2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同文本。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法解除勞動(dòng)合同。三、乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。五、乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、甲方在以下情形之一時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并將裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同終止的情形包括：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方若存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1.本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動(dòng)合同參考樣本（二）____一、薪資及津貼____乙方薪資為：____元，津貼、補(bǔ)貼____元。其中，加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標(biāo)準(zhǔn)均遵循國(guó)家和甲方規(guī)定執(zhí)行。____二、工資待遇調(diào)整____甲方有權(quán)根據(jù)自身的財(cái)務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更以及依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，對(duì)乙方的工資待遇進(jìn)行調(diào)整。____三、延長(zhǎng)工作時(shí)間及補(bǔ)償____若甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作，將依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。____四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利____甲方將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。____五、合同的變更、解除與終止____1.當(dāng)訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：-試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；-乙方有兼職情形或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正，或?qū)β男斜竞贤斐蓢?yán)重影響；-被依法追究刑事責(zé)任；-提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。4.乙方在以下情形之一時(shí)，可隨時(shí)通知甲方解除本合同：-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；-甲方無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-符合法律規(guī)定的其他情形。5.乙方具備法定情形之一時(shí)，甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可解除本合同。6.乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。7.乙方應(yīng)依法解除合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.本合同出現(xiàn)法定終止情形之一時(shí)，本合同終止。9.無(wú)論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，完成未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在合同終止或解除的____日之內(nèi)，辦理完畢工作交接，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)和資料。____六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約金____1.乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：-招收錄用費(fèi)用；-培訓(xùn)費(fèi)用；-直接經(jīng)濟(jì)損失；-法律、法規(guī)規(guī)定及本合同約定的其他賠償費(fèi)用。2.甲方將依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____七、保密條款與競(jìng)業(yè)限制____1.在本合同期內(nèi)以及合同終止或解除后，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。若因泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方須按其年薪的20%承擔(dān)違約責(zé)任。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失，甲方將保留依法追究其責(zé)任的權(quán)力。2.乙方的保密費(fèi)用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費(fèi)用。3.乙方在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)。4.無(wú)論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，亦不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可由本單位進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；若不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.甲方的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.乙方確認(rèn)其通信地址為本合同登記的家庭地址。在合同履行過(guò)程中，甲方需向乙方送達(dá)的任何文件及通知，均以本協(xié)議列明的地