律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的策略考核試卷

律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的策略考核試卷考生姓名：__________答題日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、單項(xiàng)選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪項(xiàng)不屬于律師的職責(zé)？（）

A.提供法律咨詢

B.協(xié)助當(dāng)事人收集證據(jù)

C.參與調(diào)解

D.對(duì)方當(dāng)事人的辯護(hù)

2.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，首先要做的是（）

A.確定訴訟策略

B.分析案件事實(shí)

C.收集證據(jù)

D.提交訴狀

3.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪種證據(jù)最具有說(shuō)服力？（）

A.書證

B.物證

C.證人證言

D.雙方當(dāng)事人陳述

4.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)解的優(yōu)勢(shì)？（）

A.快速解決爭(zhēng)議

B.降低訴訟成本

C.提高勝訴率

D.確保雙方滿意

5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，以下哪個(gè)階段不是律師需要重點(diǎn)關(guān)注？（）

A.一審

B.二審

C.執(zhí)行

D.調(diào)解

6.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，對(duì)于證人證言的采集，以下哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）

A.保證證人證言的真實(shí)性

B.確保證人與當(dāng)事人無(wú)利害關(guān)系

C.強(qiáng)調(diào)證人的義務(wù)

D.誘導(dǎo)證人作出有利當(dāng)事人的證言

7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)法律法規(guī)是律師必須掌握的？（）

A.《中華人民共和國(guó)刑法》

B.《中華人民共和國(guó)合同法》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

D.《中華人民共和國(guó)公司法》

8.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種情況不適合采取和解策略？（）

A.當(dāng)事人雙方矛盾激烈

B.證據(jù)不足

C.雙方都有一定的讓步空間

D.訴訟成本過(guò)高

9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)概念與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”最為相似？（）

A.賠償

B.補(bǔ)償

C.賠禮道歉

D.罰款

10.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于證據(jù)的合法性原則？（）

A.證據(jù)來(lái)源合法

B.證據(jù)內(nèi)容真實(shí)

C.證據(jù)與案件無(wú)關(guān)

D.證據(jù)形式符合規(guī)定

11.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪種情況下律師應(yīng)考慮申請(qǐng)仲裁？（）

A.案件事實(shí)清楚，證據(jù)充分

B.當(dāng)事人雙方同意調(diào)解

C.案件涉及金額較小

D.案件涉及特殊法律規(guī)定

12.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種做法可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德問(wèn)題？（）

A.為當(dāng)事人保密

B.為當(dāng)事人提供法律建議

C.拒絕代理不符合法律規(guī)定的案件

D.向?qū)Ψ疆?dāng)事人泄露當(dāng)事人秘密

13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)階段律師應(yīng)積極與當(dāng)事人溝通？（）

A.案件受理

B.證據(jù)收集

C.訴訟審理

D.執(zhí)行

14.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種策略不屬于訴訟策略？（）

A.事實(shí)清楚，證據(jù)充分時(shí)的無(wú)罪辯護(hù)

B.證據(jù)不足時(shí)的調(diào)解

C.案件涉及特殊法律規(guī)定時(shí)的和解

D.誘導(dǎo)對(duì)方當(dāng)事人作出不利于自己的陳述

15.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)概念與“勞動(dòng)合同”最為密切相關(guān)？（）

A.雇傭關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.合作關(guān)系

D.代理關(guān)系

16.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種做法是正確的？（）

A.為提高勝訴率，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行虛假宣傳

B.拒絕代理不符合法律規(guī)定的案件

C.向當(dāng)事人承諾特定結(jié)果

D.在證據(jù)不足的情況下，鼓勵(lì)當(dāng)事人起訴

17.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)解？（）

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)保障部門

D.公安機(jī)關(guān)

18.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)階段應(yīng)關(guān)注訴訟時(shí)效？（）

A.訴前調(diào)解

B.仲裁

C.一審

D.執(zhí)行

19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜？（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

D.《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

20.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種做法是違反職業(yè)道德的？（）

A.尊重對(duì)方當(dāng)事人的人格

B.為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益

C.保守當(dāng)事人秘密

D.與對(duì)方當(dāng)事人串通，損害當(dāng)事人利益

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，律師應(yīng)當(dāng)考慮以下哪些因素來(lái)確定訴訟策略？（）

A.案件的證據(jù)充分性

B.當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)能力

C.爭(zhēng)議金額的大小

D.雙方的和解意愿

2.以下哪些行為可能構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議中的不正當(dāng)解雇？（）

A.因員工懷孕而解雇

B.因員工長(zhǎng)期病假而解雇

C.因企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難而解雇

D.因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定而解雇

3.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，可以采取哪些方法來(lái)收集證據(jù)？（）

A.調(diào)查取證

B.書面通知對(duì)方提供證據(jù)

C.證人詢問(wèn)

D.訴前調(diào)解中獲取

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，以下哪些情況勞動(dòng)者可能無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.勞動(dòng)合同到期終止

C.企業(yè)違法解雇

D.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

5.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)？（）

A.非強(qiáng)制性

B.快速解決爭(zhēng)議

C.節(jié)省訴訟成本

D.具有法律效力

6.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人以下哪些權(quán)利和義務(wù)？（）

A.依法申請(qǐng)仲裁的權(quán)利

B.按時(shí)出庭的義務(wù)

