2024年勞務(wù)派遣員工離崗證明書

通用版2024年勞務(wù)派遣員工離崗證明書本合同目錄一覽1.離崗證明書的定義與效力1.1定義1.2效力2.離崗證明書的使用范圍2.1使用條件2.2不適用情況3.離崗證明書的申請與發(fā)放3.1申請流程3.2發(fā)放流程3.3發(fā)放數(shù)量4.離崗證明書的內(nèi)容與格式4.1必要內(nèi)容4.2格式要求5.離崗證明書的有效期限5.1期限規(guī)定5.2期限延長6.離崗證明書的撤銷與作廢6.1撤銷條件6.2作廢條件7.離崗證明書的使用與保管7.1使用規(guī)定7.2保管責(zé)任8.離崗證明書的責(zé)任與義務(wù)8.1開具方責(zé)任8.2持有方責(zé)任8.3第三方責(zé)任9.離崗證明書的爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式10.離崗證明書的使用禁忌10.1禁止行為10.2違規(guī)后果11.離崗證明書的修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.離崗證明書的法律效力12.1法律依據(jù)12.2效力保障13.離崗證明書的相關(guān)咨詢與服務(wù)13.1咨詢渠道13.2服務(wù)內(nèi)容14.離崗證明書的附則14.1解釋權(quán)歸屬14.2生效時間14.3其他規(guī)定第一部分：合同如下：1.離崗證明書的定義與效力1.1定義離崗證明書是指由勞務(wù)派遣單位開具，用以證明被派遣員工離崗情況的書面文件。該證明書具有法律效力，可用于證明被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間的勞動關(guān)系解除或終止。1.2效力離崗證明書自開具之日起生效，對勞務(wù)派遣單位、被派遣員工以及其他相關(guān)方具有約束力。離崗證明書可用于辦理失業(yè)保險、公積金提取等相關(guān)手續(xù)，被派遣員工應(yīng)妥善保管。2.離崗證明書的使用范圍2.1使用條件離崗證明書適用于被派遣員工因下列原因離崗的情況：（1）勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）被派遣員工因個人原因提前解除勞動合同；（3）被派遣員工因工作原因遭受解雇；（4）勞務(wù)派遣單位與被派遣員工解除或終止勞動關(guān)系；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。2.2不適用情況離崗證明書不適用于被派遣員工因違法違規(guī)行為被解除勞動合同的情況。3.離崗證明書的申請與發(fā)放3.1申請流程被派遣員工如需開具離崗證明書，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2發(fā)放流程勞務(wù)派遣單位在核實申請人的離崗情況后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)開具離崗證明書，并加蓋公章。3.3發(fā)放數(shù)量離崗證明書一式兩份，一份交被派遣員工，一份留存勞務(wù)派遣單位備查。4.離崗證明書的內(nèi)容與格式4.1必要內(nèi)容（1）被派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位；（2）離崗原因；（3）離崗日期；（4）勞務(wù)派遣單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系方式；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容。4.2格式要求離崗證明書應(yīng)采用A4紙打印，注明“離崗證明書”字樣，格式整潔，字跡清晰。5.離崗證明書的有效期限5.1期限規(guī)定離崗證明書的有效期限為自開具之日起1年。5.2期限延長如被派遣員工在有效期內(nèi)需延長離崗證明書的有效期限，應(yīng)向勞務(wù)派遣單位提出書面申請，并在原證明書上加蓋公章。6.離崗證明書的撤銷與作廢6.1撤銷條件（1）開具過程中存在重大錯誤；（2）被派遣員工提供虛假信息；（3）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。6.2作廢條件（1）離崗證明書丟失；（2）離崗證明書被他人盜用；（3）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。7.離崗證明書的使用與保管7.1使用規(guī)定被派遣員工在離崗期間，應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位的要求，妥善保管離崗證明書，不得涂改、損壞或遺失。7.2保管責(zé)任如被派遣員工因保管不善導(dǎo)致離崗證明書丟失、損壞或被盜用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.離崗證明書的責(zé)任與義務(wù)8.1開具方責(zé)任勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同規(guī)定，開具真實、準(zhǔn)確的離崗證明書。如因開具不實證明書造成被派遣員工損失的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2持有方責(zé)任被派遣員工應(yīng)確保離崗證明書的真實性和合法性，并按照合同約定使用離崗證明書。