江西賽正集團(tuán)員工入職問答卷附有答案

江西賽正集團(tuán)員工入職問答卷[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________您的部門：[單選題]○設(shè)計(jì)部○市場部○客服部○人力資源部○產(chǎn)品部○財(cái)務(wù)部○生產(chǎn)部○法務(wù)○行政1.公司全稱叫（）？[單選題]A、江西賽正有限公司B、賽正鞋業(yè)有限公司C、江西賽正鞋業(yè)有限公司(正確答案)答案解析：江西賽正鞋業(yè)有限公司2.公司在（）工業(yè)園區(qū)？[單選題]A、富康工業(yè)園B、會龍工業(yè)園(正確答案)C、龍南工業(yè)園答案解析：會龍工業(yè)園3.公司成立于（）年？[單選題]A、14年(正確答案)B、15年C、16年答案解析：14年4.公司注冊資金是多少？[單選題]A、2000萬B、3000萬(正確答案)C、5000萬答案解析：3000萬5.公司主營業(yè)務(wù)是什么？[單選題]A、勞保鞋(正確答案)B、生活用品C、時(shí)裝鞋答案解析：勞保鞋6.公司實(shí)行哪種打卡制？[單選題]A、紙卡B、指紋打卡(正確答案)C、刷電子卡答案解析：指紋打卡7.公司每天需打卡多少次？[單選題]A、早晚兩次B、早中晚三次C、早中晚四次(正確答案)答案解析：早中晚四次8.上下班時(shí)間是（）？[單選題]A、1.上午8：00-12：00、下午14：00-18：00B、上午8：15-12：15、下午13：30-17：30C、上午8：30-12：00、下午13：30-18：00(正確答案)答案解析：上午8：30-12：00、下午13：30-18：009.推后考勤（）以內(nèi)為遲到？[單選題]A、1分鐘(正確答案)B、5分鐘C、10分鐘答案解析：1分鐘10.提前（）以內(nèi)下班視為早退？[單選題]A、1分鐘(正確答案)B、5分鐘C、10分鐘答案解析：1分鐘11.因偶發(fā)事件遲到超過（）分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。[單選題]A、10B、15(正確答案)C、20答案解析：15分鐘12.遲到（）以上（）以內(nèi)按曠工半日？[單選題]A、1分鐘、10分鐘B、15分鐘、15分鐘C、15分鐘、30分鐘(正確答案)答案解析：15分鐘、30分鐘13.遲到、早退累計(jì)（）按曠工半日處理？[單選題]A、一次B、二次C、三次(正確答案)答案解析：三次14.曠工半日扣（）薪資、曠工一天扣（）薪資、曠工兩天扣（）薪資？[單選題]A、半日、一天、兩天B、一天、三天、半個(gè)月(正確答案)C、一天、三天、六天答案解析：一天、三天、半個(gè)月15.年度內(nèi)曠工（）及以上者予以辭退[單選題]A、兩天B、三天(正確答案)C、五天答案解析：三天16.每月有一次遲到（）以內(nèi)免處罰[單選題]A、5分鐘B、10分鐘C、15分鐘(正確答案)答案解析：15分鐘17.員工每星期公休（）天？[單選題]A、1天B、1.5天(正確答案)C、2天答案解析：1.5天18.員工全勤（）元？[單選題]A、100元B、150元C、200元(正確答案)答案解析：200元19.員工病假須于上班開始的前（）分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人？[單選題]A、10分鐘B、15分鐘C、30分鐘(正確答案)答案解析：30分鐘20.請假（）不扣全勤，請假（）扣全勤獎(jiǎng)50%，請假（）（包含）以上扣全勤獎(jiǎng)100%[單選題]A、1天、2天、3天(正確答案)B、半天、1天、2天C、1天、1.5天、2天答案解析：1天、2天、3天21.員工入職后連續(xù)工作滿（），可開始享受年休假。年假為（）天[單選題]A、1年、3天B、1年、5天(正確答案)C、2年、5天答案解析：1年、5天22.員工每日正常工作時(shí)間為（）小時(shí)?[單選題]A、7.5小時(shí)B、8小時(shí)(正確答案)C、8.5小時(shí)答案解析：8小時(shí)23.周六（）點(diǎn)是會議總結(jié)時(shí)間？[單選題]A、8：00B、8：30C、9：00(正確答案)答案解析：9:0024.學(xué)徒工試用期是多久？[單選題]A、7天(正確答案)B、10天C、30天答案解析：7天25.熟手試用期是多久？[單選題]A、7天(正確答案)B、10天C、30天答案解析：7天26.試用期間應(yīng)提前（）提前離職申請？[單選題]A、3日(正確答案)B、7日C、30日答案解析：3日27.正式員工應(yīng)提前（）提前離職申請？[單選題]A、3日B、7日C、30日(正確答案)答案解析：30日28.若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司有權(quán)要求離職方按工資（）賠償公司[單選題]A、三倍(正確答案)B、七倍C、十倍答案解析：三倍29.對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予（）以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理[單選題]A、100元(正確答案)B、200元C、500元答案解析：100元30.員工不得在離職（）內(nèi)直接、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務(wù)[單選題]A、一年B、兩年(正確答案)C、三年答案解析：兩年31.認(rèn)真遵守公司《員工手冊》因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或法律上的責(zé)任，需承擔(dān)公司所受經(jīng)濟(jì)損失（）的罰款？[單選題]A、1~3倍B、1~5倍(正確答案)C、1~10倍答案解析：1~5倍32.員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司（），否則視為貪污。[單選題]A、行政部B、財(cái)務(wù)部(正確答案)C、采購部答案解析：財(cái)務(wù)部33.每周哪三天需要著正裝？[單選題]A、周一、三、五B、周一、三、六(正確答案)C、周一、二、三答案解析：周一、三、六34.緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫（）？[單選題]A、請假條(正確答案)B、事假單C、休假單答案解析：請假條35.員工出差前填好（）呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤？[單選題]A、請假條B、申請單C、出差申請單(正確答案)答案解析：出差申請單36.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的（）？經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。[單選題]A、診斷書B、康復(fù)證明(正確答案)C、醫(yī)生簽字的診斷書答案解析：康復(fù)證明37.因公外出不能打卡應(yīng)填寫（）,注明外出日期、事由、起止時(shí)間。[單選題]A、外勤登記表(正確答案)B、補(bǔ)卡申請表C、外出申請表答案解析：外勤登記表38.