2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本____合同內(nèi)容改寫(xiě)________一、基本義務(wù)與責(zé)任____乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)條件服從甲方的調(diào)配、分配及管理，并全面履行本崗位之職責(zé)，確保按時(shí)達(dá)成既定的指標(biāo)與任務(wù)。乙方需嚴(yán)格遵循本合同及甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。自合同簽訂之日起，乙方在合同期限內(nèi)，不得接受其他任何單位的雇傭，亦未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方以外之任何職務(wù)。____二、工資與福利____1.____薪資結(jié)構(gòu)____：乙方在試用期及正式聘用期間的工資與獎(jiǎng)金，均依據(jù)其工作崗位及甲方之薪酬標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國(guó)家規(guī)定的共計(jì)22天帶薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。4.____特殊假期____：婚喪假、探親假等，均按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。5.____工時(shí)制度____：甲方實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。乙方需在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如有加班需求，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供調(diào)休或支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資為平日加班工資的200%。6.____病假管理____：乙方因病請(qǐng)假需提供甲方醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.____事假規(guī)定____：乙方因正當(dāng)理由需請(qǐng)事假時(shí)，需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超過(guò)三天，超出部分，甲方有權(quán)解除合同。8.____健康與工作能力____：?jiǎn)T工因病愈后無(wú)法勝任原工作者，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。____三、勞動(dòng)保障與福利____甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供全面的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各項(xiàng)職工補(bǔ)貼。____四、獎(jiǎng)懲機(jī)制____乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)顯著者，甲方將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。若乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同，并可同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。乙方在合同期內(nèi)提前辭職，將受到經(jīng)濟(jì)及行政處罰。____五、教育培訓(xùn)____甲方在乙方任職期間，將為其提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識(shí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。____六、勞動(dòng)紀(jì)律____乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。____七、合同解除與終止____1.因甲方經(jīng)營(yíng)條件變化導(dǎo)致多余員工且無(wú)法安排其他工作時(shí)，甲方有權(quán)提前一個(gè)月通知工會(huì)及乙方后解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)因故無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦理離職手續(xù)后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將按除名處理。3.乙方未達(dá)公司規(guī)定職責(zé)要求且經(jīng)甲方指導(dǎo)后仍無(wú)改善者，甲方有權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)被辭退、除名、開(kāi)除者，合同自動(dòng)解除且不享受任何補(bǔ)償。5.合同期內(nèi)乙方如遇離退休、參軍、支邊、扶貧等情況時(shí)，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理；合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起中止。6.解除合同的員工需退還甲方分配的住房。____八、補(bǔ)償與賠償____因甲方原因提出終止合同時(shí)，將按國(guó)家及省市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定向乙方支付三個(gè)月基本工資作為補(bǔ)償金。____九、不可解除合同情形____1.員工因工傷、職業(yè)病導(dǎo)致部分或完全喪失勞動(dòng)能力者，合同不得解除且須按國(guó)家規(guī)定妥善安置。2.員工因病或非因工傷住院治療期間不得解除合同。3.實(shí)行計(jì)劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿時(shí)，合同需延續(xù)至哺乳期滿。____十、合同變更與終止____因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。合同期滿前一個(gè)月如雙方無(wú)異議可自動(dòng)順延或重簽。本合同一式三份甲乙雙方及工會(huì)各執(zhí)一份具有同等法律效力并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及勞動(dòng)局備案。____甲方（簽章）____：____年____月____日____乙方（簽章）____：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（二）聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無(wú)固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：合同期限自____年____月____日起至_____工作（任務(wù)）完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)__________________________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為_(kāi)___元，試用期間工資為_(kāi)___元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為_(kāi)___元，試用期間工資為_(kāi)___元。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)向乙方支付生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定為：_____五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方支付工資的時(shí)間為每月____日。甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方若患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決；也可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方可約定其他事項(xiàng)如下：_____第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（三）____合同________一、合同期限________第一條____甲、乙雙方依據(jù)下述第_____種形式確定本合同之期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無(wú)固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成為止。____二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)________第二條____乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位工種及行業(yè)所禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離原工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，工作崗位（工種）及工作地點(diǎn)可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵循各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，并按時(shí)完成工作任務(wù)。若乙方違反服務(wù)規(guī)范或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度予以相應(yīng)處理。____三、工作時(shí)間與休息休假________第三條____甲方安排乙方執(zhí)行下述第_____種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日具體安排為_(kāi)__________________________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。若因顧客服務(wù)需要需安排乙方加班，經(jīng)乙方同意后，甲方將按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定支付加班工資，對(duì)于日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休以及法定節(jié)假日加班的情況。____四、勞動(dòng)報(bào)酬________第四條____甲方采用下述第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資為_(kāi)___元，試用期間工資為_(kāi)___元。甲方于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為_(kāi)___元，試用期間工資為_(kāi)___元。甲方每月____日向乙方支付工資。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費(fèi)____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定為：_____________________五、社會(huì)保險(xiǎn)________第五條____甲乙雙方均按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。____六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件________第六條____甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方每年須按國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方需加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。____七、解除與終止________第七條____本勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無(wú)法另行安排工作的，甲方可提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理________第八條____甲乙雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等方式解決。____九、其他________第九條____甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：________________________________________________________________第十條____本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）:_____乙方（簽字）:_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同參考樣本（四）培訓(xùn)費(fèi)用將依據(jù)工作年限進(jìn)行協(xié)商分擔(dān)。____第十四條____：乙方無(wú)論從事普通工種還是技術(shù)工種，均需在上崗前接受必要的教育與培訓(xùn)。對(duì)于從事特種行業(yè)作業(yè)的乙方，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格后，方可持證上崗。____第十五條____：在本合同有效期內(nèi)，若甲方為乙方提供了培訓(xùn)，而乙方隨后提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)甲方同意，乙方需根據(jù)未滿合同服務(wù)年限，在離職前一次性向甲方結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)用。____八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)________第十六條____：乙方在工作中如能提出對(duì)甲方發(fā)展有益的合理化建議，甲方將視情況給予乙方口頭表彰或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。____第十七條____：對(duì)于在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)的乙方，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。____第十八條____：甲方有權(quán)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，以口頭或書(shū)面形式對(duì)乙方的工作失誤進(jìn)行處罰。____第十九條____：若乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露公司機(jī)密信息給甲方造成利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失。____九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利________第二十條____：甲方致力于改善集體福利，提高乙方的福利待遇。____十、合同的終止和解除________第二十一條____：雙方訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，本合同將自動(dòng)解除并終止。____第二十二條____：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（三）泄露甲方機(jī)密信息，造成重大損失；（四）因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育或被依法追究刑事責(zé)任；（五）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；（六）非因工受傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未經(jīng)允許在小區(qū)外穿著工作服，造成意外由乙方承擔(dān)責(zé)任并解除合同；（八）因個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)意外，甲方無(wú)連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商無(wú)法繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)終止合同。____第二十三條____：甲方若出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）從事違法工作；（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同期滿依法終止。____第二十四條____：乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，需承擔(dān)因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)責(zé)任。____第二十五條____：甲方在瀕臨