如被派遣員工違反本合同使用離崗證明書，導(dǎo)致?lián)p失或糾紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3第三方責(zé)任如第三方因使用離崗證明書造成被派遣員工損失的，由被派遣員工向第三方追償，勞務(wù)派遣單位不承擔(dān)責(zé)任。9.離崗證明書的爭議解決9.1爭議類型離崗證明書使用過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于離崗證明書的有效性、真實性和合法性等。9.2解決方式如發(fā)生爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。10.離崗證明書的使用禁忌10.1禁止行為（1）涂改、偽造、冒用離崗證明書；（2）利用離崗證明書進行欺詐、侵害他人合法權(quán)益；（3）其他違反法律法規(guī)和本合同的行為。10.2違規(guī)后果如被派遣員工違反本合同規(guī)定的禁止行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣單位有權(quán)立即終止合同，并追究其法律責(zé)任。11.離崗證明書的修改與補充11.1修改條件離崗證明書在有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)變化或?qū)嶋H情況變化需要修改的，各方可協(xié)商修改。11.2補充內(nèi)容如離崗證明書內(nèi)容不足以證明被派遣員工的離崗情況，各方可協(xié)商補充相關(guān)內(nèi)容。12.離崗證明書的法律效力12.1法律依據(jù)離崗證明書的法律效力遵守中華人民共和國法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。12.2效力保障離崗證明書自開具之日起生效，對各方具有法律約束力。未經(jīng)各方同意，不得擅自變更或解除。13.離崗證明書的相關(guān)咨詢與服務(wù)13.1咨詢渠道（1）勞務(wù)派遣單位的官方網(wǎng)站；（2）勞務(wù)派遣單位的服務(wù)；（3）勞務(wù)派遣單位的辦公地點。13.2服務(wù)內(nèi)容（1）開具、解釋離崗證明書；（2）提供離崗證明書的復(fù)印件；（3）解答離崗證明書相關(guān)的法律法規(guī)和政策咨詢。14.離崗證明書的附則14.1解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸勞務(wù)派遣單位所有。14.2生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他規(guī)定本合同未盡事宜，可由各方另行協(xié)商補充。如有補充協(xié)議，協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離崗證明書樣本附件二：離崗證明書申請表格附件三：離崗證明書撤銷/作廢證明附件四：離崗證明書有效期內(nèi)延長證明附件一：離崗證明書樣本詳細(xì)要求：離崗證明書樣本應(yīng)包含被派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位、離崗原因、離崗日期等必要信息，并加蓋勞務(wù)派遣單位公章。附件二：離崗證明書申請表格詳細(xì)要求：離崗證明書申請表格應(yīng)包括被派遣員工的個人信息、離崗原因、離崗日期等，申請人需填寫完整信息并提交給勞務(wù)派遣單位。附件三：離崗證明書撤銷/作廢證明詳細(xì)要求：離崗證明書撤銷/作廢證明應(yīng)包含撤銷/作廢的原因、日期，并由勞務(wù)派遣單位加蓋公章。附件四：離崗證明書有效期內(nèi)延長證明詳細(xì)要求：離崗證明書有效期內(nèi)延長證明應(yīng)包含延長的期限、延長后的有效期限，并由勞務(wù)派遣單位加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.被派遣員工涂改、偽造、冒用離崗證明書。2.被派遣員工利用離崗證明書進行欺詐、侵害他人合法權(quán)益。3.被派遣員工違反離崗證明書使用規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p失或糾紛。4.勞務(wù)派遣單位開具不實離崗證明書，造成被派遣員工損失。5.勞務(wù)派遣單位未按照約定時間開具離崗證明書。6.勞務(wù)派遣單位未按照約定提供離崗證明書的復(fù)印件或解釋服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.被派遣員工違反離崗證明書使用規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.勞務(wù)派遣單位開具不實離崗證明書，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽等。3.各方未按照約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若被派遣員工涂改離崗證明書用于違規(guī)辦理失業(yè)保險，被保險公司發(fā)現(xiàn)后導(dǎo)致糾紛，被派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間建立勞動關(guān)系，并將被派遣員工派遣至實際工作場所的勞動關(guān)系形式。3.離崗證明書：指由勞務(wù)派遣單位開具，用以證明被派遣員工離崗情況的書面文件。4.