2024版事業(yè)單位人員聘用合同期限說明

2024版事業(yè)單位人員聘用合同期限說明本合同目錄一覽1.1聘用合同的期限類型1.2聘用合同的期限長度1.3聘用合同的起始日期和終止日期1.4聘用合同的續(xù)簽條件1.5聘用合同的提前終止條件1.6聘用合同的試用期規(guī)定1.7聘用合同的正式聘用期限1.8聘用合同的續(xù)簽期限1.9聘用合同的終止和解除程序1.10聘用合同的續(xù)簽和重新簽訂程序1.11聘用合同的期限變更程序1.12聘用合同的期限延長程序1.13聘用合同的期限縮短程序1.14聘用合同的期限終止后的福利待遇第一部分：合同如下：1.1聘用合同的期限類型1.1.1無固定期限聘用合同：指用人單位與受聘人員約定無確定終止時間的聘用合同。1.1.2固定期限聘用合同：指用人單位與受聘人員約定具體終止時間的聘用合同。1.1.3完成一定任務(wù)為期限的聘用合同：指用人單位與受聘人員約定以完成某一工作任務(wù)為聘用合同的終止時間的聘用合同。1.2聘用合同的期限長度1.2.1無固定期限聘用合同的期限長度不受限制。1.2.2固定期限聘用合同的期限長度由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.2.3完成一定任務(wù)為期限的聘用合同的期限長度由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.3聘用合同的起始日期和終止日期1.3.1聘用合同的起始日期為雙方簽訂聘用合同的日期。1.3.2聘用合同的終止日期根據(jù)聘用合同的期限類型確定。1.3.3聘用合同的終止日期不得早于合同約定的起始日期。1.4聘用合同的續(xù)簽條件1.4.1無固定期限聘用合同的續(xù)簽條件由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.4.2固定期限聘用合同的續(xù)簽條件由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.5聘用合同的提前終止條件1.5.1雙方協(xié)商一致，可以提前終止聘用合同。1.5.2受聘人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，用人單位可以提前終止聘用合同。1.5.3受聘人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前終止聘用合同。1.5.4受聘人員因國家法律法規(guī)規(guī)定或者合同約定其他原因，不能繼續(xù)履行聘用合同的，用人單位可以提前終止聘用合同。1.6聘用合同的試用期規(guī)定1.6.1聘用合同的試用期最長不得超過六個月。1.6.2試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員進(jìn)行考核，受聘人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.6.3試用期滿，用人單位認(rèn)為受聘人員不符合聘用條件或者受聘人員認(rèn)為用人單位不符合自己的求職條件的，可以解除聘用合同。1.6.4試用期滿，用人單位認(rèn)為受聘人員符合聘用條件，受聘人員愿意繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂正式聘用合同。1.7聘用合同的正式聘用期限1.7.1正式聘用期限從試用期滿后開始計算。1.7.2正式聘用期限的長短由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.8聘用合同的續(xù)簽期限1.8.1續(xù)簽期限由用人單位與受聘人員協(xié)商確定，并在合同中注明。1.8.2續(xù)簽期限最長不得超過原合同期限的長度。1.9聘用合同的終止和解除程序1.9.1聘用合同的終止和解除應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定進(jìn)行。1.9.2用人單位解除聘用合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知受聘人員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.9.3受聘人員解除聘用合同時，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照雙方的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.10聘用合同的續(xù)簽和重新簽訂程序1.10.1聘用合同續(xù)簽和重新簽訂應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定進(jìn)行。1.10.2用人單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽或者重新簽訂合同。1.11聘用合同的期限變更程序1.11.1聘用合同期限變更應(yīng)當(dāng)由用人單位與受聘人員協(xié)商一致，并在合同中注明。1.11.2變更聘用合同期限的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定進(jìn)行。1.12聘用合同的期限延長程序1.12.1聘用合同期限延長應(yīng)當(dāng)由用人單位與受聘人員協(xié)商一致，并在合同中注明。1.12.2聘用合同期限延長后，雙方應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和雙方的約定履行合同義務(wù)。1.13聘用合同的期限縮短程序1.13.18.1聘用合同的期限終止后的福利待遇8.1.1無固定期限聘用合同終止后，受聘人員享有法定的福利待遇。8.1.2固定期限聘用合同終止后，受聘人員享有法定的福利待遇。8.1.3完成一定任務(wù)為期限的聘用合同終止后，受聘人員享有法定的福利待遇。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.1用人單位解除聘用合同時，應(yīng)根據(jù)受聘人員的工作年限和工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2受聘人員主動解除聘用合同時，根據(jù)雙方的約定確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)由國家法律法規(guī)規(guī)定。8.3社會保險和福利待遇的轉(zhuǎn)移8.3.1受聘人員在聘用期間，用人單位應(yīng)為其繳納社會保險費(fèi)，并享受社會保險待遇。