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事處填寫（），由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。[單選題]A、補(bǔ)卡申請表B、未打卡補(bǔ)簽申請表(正確答案)C、故障說明單答案解析：未打卡補(bǔ)簽申請表39.因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室填寫（），出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到核銷。[單選題]A、出差申請表(正確答案)B、出差表C、請假表答案解析：出差申請表40.公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交（），經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核[單選題]A、辭退書B、辭職報(bào)告C、辭職申請書(正確答案)答案解析：辭職申請書41.高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)（）批準(zhǔn)。[單選題]A、總裁(正確答案)B、自己C、人事答案解析：總裁42.在公司工作期間，如果我同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)集團(tuán)公司提出，我拒不改正，公司有權(quán)發(fā)書面形式通知我辦理（），且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。[單選題]A、辭退手續(xù)B、離職手續(xù)(正確答案)C、相關(guān)手續(xù)答案解析：離職手續(xù)43.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照（）的有關(guān)規(guī)定處理。[單選題]A、公司規(guī)章制度B、治安管理處罰條例(正確答案)C、法律法規(guī)答案解析：治安管理處罰條例44.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用（），通話期間注意使用禮貌用語。[單選題]A、您好，江西賽正(正確答案)B、您好，您哪位C、您好，您找誰答案解析：您好，江西賽正45.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如已離職，則乙方應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣（）元以上，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，由乙方補(bǔ)足差額。[單選題]A、5萬B、10萬(正確答案)C、15萬D、30萬答案解析：10萬46.不論因何種原因從甲方離職，離職后（）年內(nèi)不得在與甲方行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。[單選題]A、半年B、一年C、兩年(正確答案)D、三年答案解析：兩年47.不論因何種原因從甲方離職，離職后（）年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。[單選題]A、半年B、一年C、兩年(正確答案)D、三年答案解析：兩年48.離職后（）年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。[單選題]A、半年B、一年C、兩年(正確答案)D、三年答案解析：兩年49.從乙方離職后開始計(jì)算競業(yè)禁止期起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為￥（）元/月，補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的30日前通過電子支付形式至乙方（支付寶、微信轉(zhuǎn)賬、銀行轉(zhuǎn)帳等）。如甲方未按時(shí)支付補(bǔ)償費(fèi)用競業(yè)禁止協(xié)議即立即失效或甲方單方面以書面形式解除競業(yè)禁止協(xié)議書。[單選題]A、300B、600(正確答案)C、800D、1000答案解析：60050.乙方在任職期間不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金￥：（）元，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；[單選題]A、10000B、20000C、50000(正確答案)D、80000答案解析：5000051.如雙方需要，可在合同期滿前（）個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。[單選題]A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月(正確答案)D、6個(gè)月答案解析：3個(gè)月52.勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放日期為每月的（）日，如遇發(fā)放日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)放。[單選題]A、10日B、15日C、20日D、30日(正確答案)答案解析：30日53.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):A、以公司名義考察、談判、簽約(正確答案)B、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明(正確答案)C、代表公司出席公眾活動(dòng)(正確答案)D、以公司名義拜訪客戶答案解析：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；代表公司出席公眾活動(dòng)54.公司禁止下列情形兼職？A、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作(正確答案)B、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭(正確答案)C、利用下班時(shí)間從事兼職工作D、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手(正確答案)答案解析：利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作;所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭;兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手55.