機關(guān)事業(yè)單位2024版編外聘用工作合同樣本

機關(guān)事業(yè)單位2024版編外聘用工作合同樣本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1用人單位定義1.2聘用人員定義1.3編制外聘用定義第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容第三條聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險和福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約9.2聘用人員違約第十條解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2法律適用第十二條其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效、變更和解除12.3附件第十三條附則13.1合同的修訂13.2合同的廢止第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2用人單位基本情況介紹14.3其他相關(guān)材料第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位定義用人單位是指依法成立，具有獨立法人資格的機關(guān)事業(yè)單位。1.2聘用人員定義聘用人員是指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位規(guī)定的崗位上從事勞動工作的勞動者。1.3編制外聘用定義編制外聘用是指用人單位在編制外招聘的員工，不包括在編人員。第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位聘用崗位是指用人單位根據(jù)工作需要，為聘用人員設(shè)立的具體工作崗位。2.2崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照用人單位的規(guī)定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.3工作內(nèi)容聘用人員的工作內(nèi)容應(yīng)包括用人單位指定的各項工作任務(wù)和目標(biāo)。第三條聘用期限3.1合同期限聘用合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起計算。3.2試用期聘用人員試用期為一個月，自聘用人員正式上班之日起計算。3.3續(xù)簽合同合同到期前一個月，雙方如需繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條勞動報酬4.1基本工資聘用人員的基本工資根據(jù)崗位、職級和工作經(jīng)驗等因素確定。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效、工作質(zhì)量和完成任務(wù)的情況等因素確定。4.3獎金聘用人員根據(jù)用人單位的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。4.4社會保險和福利待遇聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間根據(jù)用人單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假聘用人員按照國家規(guī)定享受休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為聘用人員提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)關(guān)注聘用人員的職業(yè)健康，定期進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)用人單位應(yīng)對聘用人員進行崗前培訓(xùn)，確保聘用人員熟悉崗位職責(zé)和工作要求。8.2繼續(xù)教育用人單位鼓勵聘用人員參加各類繼續(xù)教育，提升個人能力和素質(zhì)。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機密予以保密，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護聘用人員創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約用人單位未按時支付工資、未提供合同約定的勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2聘用人員違約聘用人員提前解除合同、未履行保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形雙方協(xié)商一致、聘用人員達到法定退休年齡、聘用人員死亡等，可以解除合同。11.2終止合同的情形合同到期、用人單位依法解散、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以終止合同。第十二條爭議解決12.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十三條附則13.1合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商，并以書面形式進行。13.2合同的廢止合同的廢止應(yīng)由雙方共同協(xié)商決定，并以書面形式進行。第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2用人單位基本情況介紹14.3其他相關(guān)材料本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細(xì)記錄聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件2：用人單位基本情況介紹詳細(xì)介紹用人單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系電話等基本信息。附件3：崗位說明書詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件4：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件5：社會保險明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)參加的社會保險種類、繳費比例、待遇等。附件6：培訓(xùn)計劃詳細(xì)規(guī)劃聘用人員的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件8：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)遵守的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，包括作品歸屬、專利申請等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時支付工資：用人單位應(yīng)按合同約定時間支付聘用人員工資，如有逾期，應(yīng)支付遲延付款的利息。未提供合同約定的勞動條件：用人單位應(yīng)提供符合合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備和工作條件，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：提前解除合同：聘用人員未滿合同約定的服務(wù)期限提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。未履行保密義務(wù)：聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等工作機密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：假設(shè)用人單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可以要求用人單位支付遲延付款的利息；若用人單位提供的工作環(huán)境不符合合同約定，聘用人員可以要求用人單位改善工作環(huán)境，甚至要求支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.機關(guān)事業(yè)單位：指依法成立，具有獨立法人資格的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。2.編外聘用：指機關(guān)事業(yè)單位在編制外招聘的員工，不包括在編人員。3.勞動合同：指用人單位與聘用人員簽訂的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.試用期：指聘用人員與用人單位簽訂合同后，為雙方相互了解和適應(yīng)而設(shè)立的期限。5.勞動報酬：指聘用人員按照合