試用期員工協(xié)議

2024試用期員工協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的試用期員工隊伍，并雙方達成如下協(xié)議：第一條試用期的期限與崗位1.1乙方的試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至__________日止。1.2乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：__________。第二條試用期的工資與福利2.1乙方在試用期的月工資為人民幣__________元。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方在試用期內(nèi)，按照甲方的規(guī)定參加社會保險，并享受相關(guān)待遇。第三條試用期的考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行考核。3.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。第四條試用期的解除與終止4.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知對方。4.2乙方在試用期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。4.3乙方在試用期內(nèi)主動離職，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在試用期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方同意不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)施、培訓(xùn)機會等。說明：甲方應(yīng)確保乙方的辦公環(huán)境安全、舒適，并提供所需的工作設(shè)備及工具，以便乙方能夠順利開展工作任務(wù)。同時，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，以幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。1.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，以確保乙方的的工作質(zhì)量符合甲方的要求。說明：甲方應(yīng)建立健全的監(jiān)督機制，對乙方的工作進度和質(zhì)量進行定期檢查，并提供反饋意見。同時，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，對乙方的工作進行評估，以決定是否繼續(xù)聘用。1.3甲方在試用期內(nèi)有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。說明：甲方在試用期內(nèi)對乙方進行綜合評估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求或存在嚴重違反甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工等。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的工作時間準時上下班，并認真履行工作職責(zé)，以確保工作的高效完成。2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)能力。說明：乙方應(yīng)主動參加甲方組織的各類培訓(xùn)活動，努力學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，提高自身的綜合素質(zhì)。2.3乙方在試用期內(nèi)提前離職，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。說明：乙方如因個人原因需提前離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，說明離職原因和時間，并在辦理離職手續(xù)時按照甲方的規(guī)定完成相關(guān)交接工作。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方、乙方應(yīng)與第三方中介公司簽訂separateagreement（獨立協(xié)議），明確中介公司的職責(zé)和權(quán)益。說明：如存在第三方中介公司參與本協(xié)議的簽訂和履行，甲方、乙方應(yīng)與中介公司簽訂獨立協(xié)議，約定中介公司的職責(zé)、權(quán)益和責(zé)任，以確保各方權(quán)益的合法性和合理性。3.2第三方中介應(yīng)保證乙方的資質(zhì)和能力的真實性，并對乙方在試用期內(nèi)的工作質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。說明：第三方中介有義務(wù)對乙方提供的個人信息和能力證明進行核實，并確保乙方的資質(zhì)和能力的真實性。如乙方在試用期內(nèi)的工作質(zhì)量存在問題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.3第三方中介應(yīng)按照約定向甲方支付傭金，并開具合法的發(fā)票。說明：如存在第三方中介參與本協(xié)議，中介公司應(yīng)按照約定向甲方支付傭金，并按照國家稅法規(guī)定開具合法的發(fā)票，以確保交易的合規(guī)性。一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度手冊4.甲方提供的培訓(xùn)資料和課程表5.第三方中介公司提供的乙方背景調(diào)查報告6.第三方中介公司與甲方、乙方的獨立協(xié)議7.試用期評價表8.離職證明9.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會，視為違約。3.甲方未按約定對乙方進行考核，視為違約。4.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按約定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。6.乙方未按約定提前提交離職申請，視為違約。7.第三方中介公司未按約定保證乙方資質(zhì)真實性，視為違約。8.第三方中介公司未按約定支付傭金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與員工在正式勞動合同之前，雙方互相了解和考察的一段時間。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工并提供勞動條件的企業(yè)或組織。3.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：及時與甲方溝通，列出所需的工作條件和環(huán)境，甲方盡快解決。2.考核不公正：要求甲方建立公正的考核機制，并提供申訴渠道。3.乙方能力不足：與乙方溝通，提供培訓(xùn)機會，共同制定提升計劃。4.乙方提前離職：提前溝通，確保完成工作交接，減少對工作的影響。5.第三方中介問題：嚴格按照獨立協(xié)議約定，及時與中介公司溝通，維護自身權(quán)益