生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

生態(tài)公益林護(hù)林員管理細(xì)則

為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)林員行為，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林法實施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本細(xì)則。一、護(hù)林員是指從事生態(tài)公益林資源保護(hù)的專職人員，護(hù)林員應(yīng)具備初中以上文化程度，熱愛林業(yè)事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，能適應(yīng)公益林區(qū)野外工作環(huán)境。二、公益林林權(quán)屬國家所有的，管護(hù)責(zé)任單位為所在國有林場，其管護(hù)人員原則上不外聘，在林場職工中按照競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行錄用，確定后報縣級林業(yè)行政主管部門備案。三、公益林林權(quán)屬集體和個人所有的，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員人選由村民委員會討論，按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。所選護(hù)林員一是要熟悉管護(hù)責(zé)任區(qū)的村情、山情、民情；二是在當(dāng)?shù)卣f話比較有影響力；三是要有高度的工作責(zé)任心、事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；四是要有健康的身體；五是了解林業(yè)法律、法規(guī)以及相關(guān)國家政策；六是能夠服從組織領(lǐng)導(dǎo)。護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。管護(hù)人員確定后統(tǒng)一登記造冊，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府批準(zhǔn)簽章后將花名冊報送縣林業(yè)局備案。縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同，會同當(dāng)?shù)卣磕陮ψo(hù)林員實績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。四、縣林業(yè)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)護(hù)林人員的選聘工作，并對受聘護(hù)林人員進(jìn)行政策法規(guī)、林木病蟲害防治、森林防火等有關(guān)生態(tài)公益林管護(hù)知識的崗位培訓(xùn)。鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位負(fù)責(zé)對護(hù)林員進(jìn)行日常管理，定期組織召開例會，并搞好考勤及巡山日志的檢查工作。五、鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位應(yīng)合理劃分管護(hù)區(qū)域。國有林場原則上按每6000—8000畝配備1名專職護(hù)林員。集體和個人所有的生態(tài)公益林的護(hù)林員數(shù)量根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況合理配備。六、護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）宣傳、貫徹林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策，做好森林資源和相關(guān)保護(hù)標(biāo)志、設(shè)施的保護(hù)工作；（二）（三）協(xié)助鄉(xiāng)村管護(hù)責(zé)任單位開展森林防火宣傳、火災(zāi)調(diào)查、林木病蟲害測報與防治；及時報告火警和病蟲疫情；分；發(fā)生一次30-100畝的森林火災(zāi)扣30分；發(fā)生一次100畝以上或造成重傷1人以上的森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。（四）、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生：砍柴、燒炭；盜伐、濫伐林木；非法采礦、開墾林地；違法征占用林地；亂捕濫獵受保護(hù)的野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件扣除年度考核獎金，造成嚴(yán)重影響的取消其護(hù)林員資格。（五）、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計20分。對不配合工作的，每項最高可扣3分；對交辦工作不能及時完成的，每次最高可扣5分。十二、對年度護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的公益林專職護(hù)林員給予表彰和獎勵。十三、對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的公益林專職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣減年度考核獎金、解聘等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十四、考核得分與公益林專職護(hù)林員年度考核獎金掛鉤。1．得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年考核獎金；2．得分在91—95的，扣減全年考核獎金的10%；3．得分在81—90的，扣減全年考核獎金的20%；4．得分在71—80的，扣減全年考核獎金的30%；