警察教育培訓(xùn)計(jì)劃

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民警培訓(xùn)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

一、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容是教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓(xùn)興趣的直接動(dòng)力。在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡(luò)工程、警務(wù)器械等知識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。因此，創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)內(nèi)容，勢(shì)在必行。

培訓(xùn)內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實(shí)際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)需求，做到“全、新、?！?，“全”就是教育培訓(xùn)內(nèi)容面廣，項(xiàng)目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、警務(wù)技能、網(wǎng)絡(luò)工程、警察裝備、偵查破案等知識(shí)。“新”就是培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富和深化?！皩！本褪亲⒅嘏嘤?xùn)內(nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設(shè)特點(diǎn)，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡(luò)工程、情報(bào)信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識(shí)為培訓(xùn)內(nèi)容中的重要項(xiàng)目。

二、創(chuàng)新民警教育培訓(xùn)方式方法

公安工作的知識(shí)體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀(jì)檢、維護(hù)穩(wěn)定、公安行政等涉及多個(gè)領(lǐng)域，其中又分出多個(gè)學(xué)科，可以說，知識(shí)涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學(xué)的教育培訓(xùn)方式方法來完成如此繁重的教育培訓(xùn)任務(wù)。而目前民警培訓(xùn)往往只是簡(jiǎn)單采用全面培訓(xùn)的方式和全員培訓(xùn)一項(xiàng)內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點(diǎn)水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學(xué)習(xí)興趣。因此，

民警教育培訓(xùn)方式方法必須進(jìn)行創(chuàng)新。

一是采用“菜單式”培訓(xùn)方法，即對(duì)全部培訓(xùn)內(nèi)容以菜單的形式進(jìn)行公布，民警根據(jù)自身需要對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行選擇，根據(jù)民警從事崗位的知識(shí)需求特點(diǎn)，民警個(gè)人的綜合素質(zhì)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效調(diào)控。做到每名民警缺什么，補(bǔ)什么，需要什么，培訓(xùn)什么。

二是啟用“走出去，引進(jìn)來”培訓(xùn)方式。民警教育培訓(xùn)中某些學(xué)科還無法由我們自身能力來從事，例如：網(wǎng)絡(luò)工程，警務(wù)資源開發(fā)，心理咨詢師，會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等專業(yè)培訓(xùn)和在職、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)，必須引用社會(huì)上優(yōu)秀的教育培訓(xùn)資源。因此，在某些學(xué)科領(lǐng)域，要鼓勵(lì)民警走出去，參加知名的專業(yè)學(xué)科培訓(xùn)和大專院校的學(xué)歷教育，也可以“請(qǐng)進(jìn)來”，適時(shí)邀請(qǐng)專家培訓(xùn)課。

三是將培訓(xùn)重心轉(zhuǎn)移。以往的教育培訓(xùn)以公安校培訓(xùn)基地為重心，基地什么時(shí)候有安排，民警什么時(shí)候來培訓(xùn)。由于公安工作的特殊特點(diǎn)，保一方平安永遠(yuǎn)是從事任何工作的基礎(chǔ)和前提，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現(xiàn)象，因此，一些培訓(xùn)項(xiàng)目的重心應(yīng)從基地轉(zhuǎn)移到基層，從教員轉(zhuǎn)移到學(xué)員，從教室轉(zhuǎn)移到工作一線，根據(jù)各單位工作特點(diǎn)和民警作息時(shí)間合理安排教育培訓(xùn)。四是運(yùn)用高科技的多媒體教學(xué)方法。在教學(xué)中運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)、投影儀、幻燈機(jī)、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓(xùn)課程之中，使培訓(xùn)內(nèi)容圖文并茂，具有強(qiáng)力的直觀立體感，增強(qiáng)民警學(xué)習(xí)的興趣，促進(jìn)民警內(nèi)化學(xué)習(xí)知識(shí)。同時(shí)，公安校應(yīng)充分發(fā)揮公安內(nèi)網(wǎng)的功效，引進(jìn)并運(yùn)行自身的教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建資源豐

