2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考（5篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考在超過三年的時間里，我作為辦公室的一員，始終遵循公司的管理理念和經(jīng)營策略，有效地執(zhí)行和布置工作，使辦公室發(fā)揮出承上啟下、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的核心作用，為公司實現(xiàn)全年的總體目標提供了堅實的后盾支持。同時，我也根據(jù)辦公室年度總體計劃方案的關(guān)鍵點有針對性地完成了任務(wù)。一、辦公室工作1.人力資源管理是辦公室的核心任務(wù)。我們認識到員工是企業(yè)的關(guān)鍵，致力于優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，吸引高素質(zhì)人才，合理配置人力資源。在____年上半年，我們采取多種招聘方式，如人才市場、內(nèi)部推薦和在線招聘，成功地為公司的發(fā)展注入了新的活力。2.完善規(guī)章制度，以規(guī)范公司運營秩序。____年上半年，我們根據(jù)公司的需求，修訂并執(zhí)行了各類規(guī)章制度，對檔案管理進行了標準化，確保了行政工作的有序運行，推動公司向正規(guī)化邁進。3.嚴格執(zhí)行考勤，員工出勤率保持在____%以上，確保了工作的連續(xù)性和效率。我們改進了考勤制度，確保公正無偏，為薪資發(fā)放提供了準確依據(jù)。二、幾點感悟（一）良好的工作環(huán)境源于基礎(chǔ)管理的強化。辦公室通過強化協(xié)調(diào)溝通，規(guī)范基礎(chǔ)工作，為公司創(chuàng)造了一個有序的工作環(huán)境。（二）持續(xù)學習是提升工作效率的關(guān)鍵。我們重視自我提升，通過深入學習和研究，提高了解決問題的能力，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。在未來，辦公室將繼續(xù)聚焦公司的核心工作，克服不足，創(chuàng)新方法。我們將重點推進以下五個方面的工作，以提升辦公室的服務(wù)管理水平，為公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大貢獻：1.提升辦公室團隊的整體素質(zhì)，強化服務(wù)與管理意識，建立完善的考核制度，激發(fā)員工的工作積極性，提升后勤服務(wù)管理的質(zhì)量。2.完善各部門職位的工作分析，為人才招聘和績效考核提供科學依據(jù)。3.注重員工福利，做好激勵措施，推進員工職業(yè)規(guī)劃，增強企業(yè)凝聚力。4.有效控制人力成本，降低非必要支出，優(yōu)化資源配置，以支持公司的高效運營。5.預防和處理員工流動、勞資關(guān)系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護公司的形象和利益。以上是我對過去工作的反思和未來展望。我將持續(xù)努力，不斷提升自我，改進不足，確保各項工作的精細化，以期在未來的挑戰(zhàn)中做得更好。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考（二）對____年度的工作總結(jié)如下：一、制度構(gòu)建1）在年初，我們系統(tǒng)地整理和優(yōu)化了各部門的崗位職責，涵蓋了行政人事、財務(wù)、店長、商場、售后和業(yè)務(wù)等領(lǐng)域。2）在總經(jīng)理的指導下，與總裁辦協(xié)作，我們對公司各項管理制度進行了全面的梳理。3）人力資源部的工作流程得到規(guī)范化，我們修訂并制定了____份人事日常管理表格。4）根據(jù)公司的實際運營情況，總經(jīng)理領(lǐng)導下，我們對公司的定員和定編進行了精確的核定。5）隨著公司架構(gòu)的調(diào)整，我們更新了各部門的管理架構(gòu)圖。二、考核體系1）我們設(shè)計了360度全方位評估表，涵蓋財務(wù)部、行政人員、實習營業(yè)員、商場管理人員等，年初進行了試行，但由于公司架構(gòu)和管理人員的持續(xù)變動以及我的工作量變化，未得到持續(xù)實施。2）按照____月的調(diào)整需求，我們設(shè)計了各部門的績效考核表，包括副總、售后部、財務(wù)部、商管部、招商部、市場部和策劃部。3）在____月，我們整理了公司的績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再次整合。4）總體評價，____年的考核工作未能達到預期，誠實地講，公司的績效管理體系未能真正建立，這與公司的整體環(huán)境有關(guān)，但我的工作不足也是原因之一。在____年，我將采取措施進行改進。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考（三）信任和考驗并存，為了不負眾望，我始終保持積極進取的工作態(tài)度，對不懂之處主動請教，得到了多位在人事管理和財務(wù)管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的前輩們的悉心指導與無私幫助。同時，我也經(jīng)常通過瀏覽政府服務(wù)部門網(wǎng)站和現(xiàn)場咨詢政府辦事員的方式，不斷提升自身的工作能力，以更好地履行職責。