公司新人試用期間勞務(wù)協(xié)議范本2024年版

公司新人試用期間勞務(wù)協(xié)議范本2024年版本合同目錄一覽1.試用期間1.1試用期限1.2試用期起始日期1.3試用期結(jié)束日期2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作目標(biāo)2.3培訓(xùn)安排3.勞動報酬3.1試用期工資3.2試用期獎金3.3試用期福利4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.合同的終止和解除5.1試用期解除合同的條件5.2合同終止的情形6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)作品7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1勞動者的社會保險11.2勞動者的福利待遇11.3勞動者的培訓(xùn)計劃12.合同的簽訂和生效12.1簽訂日期12.2生效日期13.附件13.1勞動者身份證明13.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序14.2補(bǔ)充條款的效力第一部分：合同如下：1.試用期間1.1試用期限：試用期為____個月，自試用期起始日期起至試用期結(jié)束日期止。1.2試用期起始日期：____年____月____日。1.3試用期結(jié)束日期：____年____月____日。2.工作內(nèi)容(1)完成分配的工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)；(2)遵守公司的各項規(guī)章制度；(3)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。(1)掌握工作所需的技能和知識；(2)達(dá)到崗位要求的業(yè)務(wù)水平；(3)適應(yīng)公司的工作環(huán)境和文化。2.3培訓(xùn)安排：試用期間，公司將組織勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，包括：(1)新員工入職培訓(xùn)；(2)專業(yè)技能培訓(xùn)；(3)團(tuán)隊建設(shè)活動。3.勞動報酬3.1試用期工資：勞動者的試用期工資為每月____元人民幣。3.2試用期獎金：勞動者在試用期間完成特定項目或任務(wù)，可以獲得相應(yīng)的獎金。(1)社會保險：公司為勞動者繳納社會保險；(2)節(jié)假日：勞動者享有國家法定節(jié)假日；(3)年假：勞動者享有每年____天的年假。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：勞動者的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。(1)周末雙休；(2)國家法定節(jié)假日；(3)年假：每年____天。5.合同的終止和解除5.1試用期解除合同的條件：(1)勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；(2)勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；(3)勞動者在試用期內(nèi)因個人原因提出辭職。5.2合同終止的情形：(1)試用期滿，公司決定不與勞動者續(xù)簽合同；(2)勞動者在試用期內(nèi)達(dá)到解除合同的條件；(3)合同約定的其他終止情形。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：勞動者在試用期間和合同有效期內(nèi)，應(yīng)對公司下列信息予以保密：(1)商業(yè)秘密；(2)技術(shù)秘密；(3)公司內(nèi)部資料。6.2保密期限：保密期限自勞動者離職之日起計算，為____年。(1)賠償公司因此遭受的損失；(2)支付違約金，違約金為泄露信息所獲利益的兩倍；(3)承擔(dān)其他違約責(zé)任。8.勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽條件：(1)勞動者在試用期間表現(xiàn)良好，符合崗位要求的；(2)公司認(rèn)為勞動者具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值的；(3)雙方達(dá)成續(xù)簽意向的。8.2續(xù)簽程序：(1)公司向勞動者發(fā)出續(xù)簽意向通知；(2)雙方就續(xù)簽事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的；(3)簽訂新的勞動合同，并按照約定時間開始履行。9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任：(1)勞動者在試用期內(nèi)提前辭職的，應(yīng)提前____天向公司提出書面申請；(2)勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；(3)勞動者違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：(1)公司未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付勞動者違約金；(2)公司未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付勞動者違約金；(3)公司違反合同其他條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1勞動者的社會保險：公司為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(1)提供住宿或住房補(bǔ)貼；(2)提供工作餐或餐補(bǔ)；(3)提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。11.3勞動者的培訓(xùn)計劃：公司為勞動者提供培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。12.合同的簽訂和生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期為簽字或蓋章之日起。13.附件13.1勞動者身份證明：勞動者應(yīng)向公司提供有效身份證明復(fù)印件。13.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：公司應(yīng)向勞動者提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。14.合同的修訂和補(bǔ)充14.1修訂程序：合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.2補(bǔ)充條款的效力：補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者身份證明要求：勞動者應(yīng)向公司提供有效身份證明復(fù)印件，包括但不限于身份證、護(hù)照等。2.附件二：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：公司應(yīng)向勞動者提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明公司的合法經(jīng)營資格。3.附件三：職位說明書要求：詳細(xì)描述勞動者的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：試用期工作計劃要求：明確試用期間勞動者應(yīng)完成的任務(wù)和項目，以及公司的培訓(xùn)安排。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任，雙方簽字確認(rèn)。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，雙方簽字確認(rèn)。7.附件七：社會保險繳納證明要求：公司為勞動者繳納社會保險的證明文件，包括但不限于保險單據(jù)、繳費(fèi)憑證等。8.附件八：福利待遇證明要求：明確勞動者享有的福利待遇，包括但不限于住宿、餐補(bǔ)、年假等。9.附件九：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)描述公司為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。10.附件十：勞動合同續(xù)簽協(xié)議要求：明確勞動合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽合同的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者提前辭職未提前通知的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)提前____天向公司提出書面申請，否則應(yīng)支付違約金。2.勞動者違反保密協(xié)議的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)泄露信息所獲利益的兩倍作為違約金。3.勞動者違反合同其他條款的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。4.公司未按照合同約定提供勞動條件的違約行為責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付勞動者違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.公司未按照合同約定支付勞動報酬的違約行為責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付勞動者違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.公司違反合同其他條款的違約行為責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。示例說明：若勞動者在試用期內(nèi)未提前通知公司辭職，則需支付違約金作為賠償。若公司未按照合同約定提供勞動條件，則需支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度，包括養(yǎng)老