醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)管理制度

醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能水平，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，訂立本技能培訓(xùn)管理制度。第二條本管理制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第三條醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種形式。第四條醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持全員參加、分類管理、循序漸進(jìn)、連續(xù)推動(dòng)的原則。第五條醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院的發(fā)展需求和崗位要求相匹配。第二章內(nèi)部培訓(xùn)管理第六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的組織、管理和評(píng)估工作。第七條內(nèi)部培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需求和崗位要求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程。第八條內(nèi)部培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)通過多種形式，如講座、學(xué)術(shù)討論、案例分析等，開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能。第九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同崗位的要求，訂立培訓(xùn)課程的學(xué)時(shí)和學(xué)分要求。第十條醫(yī)務(wù)人員參加內(nèi)部培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，合格者發(fā)放培訓(xùn)證書，作為崗位晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件之一、第十一條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，記錄醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)情況和成績(jī)。第三章外部培訓(xùn)管理第十二條醫(yī)院可以依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的需求和崗位要求，鼓舞和支持其參加外部培訓(xùn)。第十三條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)外部培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和資源。第十四條醫(yī)務(wù)人員參加外部培訓(xùn)的費(fèi)用、時(shí)間和管理事宜應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和醫(yī)院共同協(xié)商解決。第十五條外部培訓(xùn)的課程和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格篩選和評(píng)估，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。第十六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)外部培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)了解醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)情況和收益。第十七條醫(yī)院可以依據(jù)醫(yī)務(wù)人員參加外部培訓(xùn)的成績(jī)，適當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第四章考核與評(píng)估第十八條醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與培訓(xùn)內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，采用多種形式，如筆試、口試、實(shí)操等。第十九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全考核評(píng)估制度，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)成績(jī)和績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為晉升、職稱評(píng)定等緊要依據(jù)。第二十條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)務(wù)人員技能培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的情況和結(jié)果。第二十一條醫(yī)務(wù)人員在連續(xù)兩次培訓(xùn)中不合格或者培訓(xùn)成績(jī)不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)接受工作調(diào)整或者崗位調(diào)整。第二十二條醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)成績(jī)和績(jī)效應(yīng)認(rèn)作為工資晉升和獎(jiǎng)懲的緊要參考。第五章工作保障第二十三條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為醫(yī)務(wù)人員供應(yīng)良好的培訓(xùn)條件，如培訓(xùn)場(chǎng)合、設(shè)備和資料等。第二十四條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間，確保其參加培訓(xùn)的權(quán)益。第二十五條醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)期間，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支出其正常的工資和福利待遇。第二十六條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)部門的管理，保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。第二十七條醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)院的紀(jì)律和要求，不能影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。第六章法律責(zé)任第二十八條醫(yī)務(wù)人員未依照本管理制度參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。第二十九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)訂立違反培訓(xùn)紀(jì)律和規(guī)定的懲罰措施，對(duì)違規(guī)者予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期檢查和評(píng)估培訓(xùn)管理制度的落實(shí)情況，確保制度的有效執(zhí)行。第三十一條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)確保醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)活動(dòng)的安全和保密，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。第七章附則第三十二條本管理制度自發(fā)布之日起施行。如有需要進(jìn)行修訂，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全員討論和征求看法后再行公布。第三十三條