C.提供虛假證據(jù)的權(quán)利

D.遵守仲裁裁決的義務(wù)

7.以下哪些情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？（）

A.違法解除勞動(dòng)合同

B.未按時(shí)足額支付工資

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些證據(jù)屬于書證？（）

A.勞動(dòng)合同

B.工資條

C.郵件往來(lái)記錄

D.錄音錄像資料

9.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，可以采取以下哪些策略來(lái)保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益？（）

A.積極調(diào)解

B.主動(dòng)起訴

C.提交仲裁申請(qǐng)

D.申請(qǐng)證據(jù)保全

10.以下哪些行為可能構(gòu)成勞動(dòng)法上的性別歧視？（）

A.因性別差異確定工資標(biāo)準(zhǔn)

B.拒絕錄用女性勞動(dòng)者

C.對(duì)懷孕員工進(jìn)行調(diào)崗

D.要求女性員工進(jìn)行不合理的工作安排

11.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些情況下律師可以建議當(dāng)事人接受調(diào)解？（）

A.證據(jù)不足

B.訴訟成本過(guò)高

C.案件事實(shí)清楚

D.雙方都有調(diào)解意愿

12.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)？（）

A.具有強(qiáng)制性

B.是訴訟的前置程序

C.快速解決爭(zhēng)議

D.結(jié)果不具有終局性

13.律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些做法可能導(dǎo)致職業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.未充分調(diào)查取證

B.泄露當(dāng)事人信息

C.提供錯(cuò)誤的法律意見

D.在調(diào)解中偏袒當(dāng)事人

14.以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？（）

A.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

B.欺詐、脅迫手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

C.隱瞞重要信息

D.勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確

15.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)保障部門

D.人力資源和社會(huì)保障局

16.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型？（）

A.工資爭(zhēng)議

B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

D.培訓(xùn)爭(zhēng)議

17.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)證人出庭作證？（）

A.證人證言對(duì)案件有重大影響

B.當(dāng)事人對(duì)證人證言有異議

C.證人是關(guān)鍵證據(jù)的提供者

D.證人無(wú)法提供書面證言

18.以下哪些法律法規(guī)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)？（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C.《中華人民共和國(guó)仲裁法》

D.《中華人民共和國(guó)民法總則》

19.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些措施可以用來(lái)保障證據(jù)的真實(shí)性？（）

A.對(duì)證據(jù)進(jìn)行公證

B.采取證據(jù)保全措施

C.保證人證言的真實(shí)性

D.確保書證的來(lái)源合法

20.以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金？（）

A.用人單位未按約定提供培訓(xùn)

B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款

C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，律師應(yīng)首先對(duì)案件進(jìn)行全面的______，以便制定合適的訴訟策略。

（）

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、______和訴訟。

（）

3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織______。

（）

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，一般情況下，仲裁裁決不服的一方可以在收到裁決書之日起______內(nèi)向人民法院起訴。

（）

5.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)______個(gè)月。

（）

6.勞動(dòng)者提前______以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（）

7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，律師應(yīng)當(dāng)確保所收集的證據(jù)符合合法性、關(guān)聯(lián)性和______原則。

（）

8.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付______。

（）

9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月的工資，最多不超過(guò)______個(gè)月的工資。

（）

10.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，除非女職工______。

（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，律師可以代表當(dāng)事人直接與對(duì)方進(jìn)行和解。（）

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有終局性，雙方當(dāng)事人必須接受。（）

3.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位超出合同規(guī)定的工作時(shí)間安排。（）

4.任何勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，才能向人民法院提起訴訟。（）

5.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，用人單位承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。（）

6.律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，應(yīng)當(dāng)保持公正，不得偏袒任何一方當(dāng)事人。（）

7.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的服務(wù)期約定，用人單位無(wú)權(quán)要求支付違約金。（）

8.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不享有勞動(dòng)法規(guī)定的全部權(quán)利。（）

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等的法律效力。（）

10.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題10分，共40分）

1.請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)法律規(guī)定，闡述律師在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)如何進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和法律分析。（10分）

（）

2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，律師如何為當(dāng)事人制定有效的仲裁策略？請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例分析。（10分）

（）

3.請(qǐng)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中證據(jù)的重要性，并說(shuō)明律師在收集和運(yùn)用證據(jù)時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題。（10分）

（）

4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，律師如何平衡當(dāng)事人的利益和法律規(guī)定，同時(shí)遵守職業(yè)道德？請(qǐng)結(jié)合具體情形進(jìn)行論述。（10分）

（）

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.B

3.A

4.D

5.C

6.D

7.C

8.A

9.A

10.C

11.D

12.D

13.C

14.D

15.A

16.B

17.A

18.D

19.A

20.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABD

5.ABCD

6.AB

7.ABC

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.AC

13.ABC

14.ABC

15.A

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.BD

三、填空題

1.案件分析

2.仲裁

3.工會(huì)

4.十五

5.六

6.一個(gè)月

7.真實(shí)性

8.違約金

9.十二

10.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度

四、判斷題

1.×

2.×