試用期新員工轉(zhuǎn)正制度考試（必考）附有答案

試用期新員工轉(zhuǎn)正制度考試（必考）[復(fù)制]考試前請(qǐng)仔細(xì)閱讀：考試成績(jī)低于80分不能轉(zhuǎn)正，每人只有1次答題機(jī)會(huì)，考試途中不要切出答題頁(yè)面，否則視為自動(dòng)交卷且成績(jī)無(wú)法修改?；拘畔ⅲ篬矩陣文本題]*姓名：________________________部門：________________________手機(jī)號(hào):________________________公司培訓(xùn)管理體系分為（）級(jí)管控。[單選題]*一二三(正確答案)四公司績(jī)效考核等級(jí)考核系數(shù)，以下對(duì)應(yīng)關(guān)系不正確的是（）。[單選題]*90-100分，系數(shù)1.280-89分，系數(shù)170-79分，系數(shù)0.80-69分，系數(shù)0.6(正確答案)以下哪項(xiàng)不屬于年度績(jī)效考核一票否決項(xiàng)：（）。[單選題]*業(yè)績(jī)達(dá)成(正確答案)黨風(fēng)廉政建設(shè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控以下哪類員工做季度考核：（）。[單選題]*分公司總經(jīng)理(正確答案)分公司副總經(jīng)理分公司部門經(jīng)理分公司一般員工已轉(zhuǎn)正員工辭職須提前（）天提交書面辭職申請(qǐng)。[單選題]*3101530(正確答案)公司員工晉職/級(jí)間隔時(shí)間最短周期為（）個(gè)月。[單選題]*356(正確答案)12下列不屬于公司選拔任用工作類型的是（）[單選題]*民主推薦(正確答案)調(diào)動(dòng)提拔公開(kāi)招聘和競(jìng)聘提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格（）[單選題]*兩年以上工齡、半年以上司齡三年以上工齡、半年以上司齡四年以上工齡、一年以上司齡五年以上工齡、一年以上司齡(正確答案)試用期前兩個(gè)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)放。[單選題]*90%80%(正確答案)60%50%司齡補(bǔ)助的上限為多少元？[單選題]*300元400元500元(正確答案)600元防寒費(fèi)是哪三個(gè)月份進(jìn)行發(fā)放？[單選題]*11.12.1月12.1.2月(正確答案)1.2.3月2.3.4月曠工的扣款方式是[單選題]*按事假扣款按日均工資2倍扣款按日均工資3倍扣款(正確答案)按日均工資4倍扣款下列情況，可以認(rèn)定為加班的有[單選題]*由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的(正確答案)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等情形在公司工作滿以下時(shí)間的方可申請(qǐng)年休假[單選題]*一個(gè)月三個(gè)月半年一年(正確答案)員工有加班可申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假的有效期為[單選題]*原則上為每個(gè)自然年度內(nèi)有效，特殊情況可以延遲至次年3月31日，逾期視為自動(dòng)放棄(正確答案)兩年內(nèi)有效三年內(nèi)有效永不作廢一個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)（）次的，之后每次按曠工半天處理[單選題]*345(正確答案)6員工出差前應(yīng)至少提前（）天申請(qǐng)，注明出差目的、行程安排，按流程審批通過(guò)后執(zhí)行。[單選題]*0.51(正確答案)23不服從上級(jí)的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者給予（）處罰[單選題]*通報(bào)批評(píng)記過(guò)記大過(guò)(正確答案)解除勞動(dòng)合同工裝在領(lǐng)用后使用年限（員工工作年限）不滿三個(gè)月的，折舊費(fèi)按原價(jià)的（）收取；使用年限滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，折舊費(fèi)按原價(jià)的（）收?。皇褂媚晗逎M六個(gè)月不滿十二個(gè)月的，折舊費(fèi)按原價(jià)的（）收取*50%(正確答案)40%30%(正確答案)20%(正確答案)公司的核心價(jià)值觀是：（）、高效、（）、創(chuàng)新、（）、誠(chéng)信*激情(正確答案)專業(yè)(正確答案)厚德(正確答案)感恩行政督辦可采取以下工作形式（）*書面督辦(正確答案)電話督辦(正確答案)實(shí)地督辦(正確答案)聯(lián)合督辦(正確答案)檔案的保管期限一般為（）*永久(正確答案)長(zhǎng)期短期定期(正確答案)下列屬于需要?dú)w檔的文件有（）*辦公會(huì)議紀(jì)要(正確答案)街區(qū)美美陳裝修方案(正確答案)個(gè)人收入證明請(qǐng)示文件(正確答案)以下哪些選項(xiàng)屬于公文（）*通知(正確答案)請(qǐng)示(正確答案)申請(qǐng)書函(正確答案)以下哪種情況不得使用公司印鑒（）*涉及個(gè)人財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)、法律等方面糾紛的文件、材料(正確答案)未經(jīng)批準(zhǔn)的文件、材料(正確答案)非公司員工的相關(guān)材料或與公司工作無(wú)關(guān)的文件、材料(正確答案)空白模板合同(正確答案)公司所發(fā)各類正式公文實(shí)行統(tǒng)一管理，使用統(tǒng)一格式、編號(hào)，行文要求規(guī)范準(zhǔn)確。