2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)樣本（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)樣本1.員工薪酬福利與績(jī)效管理是關(guān)乎員工切身利益的重要工作，涵蓋公司全體員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)，以及各層級(jí)的考核評(píng)估、員工出勤與休假管理、各類統(tǒng)計(jì)分析等任務(wù)。它構(gòu)建并維護(hù)著薪酬管理、績(jī)效管理、考勤休假管理等制度體系，對(duì)員工的評(píng)價(jià)結(jié)果和薪酬支付產(chǎn)生直接影響，是公司與員工之間直接溝通的重要橋梁和實(shí)際通道。2.人力資源部鑒于薪酬績(jī)效工作的復(fù)雜性、專業(yè)性、高工作量、廣泛涉及面和精確性要求，制定了專門的工作方案、崗位要求和人員考核標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范和細(xì)化相關(guān)工作。每月處理的考勤數(shù)據(jù)超過____萬條，薪酬費(fèi)用核算涉及____人次，薪酬條制作與發(fā)放覆蓋____人次，每季度和年終的大量數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)及分析，以及每年的保險(xiǎn)系列工作更新維護(hù)，工作量巨大。3.員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理方面，人力資源部遵循法律，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。____年，根據(jù)《新勞動(dòng)合同法》調(diào)整了合同管理策略，對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行____年合同，普通員工實(shí)行____年合同，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，明確勞資關(guān)系，保障員工利益。全年共簽訂新入職員工合同____份，處理在職員工合同____人次。4.人力資源部積極吸納優(yōu)秀技術(shù)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求，處理員工爭(zhēng)議____人次，處理離職人員____人次，確保勞資關(guān)系和諧，提高雙方滿意度。同時(shí)，為非深戶員工辦理深圳市居住證，滿足員工需求。5.在人力資源管理體系建設(shè)和信息化建設(shè)上，人力資源部強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，完成了人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)及員工信息數(shù)據(jù)的電子化，提高了工作效率和管理水平。自____年____月起，進(jìn)行了____次____余人次的資料錄入、檔案整理和信息化工作。6.人力資源部還積極開展各類項(xiàng)目活動(dòng)，提升企業(yè)文化，通過舉辦拓展訓(xùn)練、管理培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等，規(guī)范員工職業(yè)形象，改善工作氛圍，提升企業(yè)文化。7.部門展望，人力資源部將繼續(xù)履行各項(xiàng)職責(zé)，做好人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、人員配置等工作，確保薪酬績(jī)效改革的順利執(zhí)行，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供專業(yè)支持，貢獻(xiàn)專業(yè)力量。2024年企業(yè)人力資源工作總結(jié)樣本（二）隨著____年度的漸入尾聲，回顧這一年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引與同事們的鼎力支持下，圓滿完成了本職工作。在此過程中，我不僅積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，實(shí)現(xiàn)了工作模式的新突破，還顯著轉(zhuǎn)變了工作方式，心態(tài)亦愈發(fā)成熟穩(wěn)健。同時(shí)，我始終注重自我反思，努力發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)工作中的不足，持續(xù)追求個(gè)人能力的全面提升?，F(xiàn)將____年度工作情況總結(jié)如下：一、培訓(xùn)方面本年度，集團(tuán)共組織了四次大型培訓(xùn)及二十余次員工專項(xiàng)培訓(xùn)，涵蓋內(nèi)容廣泛，具體如下：1.針對(duì)新員工，于____月至____月間，每月____日至____日進(jìn)行了共計(jì)____次的崗前培訓(xùn)，累計(jì)參與人數(shù)____人。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋《企業(yè)文化》、《服務(wù)禮儀》、《商品知識(shí)》、《會(huì)員管理》、《制度流程》、《消防安全》等方面。2.為儲(chǔ)備集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)人才，于____月至____月間組織了計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)培訓(xùn)，報(bào)名人數(shù)____人，培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期。3.于____月至____月，組織公司在職大學(xué)生成立商務(wù)英語口語培訓(xùn)小組，在每日晨會(huì)上對(duì)全公司____余名員工進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)英語口語培訓(xùn)。4.____月至____月期間，對(duì)全體一線員工____余人進(jìn)行了為期一個(gè)月的新的職場(chǎng)韻律體操培訓(xùn)。5.____月____日，北京杰威公司針對(duì)全集團(tuán)____多名員工進(jìn)行了《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目》的企業(yè)文化培訓(xùn)。6.____月____日至____日，邀請(qǐng)雨澤咨詢培訓(xùn)公司對(duì)全公司____名員工進(jìn)行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(yíng)》的專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋《心靈密碼》、《店鋪陳列與裝飾》、《銷售服務(wù)和禮儀》等方面。7.____年____月____日，邀請(qǐng)北京雅悅時(shí)代王珊女士對(duì)全集團(tuán)機(jī)關(guān)人員及部分員工代表____余人進(jìn)行了《職場(chǎng)禮儀文化》的培訓(xùn)。8.____年____月____日，____多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》、《消防安全知識(shí)》、《會(huì)員管理》的培訓(xùn)。9.____月份，針對(duì)商場(chǎng)調(diào)整后新進(jìn)員工進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，參與人員____余人。培訓(xùn)課程包括《企業(yè)文化》、《消防安全知識(shí)》和《制度流程》等，《會(huì)員知識(shí)》及《商品知識(shí)》在樓層進(jìn)行了分批培訓(xùn)。二、招聘及錄用方面為支持集團(tuán)公司的快速發(fā)展，充實(shí)管理隊(duì)伍，本年度共進(jìn)行了兩次內(nèi)部競(jìng)聘及四次大型對(duì)外招聘活動(dòng)，詳情如下：1.為儲(chǔ)備集團(tuán)后備管理人才，于____月和____月在全集團(tuán)公司員工中先后開展了兩次后備管理干部競(jìng)聘工作。共有____人報(bào)名參加，經(jīng)過競(jìng)聘選拔，確定了____名后備管理干部，其中____名已轉(zhuǎn)正，____名處于見習(xí)期，____名離職。2.為培養(yǎng)集團(tuán)營(yíng)運(yùn)部全方面復(fù)合型人才，于____月對(duì)營(yíng)運(yùn)部人員進(jìn)行了崗位互調(diào)。3.根據(jù)公司定崗定編的人才需求，通過校園招聘、人才市場(chǎng)招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道，于____月至____月間共錄用人力資源管理人員____名、廣告策劃人員____名、業(yè)務(wù)人員____名等。其中，____月份通過發(fā)布招聘信息，錄用____人，包括文秘、人力資源管理人員、廣告策劃等職位；____月份通過參加招聘會(huì)，錄用____人，包括人力資源管理人員、計(jì)算機(jī)維護(hù)等職位；____月份通過人才市場(chǎng)招聘錄用___