事業(yè)單位人員聘用勞動合同2024年

事業(yè)單位人員聘用勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘用乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的聘用和管理下從事相應(yīng)崗位的工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2雙方同意根據(jù)工作需要和乙方的表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.2乙方工資待遇為每月人民幣____元（稅前），并根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作績效進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇，具體按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。5.2乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)和其他員工，維護(hù)甲方利益和形象，不得有損害甲方利益的行為。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。第六條甲方權(quán)益保障6.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核。6.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以遵守。6.3甲方應(yīng)依法為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或者終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除終止通知書8.勞動爭議調(diào)解書9.勞動仲裁申請書10.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。6.雙方未按照約定時間和方式解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以營利為目的的組織。2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定時期的合同期限。4.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解聘，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。2.甲方未按時支付工資：乙方可以先向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未依法繳納社會保險費：乙方可以先向甲方提出書面催告，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作環(huán)境不安全不衛(wèi)生：乙方可以立即向甲方提出改善要求，如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如需要解聘，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。6.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位