2024年企業(yè)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文____合同變更條款____一、在以下任一情況下，甲乙雙方均有權(quán)協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.雙方自愿協(xié)商，同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；2.由于客觀環(huán)境或條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法完全履行的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策等有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。____合同終止條款____一、本合同在以下任一情況下終止：1.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散或撤銷的；3.乙方因故死亡的；4.雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；5.遭遇不可抗力，導(dǎo)致本合同無法履行的。____合同續(xù)訂條款____本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。____合同解除條款____一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除本合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；6.乙方不能完成合同約定的任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；7.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；8.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)上述第5至8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。三、甲方解除本合同，符合本條規(guī)定的，應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合第5項(xiàng)的，還應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。四、在以下任一情況下，甲方不得解除本合同：1.合同期未滿，且不符合上述解除條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、乙方解除合同：1.應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，違反約定的應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任；2.在以下任一情況下，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；-甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；-甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。____合同終止、解除證明____終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。____違約責(zé)任____一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、任何一方違反本合同給對(duì)方造成損害的，應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。三、因不可抗力原因?qū)е卤竞贤荒苈男械?，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。____其他約定事項(xiàng)____一、_____二、_____三、_____四、_____五、_________勞動(dòng)爭議處理____甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。____其他事項(xiàng)____一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:_____乙方（簽字）:_____簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方與乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求1.工作內(nèi)容：詳細(xì)列明乙方在甲方的工作內(nèi)容。2.工作職責(zé)及要求：具體說明乙方的工作職責(zé)和要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇在本勞動(dòng)合同約定的用工期限內(nèi)，甲方應(yīng)以現(xiàn)金形式每月向乙方支付不低于____元的勞動(dòng)報(bào)酬，并依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方每月應(yīng)向乙方支付總計(jì)人民幣_(tái)___元。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方應(yīng)不遲于當(dāng)月結(jié)束后的五日內(nèi)支付，如遇法定節(jié)假日則順延。在乙方工作期間，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。若因甲方原因?qū)е碌墓追綄凑諊夜ㄒ?guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程或自身、自然因素導(dǎo)致的傷病，則由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。四、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育。具體要求如下（詳細(xì)列明）。五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)，可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除、終止勞動(dòng)合同。乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的；2.在工作中未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；3.有連續(xù)曠工行為的；4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。甲方若存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；2.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。在上述任何一種情況下，無論哪一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式提前十五天通知對(duì)方。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：-在合同期間，甲方無故不按時(shí)支付或克扣乙方勞動(dòng)報(bào)酬待遇的，應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方；-甲方無故解除勞動(dòng)合同的，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任：-在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償；-未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬；-乙方單方無故解除勞動(dòng)合同的，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外，乙方還應(yīng)另按一個(gè)月的