公司禁止下列情形的個(gè)人投資A、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的(正確答案)B、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的(正確答案)C、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的(正確答案)D、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的(正確答案)答案解析：參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的;投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的56.不準(zhǔn)在上班時(shí)間：A、吃零食、睡覺、干私活(正確答案)B、與客戶微信聊天C、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站(正確答案)D、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊(正確答案)答案解析：吃零食、睡覺、干私活;與客戶微信聊天;瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站;看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊57.未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：A、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品的同類產(chǎn)品；(正確答案)B、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；(正確答案)C、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；(正確答案)D、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。(正確答案)答案解析：自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品的同類產(chǎn)品；自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù);58.以下哪些入職承諾是對的？A、保證不在外單位兼任或任職(正確答案)B、不得直接、間接或變相經(jīng)營與集團(tuán)公司相同的業(yè)務(wù)(正確答案)C、不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用(正確答案)D、不參與設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司(正確答案)答案解析：保證不在外單位兼任或任職;不得直接、間接或變相經(jīng)營與集團(tuán)公司相同的業(yè)務(wù);不得利用職務(wù)之便徇私舞弊，不得虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用;不參與設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司59.公司實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)條件有哪些：A、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者(正確答案)B、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者(正確答案)C、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者D、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?正確答案)答案解析：維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者;生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者;節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?0.公司實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，懲罰條件有哪些：A、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者(正確答案)B、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者(正確答案)C、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者(正確答案)D、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者(正確答案)答案解析：利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者;泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者;發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者;以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者61.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象:A、參加公司舉行或參與的各種社會活動(dòng)(正確答案)B、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(正確答案)C、職務(wù)晉升、加薪(正確答案)D、公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(正確答案)答案解析：參加公司舉行或參與的各種社會活動(dòng);學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會;職務(wù)晉升、加薪;公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見62.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:A、大過一次與大功一次(正確答案)B、記過兩次與記功一次C、警告一次與表揚(yáng)一次(正確答案)D、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次(正確答案)答案解析：大過一次與大功一次；警告一次與表揚(yáng)一次；表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次63.乙方可以通過以下形式獲得商業(yè)秘密：A、書面形式（包括原件及復(fù)印件）；(正確答案)B、提供記錄信息的軟盤、硬盤、CD-ROM等形式；(正確答案)C、遞交物品的形式；(正確答案)D、開啟數(shù)據(jù)庫之類的信息渠道的形式；(正確答案)答案解析：書面形式（包括原件及復(fù)印件；提供記錄信息的軟盤、硬盤、CD-ROM等形式；遞交物品的形式；開啟數(shù)據(jù)庫之類的信息渠道的形式；64.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的（

