人力資源外包派遣協(xié)議(2024年版)樣本

人力資源外包派遣協(xié)議(2024年版)樣本本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）2.派遣人員2.1派遣崗位與人員數(shù)量2.2派遣人員的基本要求2.3派遣人員的招聘與培訓(xùn)3.派遣期限與費(fèi)用3.1派遣期限3.2派遣費(fèi)用構(gòu)成3.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.派遣人員的管理與考核4.1甲方對派遣人員的管理4.2乙方對派遣人員的考核5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.合同的變更與終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件9.合同的解除9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序10.合同的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的程序11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除程序12.合同的履行地點(diǎn)和時(shí)間12.1履行地點(diǎn)12.2履行時(shí)間13.其他條款13.1法律適用13.2合同的效力13.3合同的副本14.附件14.1附件列表第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1甲方（派遣單位）甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，具有合法的人力資源派遣資格。1.2乙方（接收單位）乙方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，具有合法的接收人力資源派遣的需求。2.派遣人員2.1派遣崗位與人員數(shù)量根據(jù)雙方的需求，甲方同意向乙方派遣X名員工，派遣崗位為Y。2.2派遣人員的基本要求2.3派遣人員的招聘與培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)派遣人員，確保派遣人員滿足崗位需求。3.派遣期限與費(fèi)用3.1派遣期限派遣期限自派遣人員到崗之日起至派遣協(xié)議解除之日止。3.2派遣費(fèi)用構(gòu)成派遣費(fèi)用包括但不限于：派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)、公積金、管理費(fèi)等。3.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間乙方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間和方式支付派遣費(fèi)用。4.派遣人員的管理與考核4.1甲方對派遣人員的管理甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位需求并遵守乙方規(guī)章制度。4.2乙方對派遣人員的考核乙方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行工作績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進(jìn)行獎懲。5.勞動爭議的處理5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序一旦發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)立即啟動爭議處理程序，共同協(xié)商解決。6.保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。6.2保密期限雙方約定保密期限為合作期限屆滿后三年。6.3違約責(zé)任如有違約方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.合同的變更與終止8.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.2合同終止的條件合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.合同的解除9.1解除合同的條件解除合同的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2解除合同的程序（1）雙方協(xié)商確定解除合同的事由；（2）雙方簽署解除合同的書面文件；（3）按照本合同約定處理合同解除后的相關(guān)事宜。10.合同的爭議解決10.1爭議解決的方式爭議解決方式如下：（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決的程序爭議解決程序如下：（1）發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)溝通，力求通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）如調(diào)解不成，可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁；（4）如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起訴訟。11.合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同的修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議。11.3合同的解除程序合同解除需遵循本合同第九條和第十條的規(guī)定。12.合同的履行地點(diǎn)和時(shí)間12.1履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。12.2履行時(shí)間雙方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間履行合同義務(wù)。13.其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同的效力本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。13.3合同的副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。14.附件14.1附件列表附件列表如下：（1）派遣人員名單；（2）派遣崗位說明書；（3）派遣費(fèi)用明細(xì)表；（4）保密協(xié)議；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：1.派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，以便雙方確認(rèn)派遣人員的基本情況。2.派遣崗位說明書詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息，以便雙方了解派遣人員的工作要求和條件。3.派遣費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)列出派遣費(fèi)用的構(gòu)成，包括基本工資、社會保險(xiǎn)、公積金、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，以便雙方明確費(fèi)用支付的具體事項(xiàng)。4.保密協(xié)議約定雙方在合作過程中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密內(nèi)容，保密期限以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.其他與本合同相關(guān)的文件包括但不限于：雙方之間的溝通記錄、培訓(xùn)資料、考核結(jié)果等與合同履行相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.甲方違約行為及責(zé)任甲方如違反合同規(guī)定，未能按時(shí)提供派遣人員、未能提供符合崗位要求的派遣人員、未能按照約定支付費(fèi)用等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。示例說明：如果甲方未能按時(shí)提供派遣人員，導(dǎo)致乙方無法正常開展業(yè)務(wù)，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為及責(zé)任乙方如違反合同規(guī)定，未能按時(shí)支付費(fèi)用、未能提供合適的工作條件、未能對派遣人員進(jìn)行合理的考核等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。示例說明：如果乙方未能按時(shí)支付派遣費(fèi)用，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)支付派遣人員的工資和社保等，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：本合同中涉及到的法律名詞及解釋如下：1.人力資源外包派遣：指甲方將其員工派遣至乙方工作，由乙方支付派遣人員的工資、社會保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，并負(fù)責(zé)派遣人員的工作管理和考核。2.派遣單位：指具有合法的人力資源外包派遣資格，負(fù)責(zé)派遣員工到乙方工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。5.派遣期限：指派遣人員