富、服務(wù)良好的網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。

三、建立健全制度和量化考核體系

公安民警在職培訓(xùn)對(duì)學(xué)員嚴(yán)格治理不夠得力是一個(gè)老大難問題。不少培訓(xùn)班常出現(xiàn)學(xué)員報(bào)到不齊、來去不定、上課紀(jì)律松散、考試考核不規(guī)范等現(xiàn)象，部分學(xué)員身上這些難以消除的弊病，一直嚴(yán)重影響著民警培訓(xùn)質(zhì)量的提高。為了徹底消除這些阻礙提高培訓(xùn)質(zhì)量的不良現(xiàn)象，優(yōu)化培訓(xùn)過程中受訓(xùn)學(xué)員這一要素，應(yīng)從制度入手，在幾年的實(shí)踐中該同志建立和健全了從入學(xué)報(bào)到至考核結(jié)業(yè)的一整套量化治理的制度，為從嚴(yán)做好學(xué)員治理提供了有力保證。學(xué)校制定了《警務(wù)化管理規(guī)定》，在此基礎(chǔ)上根據(jù)不同的受訓(xùn)對(duì)象細(xì)化為幾類《學(xué)員量化治理扣分細(xì)則》，用量化扣分卡對(duì)學(xué)員在校學(xué)習(xí)、生活、練習(xí)、考試情況進(jìn)行量化治理。如上課遲到一次(15分鐘以內(nèi))扣5分，曠課(含遲到15分鐘以上或早退者)扣10分，課堂上手機(jī)、呼機(jī)響的扣5分等等?？鄯旨?xì)則嚴(yán)格、明確、易操作，每次扣分公正，每個(gè)人累計(jì)扣分公開，當(dāng)某學(xué)員累計(jì)扣分達(dá)40分時(shí)，予以退學(xué)。量化治理制度，從嚴(yán)有度，手段具體，保證了學(xué)員在培訓(xùn)期間身到心到，達(dá)到了優(yōu)化培訓(xùn)過程中學(xué)員這一要素的目的。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會(huì)化、智能化、信息化方向大步邁進(jìn)。民警的教育培訓(xùn)工作作為公安整體工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須以十八大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓(xùn)教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通”的公安民警隊(duì)伍。

篇二：治安巡防大隊(duì)教育培訓(xùn)計(jì)劃

治安巡防大隊(duì)教育培訓(xùn)計(jì)劃

為了適應(yīng)日益復(fù)雜的社會(huì)治安形勢(shì)，急需提高在崗巡防隊(duì)員的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)治安的能力，大隊(duì)按照公安局黨委的要求，從4月份起每周舉辦巡防隊(duì)員教育培訓(xùn)班，通過長(zhǎng)期不懈地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力使沒有經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的巡防隊(duì)員，在理論上掌握基本的法律常識(shí)，能正確處置突發(fā)情況，熱情服務(wù)群眾，特制定本計(jì)劃。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)：由大隊(duì)班子會(huì)同大隊(duì)辦公室建立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由大隊(duì)長(zhǎng)主持。

2、教育培訓(xùn)對(duì)象：（1）本大隊(duì)所有在崗的治安巡防隊(duì)員；（2）大隊(duì)在職正式民警；（3）新招聘的85名巡防隊(duì)員。

3、教育培訓(xùn)方式：正式民警和在崗的治安巡防隊(duì)員采用以會(huì)代訓(xùn)的形式；新招聘的隊(duì)員采用全天候封閉式軍事化訓(xùn)練。

4、學(xué)制；暫定為一年。正式民警和現(xiàn)在崗的治安巡防隊(duì)員每周五上課，每次上課3小時(shí)；另外，新招聘的巡防隊(duì)員5月6日至5月16日的封閉式軍訓(xùn)結(jié)束后，全部轉(zhuǎn)入大隊(duì)的每周課堂參加教育培訓(xùn)。

5、課程設(shè)置；（1）刑法；（2）刑事訴訟法；（3）交通安全法；（4）治安處罰法；（5）警察心里健康與自我防范；

（6）警察巡邏勤務(wù)教程；（7）人民警察法；（8）五條禁令；

（9）治安巡防隊(duì)員行為規(guī)范；（10）治安巡防隊(duì)員的思想政治素質(zhì)；（11）治安巡防隊(duì)列與防衛(wèi)技能；（12）治安巡防隊(duì)員工作管理制度。

6、教師和教材；教師一般由大隊(duì)業(yè)務(wù)技能熟練的民警兼職，并從公安機(jī)關(guān)精通法律實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)中聘請(qǐng)，。一律為兼職教師。教材由任課教師推薦或自編，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可使用。

7、考核：每月最后一周的星期五上午對(duì)當(dāng)月的教育培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，以鞏固隊(duì)員學(xué)到的知識(shí)，并以此檢查教育培訓(xùn)效果，提高教學(xué)質(zhì)量。

