2024年人事專員試用期工作總結范例（二篇）

第7頁共7頁2024年人事專員試用期工作總結范例(七)員工崗位調(diào)動管理此任務我頻繁處理，要求對調(diào)動員工的崗位、調(diào)動時間、相關負責人及調(diào)動申請流程有清晰理解。一旦流程明確，執(zhí)行此任務就變得相對簡單。在提交調(diào)動申請后，需密切關注領導的審批反饋。如有建議或修改，應及時溝通。同時，在申請前需仔細核對調(diào)動信息，以避免錯誤。我曾因疏忽導致錯誤，自此以后，我時刻提醒自己注意信息的準確性。二、工作收獲與反思以下是我入職以來的主要工作體會，盡管許多任務看似瑣碎，但我樂于接受挑戰(zhàn)，并從中學習。(一)角色轉(zhuǎn)變與適應作為初次踏入職場的畢業(yè)生，環(huán)境和人際的變化要求我調(diào)整心態(tài)。起初，離開校園的舒適圈讓我感到不適，但我很快適應了新環(huán)境，保持積極的心態(tài)，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠適應新的工作生活，全身心地投入到企業(yè)人的角色中。(二)工作流程與執(zhí)行人力資源工作涉及大量日常事務，需要在瑣碎中尋找規(guī)律。我已基本掌握各項任務的流程，但細節(jié)處理仍有待提高，需要更加細心，以減少可能出現(xiàn)的錯誤。(三)人際交往與溝通在與人打交道的過程中，我認識到良好的溝通能力至關重要。我與同事建立了良好的關系，盡管我傾向于保持專注，不常參與非工作話題的討論，但我樂于傾聽，這為我?guī)砹藰啡ぁＮ乙庾R到，我需要更積極地融入團隊，提升自己的社交能力。(四)專業(yè)知識與技能提升我認識到，實際工作中的學習與學校學習有所不同。我需要在實踐中積累知識，向有經(jīng)驗的同事學習，以提升專業(yè)技能。(五)日常生活與工作平衡我建立了穩(wěn)定的日常生活節(jié)奏，工作之余的時間管理仍有提升空間。有時，我會感到迷茫，不知如何有效利用時間。在這種情況下，我會選擇休閑活動來放松心情。近三個月的工作生活，雖然時有困惑，但總體上，充實的工作讓我對未來充滿希望。我渴望找到方向，不斷提升自我，而不是隨波逐流。三、總結與展望我在此對過去三個月的工作進行反思，可能在表達上有所欠缺，期待得到指導。我要感謝領導的悉心指導和同事們的無私幫助。再次向你們表示誠摯的謝意。通過總結，我將審視自身優(yōu)缺點，努力改進不足。我將繼續(xù)以敬業(yè)、細心和務實的態(tài)度對待工作，全力以赴，力求在本職工作中取得更好的成績。2024年人事專員試用期工作總結范例（二）以下是兩個月工作的整理和總結，懇請各級領導審閱：一、人力資源部門1、招聘活動：已協(xié)助人事專員組織四次現(xiàn)場招聘會。2、信息管理：確保求職者來電的有效登記，以支持后續(xù)的跟進和人才儲備工作。3、社保與保險：每月處理正式員工的社保增減員，以及離職員工的社保調(diào)整。在__月份，對本地戶籍員工的最低行政經(jīng)理標準進行了更新。二、個人優(yōu)點1、秉持公正原則，行為正直。2、對工作充滿熱情，愿意投入。3、具備堅韌的耐力，能承受工作壓力。4、良好的溝通和表達技巧。5、具有一定的人事管理經(jīng)驗和基礎。三、待改進之處1、有時過于追求理想化和完美。2、表達直接，可能缺乏適當?shù)木彌_。3、性格急躁，可能影響決策效率。4、需要進一步的人力資源系統(tǒng)管理培訓。5、對公司的管理策略和運營模式理解尚待深入。四、改進建議1、設立公告欄：在辦公區(qū)或打卡點增設公告欄，以便發(fā)布重要的人事、行政和獎懲通知。2、人事表單標準化：對相關人事表單進行編號管理，確保使用的是最新版本。3、規(guī)范入職流程：制定