2024年全日制用工勞動合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年全日制用工勞動合同參考樣本甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，一致同意對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。變更勞動合同的，應(yīng)當以書面形式進行，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法解除勞動合同。三、乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。四、甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法繳納社會保險費的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。五、乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。六、甲方在以下情形之一時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的，或因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方若存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1.本合同在履行過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負責人）簽名：簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制用工勞動合同參考樣本（二）____一、薪資及津貼____乙方薪資為：____元，津貼、補貼____元。其中，加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準均遵循國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。____二、工資待遇調(diào)整____甲方有權(quán)根據(jù)自身的財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更以及依法制定的勞動報酬分配辦法，對乙方的工資待遇進行調(diào)整。____三、延長工作時間及補償____若甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作，將依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。____四、社會保險與福利____甲方將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的社會保險及福利待遇。____五、合同的變更、解除與終止____1.當訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同：-試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；-乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正，或?qū)β男斜竞贤斐蓢乐赜绊懀?被依法追究刑事責任；-提供虛假應(yīng)聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。4.乙方在以下情形之一時，可隨時通知甲方解除本合同：-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；-甲方無故未及時足額支付勞動報酬；-符合法律規(guī)定的其他情形。5.乙方具備法定情形之一時，甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可解除本合同。6.乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。7.乙方應(yīng)依法解除合同，否則將依法承擔賠償責任。8.本合同出現(xiàn)法定終止情形之一時，本合同終止。9.無論因何原因解除或終止本合同，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動，完成未了事務(wù)，結(jié)清所有賬目，并在合同終止或解除的____日之內(nèi)，辦理完畢工作交接，歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。____六、經(jīng)濟補償、賠償與違約金____1.乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：-招收錄用費用；-培訓費用；-直接經(jīng)濟損失；-法律、法規(guī)規(guī)定及本合同約定的其他賠償費用。2.甲方將依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。____七、保密條款與競業(yè)限制____1.在本合同期內(nèi)以及合同終止或解除后，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。若因泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任。若違約金不足以彌補甲方損失，甲方將保留依法追究其責任的權(quán)力。2.乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用。3.乙方在職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)。4.無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，亦不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。____八、勞動爭議處理____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可由本單位進行勞動爭議調(diào)解；若不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____九、其他____1.甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力。2.乙方確認其通信地址為本合同登記的家庭地址。在合同履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以本協(xié)議列明的地