8、時(shí)間安排：從20XX年4月至20XX年4月，每月4節(jié)課，每周的星期五上午進(jìn)行。

20XX年4月1日

篇三：公安分局民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作實(shí)施方案

蕭山區(qū)公安分局民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我局民警的綜合素質(zhì)，根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》、《公安部關(guān)于加強(qiáng)基層和一線民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作的通知》的要求，結(jié)合今年全區(qū)公安工作會(huì)議關(guān)于全面推進(jìn)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的總體部署，特制定20XX年民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持質(zhì)量建警，以基層和一線民警為重點(diǎn)，貼近實(shí)戰(zhàn)、戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合、學(xué)以致用、注重實(shí)效。從民警執(zhí)法、執(zhí)勤必須遵守的程序和必須具備的基本技能抓起，有組織、有計(jì)劃、有步驟的開展教育訓(xùn)練，全面提高全局民警的整體素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力。建設(shè)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，訓(xùn)練有素的警察隊(duì)伍，為維護(hù)蕭山的社會(huì)穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)提供強(qiáng)有力的組織保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練是公安系統(tǒng)人民警察依法必備并區(qū)別于其他公務(wù)員的獨(dú)特能力和特殊技能，是公安民警職業(yè)能力的重要體現(xiàn)。分局將結(jié)合實(shí)際，采取有力措施，對(duì)基層和一線民警采用警校集訓(xùn)和單位、民警自訓(xùn)等形式進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。通過教育訓(xùn)練，增強(qiáng)民警的法律意識(shí)，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格依法履行警務(wù)，解決執(zhí)法執(zhí)勤中法律意識(shí)不強(qiáng)，程序和動(dòng)作不規(guī)范、技能戰(zhàn)術(shù)水平不高等問題；增強(qiáng)民警的安全防范意識(shí)，解決部分領(lǐng)導(dǎo)和民警安全意識(shí)淡薄，防范能力不強(qiáng)的問題，最大限度地保護(hù)自己，有效避免和減少無謂傷亡；使民警熟練掌握警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能，練就過硬的實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)，切實(shí)改變當(dāng)前實(shí)際工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不贏、說不過”的問題，全面提升公安民警隊(duì)伍的整體素質(zhì)，保障全年公安工作任務(wù)的順利完成。

三、訓(xùn)練對(duì)象

訓(xùn)練對(duì)象重點(diǎn)是基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實(shí)戰(zhàn)單位的45周歲以下的民警。45歲周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免訓(xùn)、緩訓(xùn)或視情減少訓(xùn)練科目。我局在20XX年已參加和20XX年將參加警銜晉升訓(xùn)練和初任訓(xùn)練的民警，可以不再參加實(shí)戰(zhàn)集中訓(xùn)練，但應(yīng)參加達(dá)標(biāo)測(cè)試和隨機(jī)抽查。

四、訓(xùn)練內(nèi)容

著眼于執(zhí)法、執(zhí)勤和實(shí)戰(zhàn)需要，突出應(yīng)知應(yīng)會(huì)的法律法規(guī)教育和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。嚴(yán)格按照《公安機(jī)關(guān)人民警察實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)訓(xùn)練大綱（試行）》的要求，根據(jù)不同警種、不同崗位的工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，有針對(duì)性地開展實(shí)用法律法規(guī)和執(zhí)法程序教育；開展徒手攻防、射擊等專業(yè)科目以及搜查、盤查、緝捕、帶離等基本技能訓(xùn)練，進(jìn)行處置各類突發(fā)事件、群體性和暴力恐怖案件的戰(zhàn)術(shù)研究及模擬演練。并按照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，全面開展體育鍛煉達(dá)標(biāo)活動(dòng)和體能測(cè)試。

五、實(shí)施辦法

（一）訓(xùn)練準(zhǔn)備(1月至2月)

1、分局政治處會(huì)同行政科，檢查整修蕭山公安警察學(xué)校的教室、宿舍、樓道、食堂、操場(chǎng)等，以適應(yīng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和訓(xùn)練計(jì)劃的要求。

2、(:警察教育培訓(xùn)計(jì)劃)分局政治處會(huì)同行政科，研究、落實(shí)警校的社會(huì)化管理新模式，先期可由保安公司對(duì)警校的后勤保障進(jìn)行承包管理試點(diǎn)。

3、分局政治處負(fù)責(zé)制訂20XX年分局民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作方案，確定集中參訓(xùn)人員(批次)、訓(xùn)練內(nèi)容、工作要求等。

4、落實(shí)師資力量。分局選派熱愛公安教育事業(yè)，具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，身體健康，能開展正常的教學(xué)、訓(xùn)練工作的民警4至6名，送盛市公安部門接受專門培訓(xùn)，并作為分局教育訓(xùn)練的兼職教員。根據(jù)課程安排，將聘請(qǐng)省公安專科學(xué)校老師、其他公安機(jī)關(guān)的

業(yè)務(wù)能手為學(xué)員上課。

5、分局警校具體承擔(dān)本局民警實(shí)戰(zhàn)技能集中訓(xùn)練任務(wù)，做好參訓(xùn)人員的組織、訓(xùn)練、管理、考核工作。

（二）組織訓(xùn)練

1、集中訓(xùn)練(2月至8月)