目前，我已能獨立且熟練地處理社會保險、住房公積金和人才管理等人事方面的常規(guī)性工作，這得益于每位同事的積極配合和熱心支持。在招聘新員工方面，根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需求，人事部在特定月份有針對性地進行了員工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，始終以公司利益和需求為出發(fā)點，秉持公開、公平、公正的選拔原則，嚴格篩選簡歷，熱情接待每一位面試者，為公司選拔優(yōu)秀人才奠定了堅實基礎(chǔ)。在行政工作方面，我主要承擔了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等與企業(yè)相關(guān)的行政事務(wù)。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，但在公司領(lǐng)導的大力支持和同事們的協(xié)助下，我逐漸熟悉并掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)流程，提高了辦事效率。如今，我已能獨立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。此外，我還負責公司領(lǐng)導的出國簽證辦理工作。從最初的陌生到如今的熟練，這一過程中離不開同事們的悉心指導和我的不懈努力。在辦理簽證過程中，我不僅學習了相關(guān)知識，還深刻認識到學習英語和廣泛涉獵各領(lǐng)域知識的重要性。我始終認為，只有不斷提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。同時，我還負責匯總產(chǎn)品價格、整理能源報道信息以及進行月終、年終價格趨勢分析等工作。這些工作雖然看似瑣碎，但對于公司的發(fā)展具有重要意義。我始終將行政工作視為服務(wù)于公司發(fā)展的重要組成部分，努力將每項工作做到盡善盡美。在日常工作中，我始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神，認真完成每一項任務(wù)。我深知行政工作的繁瑣和復雜，但始終堅信只有化繁為簡、精益求精才能提高工作效率。同時，我也注重與同事之間的溝通和協(xié)作，努力為公司創(chuàng)造一個和諧、高效的工作環(huán)境。最后，我要感謝公司領(lǐng)導為我提供這份工作機會以及同事們在過去一年里對我的支持和幫助。雖然我在工作中還存在許多不足和需要改進的地方但我相信只要我們保持溝通和理解并不斷努力我們一定能夠共同推動公司的發(fā)展邁向更加美好的未來！2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考（四）今年，我通過人才招聘機制，成功獲取了首份工作，帶著對職業(yè)生涯的初步理解及對新生活的探索心態(tài)，我踏入了行政人事部的崗位。作為一名剛走出大學校園、專業(yè)背景并不完全契合且缺乏實踐經(jīng)驗的大學生，我對一切充滿了好奇與挑戰(zhàn)。在工作中，我始終保持謙遜的學習態(tài)度，嚴格履行職責，全力以赴地執(zhí)行任務(wù)。過去的一年，我并未取得顯著的成就，但確實經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于渴望進步的我來說，年終之際進行自我反思是必要的，這同樣也是自我鞭策的方式。現(xiàn)在，我將對過去一年的工作向各位領(lǐng)導進行年度總結(jié)。1、我參與了人事管理制度的制定與執(zhí)行。入職初期，恰逢公司架構(gòu)重組，我根據(jù)新環(huán)境制定了相應(yīng)的人事管理制度，并負責考勤統(tǒng)計。在執(zhí)行過程中，我迅速適應(yīng)政策，實事求是地處理考勤，確保每月初能準確為員工飯卡充值，以提供堅實的后勤支持。2、我嚴謹?shù)靥幚砹巳耸聶n案的歸檔工作。我深知，保持與各關(guān)聯(lián)單位通訊資料的更新對于公司業(yè)務(wù)的順利開展至關(guān)重要。因此，我始終以高度的責任心對待人事檔案的整理，確保信息齊全，并及時更新供領(lǐng)導和同事參考。3、我負責了社保和公積金的繳納以及人才、社保和公積金賬戶的管理。面對復雜的政策和頻繁的人事變動，我積極學習，確保了相關(guān)工作的準確無誤，為員工的權(quán)益提供了有力保障。4、我積極參與新員工的招聘工作。根據(jù)業(yè)務(wù)部的需求，我進行了有針對性的招聘活動。在招聘過程中，我尊重每一位求職者，秉持公平公正的原則，為公司選拔優(yōu)秀人才。作為行政人事部的一員，我認識到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我以敬業(yè)的態(tài)度，認真完成每一項任務(wù)，同時不斷提升自我，抓住學習和成長的機會，以提升業(yè)務(wù)水平。我積極參與團隊工作，發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題，以主人翁的精神為公司貢獻更多力量。最后，我要感謝領(lǐng)導給予我這個工作機會，讓我有機會與大家共同進步。同時，我也要感謝每位同事在過去一年中給予我的支持和幫助。盡管我在經(jīng)驗和能力上還有不足，但我相信，通過不懈的努力和學習，以及團隊間的理解和溝通，未來一定會變得更好。