離職員工合法權(quán)益保障協(xié)議2024標(biāo)準(zhǔn)版

離職員工合法權(quán)益保障協(xié)議2024標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽第一條離職員工權(quán)益保障1.1工資支付1.1.1離職員工在合同解除前的工資支付1.1.2離職員工加班費的支付1.1.3離職員工福利的支付第二條經(jīng)濟(jì)補償2.1離職員工的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)2.2離職員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間2.3離職員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞降谌龡l社會保險和公積金3.1離職員工的醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移3.2離職員工的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移3.3離職員工的失業(yè)保險轉(zhuǎn)移3.4離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2離職員工在職期間的工作成果歸屬4.3離職員工對公司的保密義務(wù)第五條競業(yè)限制5.1離職員工的競業(yè)限制范圍5.2離職員工的競業(yè)限制期限5.3離職員工違反競業(yè)限制的后果第六條保密協(xié)議6.1離職員工的保密義務(wù)6.2離職員工對公司的商業(yè)秘密的保護(hù)6.3離職員工違反保密協(xié)議的后果第七條合同解除和終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第八條爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.2爭議解決的時效8.3爭議解決的地點和適用法律第九條合同的修改和補充9.1合同的修改9.2合同的補充9.3合同修改和補充的生效條件第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)11.2公司的權(quán)利和義務(wù)第十二條員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1員工培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)12.2員工職業(yè)發(fā)展的權(quán)利和義務(wù)第十三條勞動爭議處理13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的時效13.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2對本合同的解釋權(quán)14.3本合同的簽訂日期和地點第一部分：合同如下：第一條離職員工權(quán)益保障1.1工資支付1.1.1離職員工在合同解除前的工資支付離職員工在合同解除前，應(yīng)按公司規(guī)定的工資支付周期和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。如遇節(jié)假日或公休日，應(yīng)按公司規(guī)定提前或延后支付。1.1.2離職員工加班費的支付離職員工在合同解除前的加班費，應(yīng)按公司規(guī)定的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)和時間進(jìn)行支付。1.1.3離職員工福利的支付離職員工在合同解除前的福利，如年假、病假、產(chǎn)假等，應(yīng)按公司規(guī)定和國家法律進(jìn)行支付。第二條經(jīng)濟(jì)補償2.1離職員工的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)離職員工的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償計算方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。2.2離職員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間離職員工的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)在本合同解除之日起個工作日內(nèi)支付。2.3離職員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞诫x職員工的經(jīng)濟(jì)補償計算方式如下：（1）按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟(jì)補償；（3）工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第三條社會保險和公積金3.1離職員工的醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移離職員工的醫(yī)療保險關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.2離職員工的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移離職員工的養(yǎng)老保險關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.3離職員工的失業(yè)保險轉(zhuǎn)移離職員工的失業(yè)保險關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。3.4離職員工的住房公積金轉(zhuǎn)移離職員工的住房公積金關(guān)系和權(quán)益，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第四條知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，除屬于公司或第三方外，歸離職員工所有。4.2離職員工在職期間的工作成果歸屬離職員工在職期間的工作成果，包括但不限于研究報告、技術(shù)開發(fā)、項目實施等，除屬于公司或第三方外，歸離職員工所有。4.3離職員工對公司的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條競業(yè)限制5.1離職員工的競業(yè)限制范圍離職員工的競業(yè)限制范圍，包括但不限于與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，以及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。5.2離職員工的競業(yè)限制期限離職員工的競業(yè)限制期限，自離職員工離開公司之日起計算，為期年。5.3離職員工違反競業(yè)限制的后果離職員工如違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1離職員工的保密義務(wù)離職員工應(yīng)對在公司任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.2離職員工對公司的商業(yè)秘密的保護(hù)離職員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密的保護(hù)，不得泄露給任何第三方。6.3離職員工違反保密協(xié)議的后果離職員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1合同爭議的解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效雙方應(yīng)在本合同解除或終止后個月內(nèi)，解決與本合同有關(guān)的任何爭議。8.3爭議解決的地點和適用法律本合同爭議的解決地點為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律。第九條合同的修改和補充9.1合同的修改本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2合同的補充本合同的補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同修改和補充的生效條件本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同的解除條件合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照公司規(guī)定和工作需要，完成工作任務(wù)；（2）保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（3）遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（4）按照公司規(guī)定享受各項福利和保險待遇。11.2公司的權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：（1）按照合同約定，按時足額支付員工工資和福利；（2）為員工提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件；（3）保障員工的合法權(quán)益，按照合同約定履行合同義務(wù)；（4）對違反合同約定的員工，按照公司規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。第十二條員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.1員工培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)公司應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。12.2員工職業(yè)發(fā)展的權(quán)利和義務(wù)第十三條勞動爭議處理13.1勞動爭議的解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2勞動爭議的時效雙方應(yīng)在本合同解除或終止后個月內(nèi)，解決與本合同有關(guān)的任何勞動爭議。13.3勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)本合同的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.2對本合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.3本合同的簽訂日期和地點本合同于年月日，在公司所在地簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工工資支付明細(xì)表附件二：經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)表附件三：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：公司規(guī)章制度附件八：員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件九：勞動爭議仲裁申請書附件十：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：離職員工工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出離職員工在合同解除前的工資支付明細(xì)，包括基本工資、加班費、獎金等。附件二：經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)表詳細(xì)要求：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，詳細(xì)計算離職員工的經(jīng)濟(jì)補償金額。附件三：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請表詳細(xì)要求：填寫離職員工的社會保險和公積金轉(zhuǎn)移申請，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金。附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作權(quán)等。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制的后果。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密義務(wù)的內(nèi)容，包括對公司商業(yè)秘密的保護(hù)以及違反保密協(xié)議的后果。附件七：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出公司規(guī)章制度，包括工作時間、加班規(guī)定、福利待遇等。附件八：員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃詳細(xì)要求：列出公司提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。附件九：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：填寫勞動爭議仲裁申請，包括爭議事項、申請人和被申請人的信息等。附件十：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出合作中可能涉及的違約行為及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡要示例說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.公司未按照合同約定支付離職員工的工資和福利。4.公司未按照合同約定提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.公司未按照合同約定支付離職員工工資和福利的，應(yīng)一次性支付未支付的工資和福利。4.公司未按照合同約定提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會的，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.離職員工小王在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，公司發(fā)現(xiàn)后，小王應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.離職員工小李在離職后違反了競業(yè)限制協(xié)議，開始從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作，公司發(fā)現(xiàn)后，小李應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.公司因故未按照合同約定支付離職員工小張的工資和福利，小張有權(quán)向公司提出一次性支付未支付的工資和福利的要求。4.公司未按照合同約定提供離職員工小趙培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，小趙有權(quán)要求公司根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除或終止勞動合同的員工。2.經(jīng)濟(jì)補償：指公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，依法支付給離職員工的補償