根據(jù)20XX年民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作要求，分局安排320名民警分期分批進(jìn)行不少于10天集中訓(xùn)練。每期安排40名，分8期完成，原則上每月安排二期。每期訓(xùn)練結(jié)束，分局同時(shí)安排一天的體檢和三天的療休養(yǎng)。

2、單位(民警)自訓(xùn)(2月至12月)

根據(jù)公安部的公通字[20XX]51號(hào)文件精神，逐步做到基層和一線民警每年參加一個(gè)月（30個(gè)訓(xùn)練日、180學(xué)時(shí)）的強(qiáng)化訓(xùn)練，各科、所、大隊(duì)要結(jié)合本單位實(shí)際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓(xùn)練工作，各單位每周必須保證每個(gè)民警有半個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行自訓(xùn)，做到集中訓(xùn)練與分散訓(xùn)練相合，“要我訓(xùn)練”與“我要訓(xùn)練”相結(jié)合。

3、宏觀知識(shí)（講座）

分局將視不同階段的需要，每季邀請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者，通過局域網(wǎng)絡(luò)，以授課形式給全局民警講授執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、心理衛(wèi)生、宏觀經(jīng)濟(jì)、信息警務(wù)等專題課，民警接受教育的課時(shí)納入年度訓(xùn)練課時(shí)。

六、檢查考核

（一）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練考核內(nèi)容分為警務(wù)基本技能、戰(zhàn)術(shù)考核和體能達(dá)標(biāo)(含單位自訓(xùn))考核。考核標(biāo)準(zhǔn)為《公安部警務(wù)基本技能和戰(zhàn)術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施方法》及《人民警察體能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》和分局的單位自訓(xùn)考核辦法。

（二）考分設(shè)置。民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練考核設(shè)總分100分，其中：集中訓(xùn)練成績(jī)占80%(徒手防衛(wèi)與控制技術(shù)占25%“手槍射擊占20%“現(xiàn)場(chǎng)急救技術(shù)占10%警務(wù)基礎(chǔ)戰(zhàn)術(shù)占25%)；體能達(dá)標(biāo)占20%(其中單位自訓(xùn)占一半分值，如單項(xiàng)考試成績(jī)低于30分的，體能達(dá)標(biāo)成績(jī)以零分計(jì))。

（三）考核辦法。分局建立一警一冊(cè)的《民警實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練手冊(cè)》，實(shí)時(shí)記載每個(gè)民警的訓(xùn)練課時(shí)和成績(jī)。集中訓(xùn)練的考核由警校負(fù)責(zé)，體能成績(jī)以各科、所、大隊(duì)為單位，由分局政治處組織考核，并對(duì)自訓(xùn)情況進(jìn)行定期或不定期的抽查。

七、獎(jiǎng)懲措施

具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)技能和體能是民警的基本素質(zhì)要求，必須把民警參加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練期間的紀(jì)律作風(fēng)、內(nèi)務(wù)管理和考核結(jié)果記入《公安機(jī)關(guān)人民警察訓(xùn)練登記表》，并與民警的晉升、年度考評(píng)、立功受獎(jiǎng)結(jié)合起來。凡無正當(dāng)理由未參加訓(xùn)練和訓(xùn)練不及格的，年度考評(píng)中不能評(píng)為優(yōu)秀和稱職，不得晉升警銜和職務(wù)，不能立功嘉獎(jiǎng)。補(bǔ)訓(xùn)后仍不及格者，要調(diào)離執(zhí)法崗位。對(duì)訓(xùn)練工作不落實(shí)、評(píng)估不合格的單位，年度內(nèi)不得參與立功、評(píng)優(yōu)。因不重視訓(xùn)練工作或訓(xùn)練工作不落實(shí)導(dǎo)致警務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤或造成民警無謂傷亡的，要通報(bào)批評(píng)，并視情追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

八、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作的重要性和緊迫性，以對(duì)公安工作和公安隊(duì)伍建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)加強(qiáng)訓(xùn)練工作。分局成立由余樟春局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，來國(guó)祥副政委具體負(fù)責(zé)，政治處主管，行政、法制等相關(guān)業(yè)務(wù)部門密切配合的訓(xùn)練工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各單位也要建立由行政“一把手”負(fù)總責(zé)，政工領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)抓好訓(xùn)練工作。

（二）精心組織。警校要精心組織，合理安排；要充分利用現(xiàn)有案例進(jìn)行直觀教學(xué)，組織民警分析討論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；要增加模擬訓(xùn)練，堅(jiān)持精講多練，促進(jìn)教與學(xué)、教與練良

性互動(dòng)，增加訓(xùn)練的針對(duì)性、實(shí)效性。各單位要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合