全外國人聘用合同范本2024年

全新外國人聘用合同范本2024年通用合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人員）：姓名：______________________性別：______________________國籍：______________________護照號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方公司___________________職位，負責____________________等工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的相關信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方達到法定退休年齡的。7.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：______________________乙方（受聘人員）：______________________甲方代表（簽名）：______________________乙方代表（簽名）：______________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方護照復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司職位描述6.社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的相關信息，經(jīng)證實，構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等，經(jīng)甲方證實，構成違約。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，經(jīng)甲方證實，構成違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)甲方證實，構成違約。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，經(jīng)甲方證實，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，約定期限內(nèi)雙方均有權解除勞動合同。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，根據(jù)合同約定采取相應措施。2.乙方在工作中出現(xiàn)失誤：及時指出，要求乙方改正，并根據(jù)情況給予培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。3.乙方要求解除或終止合同：了解原因，若符合合同約定，按約定辦理；若不符合，與乙方溝通，盡量挽留。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方長時間拖欠，可依法申請勞動仲裁。5.涉及商業(yè)秘密、技術秘密的保密協(xié)議：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