草擬公文應(yīng)做到（）*符合國(guó)家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定(正確答案)情況確定，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確，簡(jiǎn)明扼要(正確答案)公文的文種應(yīng)當(dāng)根據(jù)行文目的、發(fā)文的職權(quán)和主動(dòng)機(jī)關(guān)的行文關(guān)系確定(正確答案)擬制緊急公文，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)緊急的原因，并根據(jù)實(shí)際需要確定緊急程度(正確答案)內(nèi)部控制管理的原則包括（）*全面性原則(正確答案)重要性原則(正確答案)成本效益原則(正確答案)適應(yīng)性原則(正確答案)制衡性原則(正確答案)風(fēng)控部可行使哪些權(quán)利（）*檢查權(quán)(正確答案)督辦權(quán)(正確答案)整改權(quán)(正確答案)報(bào)告權(quán)(正確答案)處罰建議權(quán)(正確答案)公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)有哪幾種（）*投資風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)資金風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)該遵循哪些原則（）*獨(dú)立性原則(正確答案)合法性原則(正確答案)客觀公正原則(正確答案)廉潔奉公原則(正確答案)保守秘密原則(正確答案)審計(jì)問(wèn)責(zé)對(duì)責(zé)任單位的問(wèn)責(zé)方式有哪些（）*調(diào)減薪酬通報(bào)(正確答案)績(jī)效扣分(正確答案)檢查(正確答案)審計(jì)問(wèn)責(zé)時(shí)，有下列情形的，應(yīng)從重問(wèn)責(zé)（）*隱瞞事實(shí)真相(正確答案)弄虛作假(正確答案)玩忽職守(正確答案)危害較輕及時(shí)糾正以下哪幾種情況需要以書面形式訂立合同（）*有封樣要求(正確答案)明顯法律責(zé)任或易見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)(正確答案)公司先予以履行(正確答案)對(duì)方為外地單位(正確答案)單筆金額20000元以上(正確答案)內(nèi)控管理的形式有哪些（）*法務(wù)控制(正確答案)監(jiān)察(正確答案)審計(jì)(正確答案)其它(正確答案)財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目包括（）*經(jīng)營(yíng)審計(jì)(正確答案)管理審計(jì)(正確答案)廉政審計(jì)其它審計(jì)(正確答案)招標(biāo)管理檢查的主要資料包括（）*招投標(biāo)文件(正確答案)中標(biāo)通知書(正確答案)評(píng)標(biāo)報(bào)告(正確答案)清標(biāo)報(bào)告(正確答案)補(bǔ)充文件(正確答案)公司培訓(xùn)管理工作中，培訓(xùn)原則包括（）。*全員參與原則(正確答案)專業(yè)性原則系統(tǒng)性原則(正確答案)全面性原則(正確答案)以下哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)檔案中的資料（）*簽到表(正確答案)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片(正確答案)培訓(xùn)臺(tái)賬(正確答案)培訓(xùn)計(jì)劃(正確答案)外訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用包括（）*培訓(xùn)費(fèi)(正確答案)差旅費(fèi)(正確答案)資料費(fèi)培訓(xùn)組織費(fèi)(正確答案)公司出資外出培訓(xùn)的員工，按公司規(guī)定與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，作為勞動(dòng)合同附件，要求：*培訓(xùn)金額達(dá)3000（含）以上的，簽訂1年期協(xié)議(正確答案)培訓(xùn)金額達(dá)6000（含）以上的，簽訂2年期協(xié)議(正確答案)培訓(xùn)金額達(dá)10000（含）以上的，簽訂3年期協(xié)議(正確答案)培訓(xùn)金額達(dá)20000（含）以上的，簽訂5年期協(xié)議公司考核根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)度，分為（）*月度(正確答案)季度(正確答案)半年度年度(正確答案)新入職員工的試用期考核通過(guò)下列哪種方式進(jìn)行？