2024年員工雇傭合同參考模板（三篇）

第4頁共4頁2024年員工雇傭合同參考模板甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____家庭住址：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____鑒于甲方夫婦因工作需求，特雇用乙方提供家政服務(wù)，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)期限自合同簽訂之日起，乙方將在甲方家中居住，全天候24小時(shí)照料老人，每月享有4天休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由雙方臨時(shí)商定。二、服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用為每月1000元，甲方需每月按時(shí)支付給乙方。三、服務(wù)內(nèi)容(一)老人照護(hù)1.乙方需對老人的心理和身體健康狀況全面負(fù)責(zé)，對待老人需有愛心和耐心，不得哄騙或訓(xùn)斥老人，確保按時(shí)供餐和服藥。2.乙方應(yīng)協(xié)助老人建立規(guī)律的生活習(xí)慣，及時(shí)與甲方溝通老人的異常情況，但避免在老人面前討論。3.保持老人的個(gè)人衛(wèi)生，每日溫水清潔，每周為老人洗腳，及時(shí)清洗衣物并妥善存放。(二)每日餐飲1.根據(jù)冰箱內(nèi)食材情況，乙方自行決定每日三餐，當(dāng)炊具、調(diào)料等用品短缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提出補(bǔ)充需求。2.保持廚房清潔，確保菜板、炊具等在使用后立即清潔，廚房設(shè)施定期進(jìn)行清潔整理。(三)日常家居清潔1.在老人休息或有家人照看時(shí)，乙方進(jìn)行基本家務(wù)工作，如擦地、清潔家具和衛(wèi)生間等，合理安排工作時(shí)間。2.清潔工作應(yīng)保持家居環(huán)境整潔，但不強(qiáng)求在特定時(shí)間完成所有工作。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議內(nèi)容提供服務(wù)。2.甲方有義務(wù)按月支付服務(wù)費(fèi)用。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動權(quán)益，不得歧視或虐待乙方。4.試用期為第一個(gè)月，工資為1000元/月，試用期內(nèi)雙方均有權(quán)提前終止，甲方需結(jié)算工資，乙方需歸還甲方物品。5.如發(fā)現(xiàn)乙方健康狀況不適合繼續(xù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。6.若乙方存在虐待老人或不當(dāng)行為，甲方有權(quán)解除合同并追究法律責(zé)任。7.如發(fā)現(xiàn)乙方損害甲方權(quán)益或不勝任工作，甲方有權(quán)解除合同。8.若發(fā)現(xiàn)乙方在工作時(shí)間從事個(gè)人事務(wù)，甲方有權(quán)警告、扣除工資甚至解除合同。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。3.乙方需認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)，悉心照顧老人。4.乙方應(yīng)主動提出服務(wù)需求和改進(jìn)建議。5.未經(jīng)許可，乙方不得將他人帶入甲方家中，不得翻動甲方財(cái)物，如有違法行為，將依法處理。6.如遇緊急情況需臨時(shí)離開，乙方需告知甲方并取得同意。7.乙方在工作期間因過失導(dǎo)致甲方或家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.乙方需提供身份證、戶口本原件以驗(yàn)證身份，身份證復(fù)印件由甲方留存，終止合同時(shí)歸還。9.乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，不得擅自離職，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。10.雙方應(yīng)對對方的私人信息保密。六、合同生效1.本合同自雙方簽字時(shí)起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年員工雇傭合同參考模板（二）甲乙雙方在近期協(xié)商一致，甲方同意雇傭乙方擔(dān)任私人保姆，負(fù)責(zé)照料甲方的兒童。為保障雙方權(quán)益，防止不必要的爭議，雙方同意簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：1.甲方雇傭乙方擔(dān)任私家保姆，主要職責(zé)為看護(hù)甲方兒童。雙方應(yīng)秉持誠信，互相提供必要的個(gè)人信息，禁止任何欺詐行為。2.乙方的工作時(shí)間為每周一至周六的7:00-18:00，周日為休息日。如遇緊急情況需調(diào)整工作時(shí)間，乙方需提前一天向甲方申請，每月請假不得超過1天，且請假期間不支付工資。如在乙方公休日需加班，需經(jīng)乙方同意，甲方將按請假扣除的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，工資增減在支付時(shí)一并處理。乙方工作地點(diǎn)為甲方的居住地。3.甲方將按月支付乙方工資，金額為每月____元，甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整工資。此外，乙方在中秋節(jié)和春節(jié)期間可享受節(jié)日福利。甲方將提供午餐或支付午餐費(fèi)用。4.乙方必須確保甲方兒童的安全、健康，保證飲食和用品的衛(wèi)生，不得對兒童進(jìn)行體罰或引導(dǎo)其進(jìn)行不利于身心發(fā)展的行為。5.在工作期間，乙方應(yīng)尊重并維護(hù)甲方的財(cái)物，避免浪費(fèi)，保持環(huán)境整潔，不得擅自挪用或亂放物品。6.乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得在甲方住所接待訪客，或進(jìn)行賭博、嬉戲等非工作相關(guān)的娛樂活動。