8.3.2受聘人員解除或者終止聘用合同時，用人單位應(yīng)將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。8.3.3受聘人員重新就業(yè)的，由新就業(yè)的單位繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)，并享受社會保險待遇。8.4人事檔案的管理8.4.1用人單位應(yīng)妥善保管受聘人員的人事檔案。8.4.2受聘人員解除或者終止聘用合同時，用人單位應(yīng)及時將其人事檔案轉(zhuǎn)至相應(yīng)的檔案管理部門。8.4.3受聘人員的人事檔案轉(zhuǎn)出后，用人單位不再負(fù)責(zé)其檔案的保管。8.5保密協(xié)議8.5.1用人單位與受聘人員可以簽訂保密協(xié)議，約定受聘人員對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。8.5.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。8.5.3受聘人員在保密期限內(nèi)違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.6競業(yè)限制8.6.1用人單位與受聘人員可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定受聘人員在解除或者終止聘用合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。8.6.2競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。8.6.3受聘人員在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.7爭議解決8.7.1聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決。8.7.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.7.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同期限說明書詳細(xì)說明聘用合同期限的類型、長度、起始日期、終止日期、續(xù)簽條件、提前終止條件等。2.附件二：試用期規(guī)定詳細(xì)說明試用期的長度、雙方的權(quán)利和義務(wù)、試用期滿后的續(xù)簽和正式聘用等。3.附件三：正式聘用期限規(guī)定詳細(xì)說明正式聘用期限的計算方式、長度等。4.附件四：續(xù)簽期限規(guī)定詳細(xì)說明續(xù)簽期限的計算方式、長度等。5.附件五：提前終止條件規(guī)定詳細(xì)說明提前終止聘用合同的條件、程序等。6.附件六：終止和解除程序規(guī)定詳細(xì)說明終止和解除聘用合同的程序、雙方的責(zé)任等。7.附件七：續(xù)簽和重新簽訂程序規(guī)定詳細(xì)說明續(xù)簽和重新簽訂聘用合同的程序、條件等。8.附件八：期限變更程序規(guī)定詳細(xì)說明期限變更的條件、程序等。9.附件九：期限延長程序規(guī)定詳細(xì)說明期限延長的條件、程序等。10.附件十：期限縮短程序規(guī)定詳細(xì)說明期限縮短的條件、程序等。11.附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞健⒅Ц稑?biāo)準(zhǔn)等。12.附件十二：社會保險和福利待遇轉(zhuǎn)移規(guī)定詳細(xì)說明社會保險和福利待遇的轉(zhuǎn)移程序、標(biāo)準(zhǔn)等。13.附件十三：人事檔案管理規(guī)定詳細(xì)說明人事檔案的保管、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出后的管理等。14.附件十四：保密協(xié)議詳細(xì)說明保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。15.附件十五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、限制期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致受聘人員無法正常履行合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時支付工資，受聘人員可以要求用人單位支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。2.受聘人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同并依法追償。示例：受聘人員遲到早退頻繁，違反用人單位的考勤制度，用人單位可以解除勞動合同。3.受聘人員提前解除合同的，應(yīng)按照合同約定提前通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：受聘人員未提前通知用人單位解除合同，應(yīng)支付違約金。4.用人單位未按照合同約定支付工資、福利、社會保險等，受聘人員可以要求用人單位支付并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未支付受聘人員加班費(fèi)，受聘人員可以要求支付加班費(fèi)及違約金。5.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)的，對方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。示例：用人單位未提供合同約定的工作條件，受聘人員可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用合同：指事業(yè)單位與人員之間建立的、以提供勞動和支付工資為內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。應(yīng)用：本合同是雙方簽訂的聘用合同，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.固定期限聘用合同：指合同雙方約定了具體終止時間的聘用合同。應(yīng)用：本合同為固定期限聘用合同，終止時間為2025年12月31日。3.無固定期限聘用合同：指合同雙方未約定具體終止時間的聘用合同。應(yīng)用：雙方可以選擇簽訂無固定期限聘用合同，約定合同的起始日期和終止日期。4.試用期：指受聘人員在正式聘用前，用人單位對其