2024年人事個人工作總結(jié)例文（二篇）

第2頁共2頁2024年人事個人工作總結(jié)例文已過去的____年中，我深刻認識到自身的各種問題和局限性。面對即將來臨的____年，我計劃進行自我重塑，以堅定的決心、保持真實自我、激發(fā)熱情，并致力于提升自我能力，以克服自身不足。首要任務是調(diào)整個人心態(tài)，無論面臨何種困境，我將與公司和團隊同舟共濟，共克時艱，以積極心態(tài)影響周圍的人和團隊。接下來，我將制定明確的團隊管理目標和策略，以解決我在團隊管理上的不足。我將專注于招聘面試技巧的學習，確保每次面試都有詳盡的計劃，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在培訓工作上，我將在春節(jié)前確立全年的培訓策略和框架，每月根據(jù)實際情況制定下月的詳細培訓計劃，對新老員工實施差異化的培訓，并確保計劃的嚴格執(zhí)行。同時，完善項目部的日常管理制度，嚴格執(zhí)行，對任何觸及原則的行為都將一視同仁，嚴懲不貸，牢記“嚴格的管理是深深的關愛”。針對溝通能力的欠缺，我將對提出的每個觀點進行深思熟慮，尋找有力的論據(jù)，然后再與領導討論，爭取讓領導接受我的建議。我將與銷售團隊建立定期溝通機制，每周至少兩次進行有效的溝通，以了解并掌握他們的動態(tài)。同時，與策劃團隊每周至少溝通一次，積極提出我的建議供他們參考。對于監(jiān)督和執(zhí)行力問題，我將建立一套獎懲制度，確保執(zhí)行力的提升。對于拖延問題，我將從每天的工作開始改變，要求自己每天提前____分鐘到達項目部，并設定相應的處罰措施以確保執(zhí)行。在營銷策劃方面，我計劃每月撰寫一次項目營銷策劃方案，接受策劃部門的指導和評價，以此提升我的策劃能力。我深知學習如逆水行舟，不進則退，我深感自身知識和能力的局限，但____年我充滿期待和信心。在公司領導的持續(xù)指導和批評下，我堅信自己將取得更快的進步，變得更加成熟。2024年人事個人工作總結(jié)例文（二）一、職工養(yǎng)老保險與行業(yè)統(tǒng)籌的推進隨著____年職工養(yǎng)老保險正式進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，初期工作面臨諸多挑戰(zhàn)。我作為責任人員，從最基本的養(yǎng)老保險信息采集、整理及臺賬建立入手，確保信息的準確性、完整性和及時性。在人事科領導的指導下，我認真細致地完成了職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記及核算工作。此外，我運用專業(yè)知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算優(yōu)化為簡便合理的函數(shù)公式，實現(xiàn)了由手工操作向計算機科學管理的轉(zhuǎn)變，顯著提升了工作效率與核算準確性，獲得了單位領導和職工的廣泛好評。隨后，在失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的處理中，我嚴格遵循各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，確保基礎原始數(shù)據(jù)的正確性。對于指標分解要求細致的報表，我認真歸類處理各項指標內(nèi)容，確保數(shù)據(jù)邏輯關系正確。對于數(shù)據(jù)重大變化，我及時調(diào)整并作出變更說明，確保了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。通過深入分析業(yè)務工作效果，結(jié)合定性與定量分析，我提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性，多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。二、日常工資管理與崗位工資制度改革在____人事科，我除負責上述保險統(tǒng)計工作外，還全面負責全公司職工工資管理工作。我認真審核各分公司勞資員提交的工資報表，確保數(shù)據(jù)準確無誤，并及時、準確地上報給各業(yè)務部門。同時，我建立健全了職工工資管理記錄臺賬，并按規(guī)定辦理職工轉(zhuǎn)正、職務變動、崗位變動及工齡變化等調(diào)整工作。多年來，我經(jīng)手的報表無差錯、無遺漏，多次受到上級業(yè)務部門的高度好評。在我提議下，公司進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制改革。我與同事們共同核算比較全公司職工工資收入后進行套改，實現(xiàn)了工資收入的合理化。新制度突出了崗位定收入的特點，形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的分配格局。面對改革初期部分職工的抵觸情緒，我耐心溝通解釋，為公司推行三項制度改革起到了積極作用。綜上所