舉報與反腐倡廉制度

舉報與反腐倡廉制度第一章總則為了加強企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理，維護企業(yè)的廉潔和正常運轉(zhuǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實際情況，訂立本舉報與反腐倡廉制度。第二章目的和職責第一條目的（一）有效防備和打擊腐敗、濫用職權(quán)等違紀違法行為，維護企業(yè)的合法權(quán)益和員工的正當權(quán)益。（二）建立健全的舉報和反腐倡廉機制，提高內(nèi)部信任度，保護舉報人的權(quán)益，保證舉報行為的真實性和保密性。（三）加強企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，營造風清氣正的工作環(huán)境。第二條職責和義務(wù)（一）企業(yè)全體員工應(yīng)對反腐倡廉制度有所了解，并樂觀遵守。（二）企業(yè)管理負責人應(yīng)負責訂立和實施反腐倡廉的政策和措施，落實相關(guān)責任。（三）公司內(nèi)設(shè)獨立的反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)，負責接收舉報并進行調(diào)查處理。第三章舉報范圍和方式第三條舉報范圍（一）違反職業(yè)道德的行為，包含貪污賄賂、挪用公款、侵占、濫用職權(quán)、徇私舞弊等。（二）違反公司規(guī)章制度的行為，包含違反勞動紀律、違反保密規(guī)定、玩忽職守等。（三）其他嚴重違法和違紀行為。第四條舉報方式（一）員工可以通過以下方式進行舉報：1.口頭舉報：直接向所在部門的主管或人事部門進行口頭舉報。2.書面舉報：向獨立反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)供應(yīng)書面舉報料子，包含被舉報人的姓名、工作實績、具體違法違紀行為、相關(guān)證據(jù)等。（二）舉報人可以選擇匿名舉報，但應(yīng)供應(yīng)準確的信息以便于調(diào)查。第四章舉報程序第五條舉報受理和初步核實（一）獨立反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)及時接收舉報，并對舉報內(nèi)容進行初步核實。（二）核實結(jié)果應(yīng)及時向舉報人反饋。若核實結(jié)果不屬實或者無法核實，應(yīng)告知舉報人，并保護舉報人的合法權(quán)益。第六條調(diào)查和處理（一）假如舉報內(nèi)容初步核實屬實，獨立反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)立刻成立特地工作組，對涉事人員打開深入調(diào)查。（二）調(diào)查結(jié)果需要以書面形式匯報給企業(yè)管理負責人，并依據(jù)調(diào)查情況依法采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：警告、記過、降職、開除等。（三）對于涉嫌犯罪的行為，應(yīng)及時移交相關(guān)司法機關(guān)處理。第七條保密和防范報仇（一）獨立反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)保證舉報人的隱私和舉報信息的保密性。（二）對于對舉報人進行報仇的行為，將依法追究責任，并供應(yīng)必需的保護措施。第五章獎懲措施第八條嘉獎制度（一）對供應(yīng)重點線索且經(jīng)核實屬實的舉報人，公司將予以肯定的嘉獎，包含但不限于獎金、榮譽稱呼、晉升機會等。（二）嘉獎措施應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并及時向舉報人發(fā)放。第九條懲罰制度（一）對被舉報人的處理應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進行，包含但不限于警告、記過、降職、開除等。（二）處理決議應(yīng)依法執(zhí)行，并向舉報人及時通報處理結(jié)果。第六章宣傳和培訓第十條宣傳（一）公司應(yīng)定期舉辦反腐倡廉宣傳活動，提高整個組織對反腐倡廉工作的認得和重視程度。（二）通過公司內(nèi)部刊物、會議、網(wǎng)站等途徑，廣泛宣傳反腐倡廉制度的內(nèi)容、意義和成績。第十一條培訓（一）公司應(yīng)定期開展反腐倡廉培訓，提高員工對反腐倡廉知識的了解和運用本領(lǐng)。（二）培訓內(nèi)容應(yīng)包含反腐倡廉的基本概念、法律法規(guī)、舉報渠道、保密措施等內(nèi)容。第七章監(jiān)督和評估第十二條監(jiān)督（一）公司內(nèi)設(shè)獨立的反腐倡廉監(jiān)督機構(gòu)，負責對反腐倡廉制度的執(zhí)行進行監(jiān)督。（二）員工應(yīng)樂觀參加對反腐倡廉制度的監(jiān)督和落實，及時反映問題和建議，并搭配監(jiān)督機構(gòu)的工作。第十三條評估（一）公司應(yīng)定期對反腐倡廉制度的執(zhí)行情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修訂和完善。（二）評估結(jié)果應(yīng)報告給公司管理負責人，并采取相應(yīng)的改進措施。第八章附則第十四條解釋權(quán)（一）本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并由企業(yè)管理負責人負