（）*試用期跟蹤考評(píng)表OA員工績(jī)效考核(正確答案)公司制度考試(正確答案)績(jī)效面談試用期員工有下列哪些情形的，可以解除勞動(dòng)合同。（）*試用期期間任職考核不合格、嚴(yán)重違紀(jì)(正確答案)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響企業(yè)工作，經(jīng)提出拒不改正(正確答案)試用期內(nèi)，查出工作履歷，學(xué)歷等材料造假(正確答案)試用期內(nèi)累計(jì)缺勤15個(gè)工作日（包括各類假期和曠工導(dǎo)致的缺勤）(正確答案)以下不適用人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法的情形有（）*部門正副職推薦本部門人員成功的(正確答案)被推薦人未經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考核或獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)前離職的(正確答案)被推薦人是推薦人以前的同事被推薦人隱瞞個(gè)人情況或偽造簡(jiǎn)歷(正確答案)公司有權(quán)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形有（）*嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度(正確答案)對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為(正確答案)為個(gè)人利益，制造公司不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派(正確答案)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假、貪污腐化(正確答案)晉職/級(jí)、降職/級(jí)管理的基本原則有（）*優(yōu)先外招德才并重(正確答案)能升能降(正確答案)逐級(jí)與越級(jí)、縱向與橫向相結(jié)合(正確答案)有下列情形之一的，不得列為干部選拔考察對(duì)象（）*群眾公認(rèn)度不高的(正確答案)上一年度績(jī)效考核等級(jí)為C的(正確答案)有跑官、拉票行為的(正確答案)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的(正確答案)公司的價(jià)值準(zhǔn)則包括（）*忠誠(chéng)、正義(正確答案)廉潔、誠(chéng)信(正確答案)規(guī)矩、責(zé)任(正確答案)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新(正確答案)協(xié)作、勤奮(正確答案)下列關(guān)于考勤管理規(guī)定描述正確的有（）*根據(jù)上下班時(shí)間，每天打卡2次，上班1次，下班1次(正確答案)晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘之內(nèi)（含）到公司視為遲到，扣50元/次(正確答案)早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘之內(nèi)（含）離開(kāi)公司視為早退，扣50元/次(正確答案)上下班漏打考勤的，每次扣罰100元（不含因公外出情形）關(guān)于事假的申請(qǐng)，下列說(shuō)法正確的是（）*事假必須提前申請(qǐng)且一次不得超過(guò)5天(正確答案)事假期滿應(yīng)按時(shí)返回公司上班，因故不能按時(shí)返回公司上班的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假(正確答案)事假為無(wú)薪假期，依請(qǐng)假時(shí)間扣除相應(yīng)薪資福利(正確答案)事假為帶薪假期，按日均工資50%計(jì)發(fā)下列假期種類包含公休日和節(jié)假日的有（）*事假年假婚假(正確答案)產(chǎn)假(正確答案)以下假期種類中，休假期間不發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金的有（）*住院病假(正確答案)非住院病假(正確答案)工傷假(正確答案)產(chǎn)假(正確答案)事假(正確答案)公司本部出差人員可不前往公司打卡考勤的情況有（）*早于10:00出發(fā)早于9：00出發(fā)(正確答案)晚于17:00返回(正確答案)晚于16:00返回新入職員工根據(jù)錄用通知要求辦理報(bào)到手續(xù)，并提交如下資料（）*身份證原件及復(fù)印件(正確答案)學(xué)歷證明及資歷資格證書原件及復(fù)印件(正確答案)一寸彩色白底近照2張（含電子版）(正確答案)前雇主開(kāi)具的離職證明原件(正確答案)本人銀行借記卡原件及復(fù)印件(正確答案)以下屬于一票否決項(xiàng)的有哪些（），出現(xiàn)任何一項(xiàng)的，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金及年度評(píng)先資格均取消，并追究相關(guān)責(zé)任。