2024年人力資源年終個人工作總結(jié)參考（五）在多家權(quán)威媒體上發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納社會各界優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及資深人才參與了我院精心組織的招聘活動。市人事局、衛(wèi)生局全程監(jiān)督并參與了面試評分環(huán)節(jié)，最終成功錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學影像、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷人才近____名，以及護理專業(yè)大專生近____名。這些人員預計將于____月正式入職，他們的加入將極大地緩解當前臨床一線人員緊缺的狀況。（二）持續(xù)深化人事聘用制度改革一是堅持院科二級競爭上崗機制，依據(jù)醫(yī)院工作量和部頒標準，年初科學制定用人計劃。在維持醫(yī)院整體穩(wěn)定、局部微調(diào)的基礎(chǔ)上，____年度全院職工聘用工作即將啟動，本年度全院計劃用人編制____個；二是嚴格執(zhí)行上級政策要求，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標準；三是積極爭取人事政策支持，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃并報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，以留住核心人才。今年共為取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員____余人辦理了人事代理；四是在工勤崗位的臨時用工方面，我們堅持用人質(zhì)量，按照醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合條件的人員，并與臨時工計____人簽訂了臨時用工協(xié)議，全員落實了養(yǎng)老保險。我們持續(xù)與政府勞動就業(yè)局保持溝通合作，通過聯(lián)合勝利、東風等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，又減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會效益；五是堅持擇優(yōu)用人的原則，執(zhí)行試用期滿綜合考評選拔制度。____年度試用人員共____人，經(jīng)考核均合格。（三）積極維護職工權(quán)益，主動為職工服務(wù)，搭建職工與醫(yī)院領(lǐng)導的溝通橋梁。我們加強了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員的聯(lián)系，及時溝通信息，就人事、聘用、辭職、人事代理、保險政策、工資福利、競崗等事項進行有效宣傳和溝通，積極爭取政策支持，解決職工合理訴求，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。（四）其他方面我們及時完成了上級交辦的各種臨時任務(wù)，組織了各類職稱及執(zhí)業(yè)資格考試、培訓共計____余人次，完成了____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；完成了醫(yī)院勞動年檢審批工作，并提交了《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》及《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》至衛(wèi)生局或人事局。特別加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并實施了獎懲措施。三、科研工作年初，我們組織各科申報了三新項目和軟科學學習項目共計____項，經(jīng)醫(yī)院學術(shù)委員會評議和可行性論證，最終立項____項。全院共發(fā)表學術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志____篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”項目榮獲宜都市政府科技進步三等獎，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。四、職工繼續(xù)教育及培訓今年以來，我們向宜昌市醫(yī)學會申報了宜昌市繼續(xù)教育項目____項，其中____項獲得批準立項。我們制定了詳細的職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃，并認真組織實施。上半年共選拔外出進修人員____人，派出參加各種短期培訓班、學術(shù)會議____人次。我們采取院科二級培訓方式，以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點，共開展了約____人次的培訓教學活動。我們利用多種渠道和培訓方式，不斷提升教學培訓質(zhì)量，促進人才隊伍快速進步。五、實習進修人員的管理全年共接收鄉(xiāng)縝進修人員____人。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量，我們加強了組織紀律管理，對進出科室、排班轉(zhuǎn)科、學習帶教工作等方面進行了嚴格管理。我們定期組織開會，并經(jīng)常不