2024年外籍員工固定期限勞動合同范本

2024年外籍員工固定期限勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）名稱及地址1.2乙方（外籍員工）姓名及國籍1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內容3.1職位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動報酬5.1薪資待遇5.2獎金5.3社會保障5.4福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.法律適用和爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1語言文字11.2通知送達11.3附件12.雙方簽字12.1甲方代表簽字12.2乙方簽字13.合同生效日期14.附件（如有）第一部分：合同如下：1.1甲方（用人單位）名稱：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方（外籍員工）姓名：×××1.2.1乙方國籍：×××1.3合同簽訂日期：2024年××月××日2.1固定期限：自2024年××月××日至202×年××月××日2.2起始日期：2024年××月××日2.3終止日期：202×年××月××日3.1職位：×××（職務）3.2工作職責：×××（詳細工作職責）3.3工作地點：××省××市××區(qū)××路××號4.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息日：乙方每周享有兩天的休息日，具體休息日由甲方根據生產經營需要進行安排。4.3法定節(jié)假日：乙方按照中國政府的相關規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體放假安排由甲方根據生產經營需要進行安排。5.2獎金：乙方根據甲方的績效考核結果，可獲得相應的獎金。5.3社會保障：甲方為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇：乙方享有年假、病假、產假、陪產假等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.1社會保險：甲方按照中國的社會保險法規(guī)為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方按照中國的住房公積金法規(guī)為乙方繳納住房公積金，具體比例按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。7.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等負有保密義務。7.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據實際情況確定。8.1解除條件：8.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。8.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權立即解除本合同。8.1.3乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權立即解除本合同。8.1.4乙方因涉嫌犯罪被司法機關追究刑事責任，甲方有權立即解除本合同。8.2終止條件：8.2.1本合同到期，雙方未續(xù)簽。8.2.2乙方達到法定退休年齡。8.2.3乙方完全喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行本合同。8.2.4乙方死亡或者被宣告死亡。8.3經濟補償：8.3.1甲方解除或終止本合同，應根據乙方的工作年限向乙方支付經濟補償。8.3.2經濟補償的計算方式為：每滿一年支付一個月工資。8.3.3乙方同意在本合同解除或終止后辦理工作交接手續(xù)，甲方應在辦理工作交接手續(xù)后×日內一次性支付經濟補償。9.1協商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協商解決。9.2調解解決：協商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄：雙方因本合同產生的爭議，應提交×××人民法院管轄。11.1語言文字：本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2通知送達：雙方通訊地址及聯系方式如有變更，應立即書面通知對方。11.3附件：本合同附件包括乙方的簡歷、職業(yè)資格證書、體檢報告等。12.1甲方代表簽字：12.2乙方簽字：13.合同生效日期：2024年××月××日14.附件（如有）：附：×××公司規(guī)章制度、×××公司員工手冊、×××公司社會保險及公積金政策、×××公司績效考核辦法第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：×××公司規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了×××公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、獎懲制度等。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，否則甲方有權依據本合同及規(guī)章制度對乙方進行處罰。附件二：×××公司員工手冊詳細要求和說明：本附件詳細介紹了×××公司員工手冊的內容，包括員工的權利和義務、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等。乙方應熟悉并遵守員工手冊中的相關規(guī)定。附件三：×××公司社會保險及公積金政策詳細要求和說明：本附件詳細列出了×××公司關于社會保險及公積金的政策，包括保險險種、繳費比例、待遇享受等。甲方應按照本附件的規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。附件四：×××公司績效考核辦法詳細要求和說明：本附件詳細介紹了×××公司的績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結果運用等。乙方的獎金及晉升等事項將依據本附件的考核結果進行。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方因涉嫌犯罪被司法機關追究刑事責任。責任認定：1.乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的，甲方有權立即解除本合同，并有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.乙方未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方因涉嫌犯罪被司法機關追究刑事責任的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。示例說明：如乙方遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數，甲方依據本合同及規(guī)章制度對乙方進行處罰，如扣除工資、警告、解除合同等。如乙方嚴重失職，導致甲方損失達一定金額，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指×××公司，本合同的用人單位。2.乙方：指×××，本合同的外籍員工。3.固定期限：指本合同規(guī)定的自2024年××月××日至202×年××月××日的合同期限。4.工作時間：指乙方在甲方的工作時間，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.經濟補償：指甲方解除或終止本合同時，根據乙方的工作年限向乙方支付的補償。6.社會保險：指甲方為乙方參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指甲方為乙方繳納的住房公積金。8.保密義務：指乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等負有保密義務。1.甲方、乙方：本合同的雙方