*黨風(fēng)廉政建設(shè)(正確答案)安全生產(chǎn)(正確答案)風(fēng)險(xiǎn)管控(正確答案)生活作風(fēng)在開(kāi)具增值稅專項(xiàng)發(fā)票需要提供（）資料信息*納稅人識(shí)別號(hào)(正確答案)名稱(正確答案)開(kāi)戶行賬號(hào)(正確答案)地址(正確答案)電話(正確答案)費(fèi)用報(bào)銷原則是（）*合理性原則(正確答案)真實(shí)性原則(正確答案)時(shí)效性原則(正確答案)規(guī)范性原則(正確答案)差旅費(fèi)報(bào)銷中的特級(jí)城市是指（）*北京(正確答案)上海(正確答案)廣州(正確答案)杭州深圳(正確答案)出差的出發(fā)時(shí)間（）點(diǎn)之后或下午（）點(diǎn)前返程到達(dá)的按半天計(jì)算補(bǔ)助*12點(diǎn)(正確答案)17點(diǎn)(正確答案)1點(diǎn)18點(diǎn)預(yù)算編制程序（）*由上而下(正確答案)上下結(jié)合(正確答案)分級(jí)編制(正確答案)逐級(jí)匯總(正確答案)業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷中遵循的原則（）*促進(jìn)經(jīng)營(yíng)(正確答案)簡(jiǎn)化禮儀(正確答案)務(wù)實(shí)節(jié)約(正確答案)杜絕浪費(fèi)(正確答案)在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，遇到下列情況，可對(duì)預(yù)算進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整（）*國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法執(zhí)行現(xiàn)行預(yù)算時(shí)(正確答案)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出重大調(diào)整，致使現(xiàn)行預(yù)算與實(shí)際差距巨大(正確答案)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)發(fā)生重大變化，公司必須調(diào)整營(yíng)銷策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)時(shí)(正確答案)突發(fā)事件及其他不可抗事件導(dǎo)致原預(yù)算不能執(zhí)行時(shí)(正確答案)公司認(rèn)為應(yīng)該調(diào)整的其他事項(xiàng)(正確答案)每年1月份，根據(jù)總部財(cái)務(wù)部對(duì)全年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行深入分析，編制公司年度《預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告》，并報(bào)（）審核，（）審批*分管領(lǐng)導(dǎo)審核(正確答案)財(cái)務(wù)總監(jiān)總裁審批(正確答案)總經(jīng)理審核各部門及各分公司要嚴(yán)格執(zhí)行（）預(yù)算，達(dá)成預(yù)算目標(biāo)*收入(正確答案)成本(正確答案)費(fèi)用(正確答案)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，招商部要加強(qiáng)與運(yùn)營(yíng)部的溝通，關(guān)注各商戶的經(jīng)營(yíng)情況，并對(duì)商戶進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括（）*商戶的美譽(yù)度和商譽(yù)(正確答案)商戶的經(jīng)營(yíng)管理能力和生存能力(正確答案)商戶的發(fā)展現(xiàn)狀和方向(正確答案)商戶對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)情況(正確答案)下列選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不屬于分公司招商運(yùn)營(yíng)部的職責(zé)（）*負(fù)責(zé)制定招調(diào)計(jì)劃及方案負(fù)責(zé)制定招商大會(huì)、意向簽約、正式簽約等系列招商工作方案負(fù)責(zé)籌備期項(xiàng)目主力店和非主力店的招商工作(正確答案)負(fù)責(zé)制定招商管理相關(guān)制度(正確答案)招商目標(biāo)品牌選擇標(biāo)準(zhǔn)（）*目標(biāo)品牌商戶具備較強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力(正確答案)目標(biāo)品牌在國(guó)內(nèi)或當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ钠放浦群褪袌?chǎng)占有率(正確答案)目標(biāo)品牌的經(jīng)營(yíng)者要具備較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)(正確答案)目標(biāo)品牌定位要符合新合作商業(yè)街的整體定位(正確答案)拓展合作模式包含那些方形式？