7.在確保兒童健康和安全的前提下，乙方可以適當(dāng)安排兒童外出活動。8.本協(xié)議兩份，甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。甲方簽字：乙方簽字：2024年員工雇傭合同參考模板（三）自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間和工作量雇員的每周工作時(shí)間為從星期_____至星期_____，每日自_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，總計(jì)為每周____小時(shí)。四、薪酬雇主同意為雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每小時(shí)____美元；2.每加班小時(shí)____美元，每兩周結(jié)算一次，以支票形式支付；3.其他報(bào)酬(如紅利、傭金等)，具體數(shù)額及計(jì)算方式如下：五、扣款每次支付薪酬時(shí)，雇主將扣除雇員應(yīng)繳納的(_____)稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，未經(jīng)雇員同意，雇主不得扣除其他款項(xiàng)，除非本合同另有規(guī)定或經(jīng)工長或其代理人同意。其他扣除項(xiàng)目包括(列出扣款目的和數(shù)額)：_____。六、主要工作地點(diǎn)雇員的主要工作地點(diǎn)為____。然而，根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需求，在不違反勞工政策和規(guī)定的情況下，雇員可能被要求在____區(qū)域內(nèi)其他指定地點(diǎn)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)用本合同終止或到期時(shí)(無論終止原因如何)，雇主將承擔(dān)雇員返回原始雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)用雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的所有醫(yī)療費(fèi)用，包括在____以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)用。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付將遺體運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、緊急聯(lián)系人通知在雇員發(fā)生嚴(yán)重疾病或死亡的情況下，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬。雇員最近親屬的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿與福利雇主必須提供以下便利：1.(勾選適用選項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇主提供免費(fèi)住宿；(同上)雇員自行安排住宿(附聲明和房租協(xié)議)；2.每日____餐，每月收費(fèi)____美元；(同上)雇員自行處理伙食；3.(同上)雇主提供上下班指定地點(diǎn)的免費(fèi)接送服務(wù)；4.(同上)津貼：______________________________________；5.(同上)其他：______________________________________。十一、附加條款以下附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加規(guī)定的每一頁必須由雇主和雇員簽字確認(rèn))。十二、終止合同本合同可按以下規(guī)定終止：1.無故：一方須提前____天以書面形式通知另一方；或2.有故：在工長或其代理人嘗試調(diào)解失敗后，一方須提前____天以書面形式通知另一方。在有故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪酬，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機(jī)票費(fèi)用。以下任何一條均構(gòu)成合同終止的理由：_____a.雇員____次無故缺勤和/或____次無故遲到；b.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；c.在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或以上輕罪；d.雇員放棄工作職責(zé)；e.不勝任或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f.遭受特別的物質(zhì)或其他虐待；g.無故拖延支付雇員薪酬；h.違反本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.其他規(guī)定：_____十三、爭議解決所有因本合同產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭議報(bào)告給其管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2.如管理員無法立即解決，管理員應(yīng)將問題書面記錄，同時(shí)注明違反的合同條款、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭議，或說明未違反規(guī)定的原因；3.如上述步驟無法解決糾紛，雇員可將問題提交給工長或工長代理人。在糾紛解決期間，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定，雇主和雇員的雇傭關(guān)系將繼續(xù)有效。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按照原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款并繳納所有稅費(fèi)。