DB11T 494.7-2013 人力資源服務規(guī)范 第7部分：素質測評服務_第1頁
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DB11北京市質量技術監(jiān)督發(fā)布 本標準按照GB/T1.1—2009給出源開發(fā)中心、北京諾姆四達人力資源測評咨詢服務有人力資源服務規(guī)范第7部分：素質測評服務評價中心采用的方法包括：無領導小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測d)切實維護受測者的合法權益，遵守保密約定。d)具有專業(yè)數(shù)據(jù)錄入及處理的讀卡器、標準化答題卡、面試計時器等設備。注：素質測評咨詢服務包括任職資格體系構建、勝任力模型構建、員工a)針對測評內容制定測評標準，內容包括：指標、權重、常模等；b)根據(jù)測評需求，選擇或開發(fā)測評工具，內容包括：量表、題本、軟件系統(tǒng)等；d)組建測評小組，確定小組成員和職責、分工，并對成員進行測評前培訓；a)測評實施前，應對受測者的真實身份進行確認；b)采用信息化技術手段對測試過程中獲得的數(shù)據(jù)進行分析處理；d)建立項目日志，詳細記錄提供服務過程中的相關事宜。測評報告應以書面形式呈現(xiàn)，內容包括：測評分數(shù)、對受測者的評價、使用建b)進行信度與效度分析，完善測評技術b)布置施測和辦公場所，場所標識清晰，場內座位安排合理。a)準備測驗手冊、測驗題本、答題卡、測驗指導語或計算機及相關軟件等。測驗指導語應簡A.2.3測驗實施。測驗實施應嚴格遵守測驗a)確認受測者身份，確定面試順序，宣布規(guī)則；c)提問，受測者回答問題，評價人員進行A.5.1進行職位分析，確定測評要素和A.5.2編制討論題目，內容應包括指導語、b)布置施測場所。受測者座位以環(huán)形或U形擺放，評價人員的a)確認受測者身份，宣布規(guī)則，發(fā)放材料，宣讀指導語；b)受測者在給定時間內完成規(guī)定的任務，評價人員進行評分。b)布置施測場所，評價人員的位置以便于觀察為宜。a)確認受測者身份，宣布規(guī)則，說明角色要求；b)宣讀指導語，受測者在給定時間內完成規(guī)定的任務，評價人員進行評分。b)布置施測場所。評價人員的位置以便于觀察為宜。a)確認受測者身份，宣布規(guī)則，發(fā)放管理游戲相關用品；b)布置施測場所。評價人員的位置以便于觀察為宜。a)確認受測者身份，宣布規(guī)則，發(fā)放演講題目；b)宣讀指導語，受測者演講，評價人員進行評分。A.10.2

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