*輕資產(chǎn)輸出(正確答案)商業(yè)租賃(正確答案)商業(yè)管理(正確答案)市政建設(shè)拓展項(xiàng)目具體合作模式?*整租模式(正確答案)委托管理服務(wù)模式(正確答案)入股模式收購(gòu)模式分公司招商運(yùn)營(yíng)部在開(kāi)業(yè)前一個(gè)月提報(bào)物料準(zhǔn)備及完成情況，這些物料包括但不限于：*街區(qū)類物料(正確答案)管理類物料(正確答案)營(yíng)銷活動(dòng)類(正確答案)各類表單的制作與交付印刷(正確答案)客戶投訴分為（）及協(xié)助處理投訴。*重大投訴(正確答案)集體投訴(正確答案)一般投訴(正確答案)無(wú)責(zé)任投訴(正確答案)分公司招商運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)發(fā)放（）等相關(guān)文件，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)跟進(jìn)商戶租費(fèi)的催繳。*《關(guān)于租金、物業(yè)管理費(fèi)繳納通知》(正確答案)《繳費(fèi)通知單》(正確答案)《催繳通知書》(正確答案)《收鋪通知書》(正確答案)商戶因商鋪轉(zhuǎn)讓而終止合同的，分公司招商運(yùn)營(yíng)部應(yīng)當(dāng)追回商戶所有費(fèi)用包括但不限于（）等。*欠租(正確答案)免租(正確答案)裝修期優(yōu)惠(正確答案)活動(dòng)贈(zèng)券(正確答案)分公司招商運(yùn)營(yíng)部按《商鋪?zhàn)赓U合同》在每個(gè)繳租期開(kāi)始的30天前向商戶發(fā)放（），商戶憑繳費(fèi)單前往財(cái)務(wù)部繳費(fèi)；*《水電繳費(fèi)單》《關(guān)于租金、物業(yè)管理費(fèi)繳納通知》(正確答案)《收鋪通知書》《繳費(fèi)通知單》(正確答案)企劃本部對(duì)分公司品質(zhì)巡檢的檢查范圍包括*企劃工作規(guī)范(正確答案)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境管理(正確答案)活動(dòng)組織(正確答案)企劃物料管理(正確答案)下列關(guān)于監(jiān)控調(diào)取管理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。*不得隨意刪除、修改監(jiān)控內(nèi)容未經(jīng)審批同意，任何人不得私自調(diào)取監(jiān)控視頻拷貝和刻錄視頻監(jiān)控錄像不需要審批(正確答案)視頻監(jiān)控調(diào)取審批過(guò)后不需要做調(diào)取登記(正確答案)下列關(guān)于機(jī)房管理的說(shuō)法，正確的有（）。*分公司設(shè)備出入機(jī)房由分公司信息專員同意即可每周至少進(jìn)行一次安全檢查(正確答案)機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝水、吃食物(正確答案)新設(shè)備不可直接使用，需要統(tǒng)一分配IP地址(正確答案)（）什么人員須持證上崗？*電梯工(正確答案)焊工(正確答案)電工(正確答案)清潔工應(yīng)急預(yù)案小組成員包括哪3類人員*分公司總經(jīng)理(正確答案)各部門負(fù)責(zé)人(正確答案)主管(正確答案)銀行公職人員分公司部門負(fù)責(zé)人以下人員沒(méi)有接待權(quán)限[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2萬(wàn)以下的固定資產(chǎn)采購(gòu)行為必須簽訂采購(gòu)合同，同時(shí)需要不少于兩家的采購(gòu)報(bào)價(jià)單及供應(yīng)商信息[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)員工領(lǐng)取工裝使用滿一年之后離職的，將不扣除工裝折舊費(fèi)[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)縣級(jí)區(qū)域員工宿舍租賃標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月/套[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)公司的企業(yè)使命是“推動(dòng)城鄉(xiāng)發(fā)展賦能美好生活