2024年上海勞動(dòng)合同參考樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年上海勞動(dòng)合同參考樣本根據(jù)本合同的條款，甲方有責(zé)任對乙方履行約定的義務(wù)。第二十五條規(guī)定，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：(一)試用期不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任；(五)其他法定情況。第二十六條規(guī)定，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；(二)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(三)女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)其他法定情況。第二十七條規(guī)定，合同終止的情況包括：(一)合同期滿；(二)約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙雙方已不履行合同滿三個(gè)月，或乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力，甲方支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合同也可終止。第二十八條規(guī)定，若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，甲方支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十九條規(guī)定，合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，但乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或符合其他法定情況，本合同期限將順延至這些情形消失。第三十條至第四十條分別規(guī)定了甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r、工資收入的計(jì)算方式、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付、服務(wù)期的約定、保密和競業(yè)限制的條款、違約責(zé)任以及合同未盡事宜的處理方式。每份合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第四十一條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，各持一份為憑。委托代理人(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年上海勞動(dòng)合同參考樣本（二）對于您提供的內(nèi)容，以下是按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行的改寫：一、關(guān)于法定休假日工作的補(bǔ)償在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法為乙方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。二、社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方須依據(jù)國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。三、病假與工傷待遇第七條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等應(yīng)遵循國家和本市的相關(guān)政策規(guī)定。第八條若乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照國家和本市的有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方應(yīng)建立完善的生產(chǎn)工藝流程，制定明確的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方需向乙方明確告知，并采取有效預(yù)防措施。第十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，以提升乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。五、勞動(dòng)合同的履行與變更第十二條甲方應(yīng)依約向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，親自完成合同約定的工作任務(wù)。第十三條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，并以書面形式確定。六、勞動(dòng)合同的解除第十四條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。第十五條乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。第十六條在以下情形下，乙方有權(quán)解除合同：（一）甲方未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無效；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。如甲方采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方安全，乙方有權(quán)立即解除合同，無需事先告知。第十七條在以下情形下，甲方有權(quán)解除合同：（一）乙方在試用期間不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出拒不改正；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。第十八條在以下特定情況下，甲方可提前五日以書面形式通知乙方解除合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（三）合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第十九條在以下情況下，甲方不得依據(jù)第十八條解除合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在產(chǎn)期、哺乳期；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。七、勞動(dòng)合同的終止第二十條在以下情況下，本合同終止：（一）合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。八