）、（

）、（

）等處罰。A、罰款(正確答案)B、降薪(正確答案)C、體罰D、換崗(正確答案)答案解析：罰款；降薪；換崗65.甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，包括但不限于（）、（）、（）等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)A、材料費(fèi)B、律師費(fèi)(正確答案)C、公證費(fèi)(正確答案)D、取證費(fèi)(正確答案)答案解析：律師費(fèi)；公證費(fèi)；取證費(fèi)66.勞務(wù)要求哪些是正確的：A、乙方遵守甲方制定的工作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作。(正確答案)B、愛護(hù)甲方財(cái)務(wù)，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的管理。(正確答案)C、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。(正確答案)D、因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。(正確答案)答案解析：乙方遵守甲方制定的工作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作；愛護(hù)甲方財(cái)務(wù)，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的管理；未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)；因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。67.商業(yè)秘密指的是與公司有關(guān)的協(xié)議、計(jì)劃、方案、流程、技術(shù)、報(bào)價(jià)等各種）（）、（）、（）、（）和甲方各種文件/制度中規(guī)定的各項(xiàng)保密信息，該信息不為公眾所知悉。A、業(yè)務(wù)信息(正確答案)B、技術(shù)信息(正確答案)C、專有技術(shù)(正確答案)D、經(jīng)營信息(正確答案)答案解析：業(yè)務(wù)信息；技術(shù)信息；專有技術(shù)；經(jīng)營信息68.離職前需將（）（）（）等完整地交接清楚。A、本職工作(正確答案)B、領(lǐng)用物品(正確答案)C、個(gè)人物品D、結(jié)清借支款(正確答案)答案解析：本職工作；領(lǐng)用物品；結(jié)清借支款69.員工遵守公司上下班時(shí)間，不得（）、（）、（）。A、早到B、遲到(正確答案)C、早退(正確答案)D、曠工(正確答案)答案解析：遲到；早退；曠工70.員工因病，需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的（）或（），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理批準(zhǔn)可休病假。A、病假條(正確答案)B、排號單C、繳費(fèi)記錄D、診斷證明(正確答案)答案解析：病假條；診斷證明71.合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的（）、（）、（）、（）等條件A、年齡(正確答案)B、學(xué)歷(正確答案)C、專業(yè)(正確答案)D、執(zhí)業(yè)資格(正確答案)答案解析：年齡；學(xué)歷；專業(yè)；執(zhí)業(yè)資格72.同時(shí)具備（）、（）、（）、（）（愿意接受培訓(xùn)培養(yǎng)者也可）。A、敬業(yè)精神(正確答案)B、協(xié)作精神(正確答案)C、學(xué)習(xí)精神(正確答案)D、創(chuàng)新精神(正確答案)答案解析：敬業(yè)精神；協(xié)作精神；學(xué)習(xí)精神；創(chuàng)新精神73.員工應(yīng)在離開公司前辦理好（）的交接手續(xù)和（）的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，按月領(lǐng)取薪金。A、職位B、工作(正確答案)C、財(cái)產(chǎn)(正確答案)D、工資答案解析：工作；財(cái)產(chǎn)74.不得在離職兩年內(nèi)直接、間接服務(wù)于同行業(yè)或變相利用未經(jīng)允許的（）和（）經(jīng)營任何業(yè)務(wù);A、產(chǎn)品知識B、公司品牌(正確答案)C、個(gè)人專業(yè)D、資源(正確答案)答案解析：公司品牌；資源75.公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家（）和公司（）。A、政策法規(guī)(正確答案)B、規(guī)章制度(正確答案)C、法律法規(guī)D、各項(xiàng)條例答案解析：政策法規(guī)；規(guī)章制度76.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)（）、（）。A、互相尊重(正確答案)B、互相競爭C、相互協(xié)作(正確答案)D、獨(dú)行獨(dú)斷答案解析：互相尊重；相互協(xié)作77.獎(jiǎng)懲分（）、（）兩類。A、現(xiàn)金B(yǎng)、行政(正確答案)C、鼓勵(lì)D、經(jīng)濟(jì)(正確答案)答案解析：行政；經(jīng)濟(jì)78.行政獎(jiǎng)勵(lì)包括（）、（）、（）、（）。A、表揚(yáng)(正確答案)B、記功(正確答案)C、升職(正確答案)D、晉級(正確答案)答案解析：表揚(yáng)；記功；升職；晉級79.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括（）、（）、（）、（）。A、加薪(正確答案)B、獎(jiǎng)金(正確答案)C、獎(jiǎng)品(正確答案)D、有薪假期(正確答案)答案解析：加薪；獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)品；有薪假期80.行政處罰包括（）、（）、（）、（）。A、警告(正確答案)B、記過(正確答案)C、記大過(正確答案)D、除名(正確答案)答案解析：警告；記過；記大過；除名81.經(jīng)濟(jì)處罰包括（）、（）、（）。A、降薪(正確答案)B、罰款(正確答案)C、扣工資D、扣發(fā)獎(jiǎng)金(正確答案)答案解析：降薪；罰款；扣發(fā)獎(jiǎng)金82.公司四大用人原則:（）、（）、（）、（）。A、重選拔(正確答案)B、重潛質(zhì)(正確答案)C、重品德(正確答案)D、重團(tuán)隊(duì)(正確答案)答案解析：重選拔；重潛質(zhì)；重品德；重團(tuán)隊(duì)83.在公司工作期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人愿意接受公司財(cái)務(wù)審計(jì)部及總裁辦的調(diào)查。[