.2保密期限：自乙方離職之日起計算，保密期限為____年。8.3違反保密協(xié)議的后果：乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件：合同變更應當雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件：9.2.1甲方解除合同的，應當符合國家法律規(guī)定和合同約定的解除條件。9.2.2乙方解除合同的，應當提前____天書面通知甲方。9.3合同終止的條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十條違約責任10.1甲方違約責任：甲方違反合同約定的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任：乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議的解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的程序：按照國家有關勞動爭議仲裁的法律規(guī)定進行。第十二條合同的生效、無效與解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的無效條件：本合同任何一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，合同無效。12.3合同解除的條件：合同解除應當符合國家法律規(guī)定和合同約定的解除條件。第十三條其他約定13.1雙方的其他權利與義務：雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的義務。13.2合同的書面形式：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同的保管：雙方應當妥善保管本合同，未經對方同意，不得泄露合同內容。第十四條合同的修訂14.1合同的修訂條件：合同修訂應當雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。14.2合同修訂的程序：修訂協(xié)議經雙方簽字或者蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：勞動合同期限協(xié)議附件四：工資支付證明附件五：社會保險繳納證明附件六：勞動保護設施和用品清單附件七：保密協(xié)議附件八：勞動爭議仲裁委員會聯系方式附件九：勞動法律法規(guī)相關資料附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應清晰、完整，不得有涂改、損壞等痕跡。附件二：乙方身份證明復印件，應清晰、完整，不得有涂改、損壞等痕跡。附件三：勞動合同期限協(xié)議，應明確雙方約定的合同開始日期和合同結束日期。附件四：工資支付證明，應包括工資標準、支付方式、支付時間等內容。附件五：社會保險繳納證明，應包括甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳納比例等內容。附件六：勞動保護設施和用品清單，應詳細列出甲方提供的勞動保護設施和用品的名稱、數量、規(guī)格等信息。附件七：保密協(xié)議，應明確保密內容、保密期限、違反保密協(xié)議的后果等內容。附件八：勞動爭議仲裁委員會聯系方式，應包括勞動爭議仲裁委員會的地址、電話、郵箱等信息。附件九：勞動法律法規(guī)相關資料，應包括與本合同相關的國家法律法規(guī)文本或者摘要。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方工資的。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的。3.乙方未按照約定完成工作任務的。4.乙方違反保密協(xié)議的。5.雙方未按照約定履行合同的其他義務的。違約責任認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資的，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。3.乙方未按照約定完成工作任務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。5.雙方未按照約定履行合同的其他義務的，應根據實際情況承擔相應的違約責任。示例說明：1.甲方未按照約定支付乙方工資，經乙方催告后仍不支付的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金和賠償損失。2.乙方未按照約定完成工作任務，導致甲方遭受經濟損失的，乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權利義務的、具有連續(xù)性的、長期的勞動力合作關系。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等用人單位。3.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關系的人員。4.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后，用人單位應支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權益，由用人單位和勞動者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失