舞蹈工作室教師聘用合同范本2024年版

舞蹈工作室教師聘用合同范本2024年版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)要求3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與培訓(xùn)6.1勞動保護6.2培訓(xùn)機會7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件8.經(jīng)濟補償8.1解除合同的經(jīng)濟補償8.2終止合同的經(jīng)濟補償9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他約定11.1社會保險11.2公積金11.3勞動合同的復(fù)印件12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除條件第一部分：合同如下：1.1聘用方：（此處填寫聘用方的全稱，如“北京舞蹈工作室”）1.2被聘用方：（此處填寫被聘用方的全稱，如“”）2.1聘用崗位：（此處填寫被聘用方的具體崗位，如“舞蹈教師”）2.2職責(zé)要求：（此處詳細(xì)描述被聘用方的職責(zé)要求，如“負(fù)責(zé)教授舞蹈課程，組織舞蹈表演活動，參與舞蹈編排工作等”）3.1合同期限：（此處填寫合同的具體期限，如“自2024年1月1日至2025年12月31日”）3.2試用期：（此處填寫試用期的具體期限，如“自簽訂合同之日起至2024年6月30日”）4.1基本工資：（此處填寫被聘用方的基本工資，如“每月人民幣5000元”）4.2績效獎金：（此處填寫績效獎金的計算方式，如“根據(jù)被聘用方的教學(xué)業(yè)績和表現(xiàn)，每月績效獎金最高不超過基本工資的50%”）4.3福利待遇：（此處描述被聘用方可以享受的福利待遇，如“提供社會保險、醫(yī)療保險、帶薪年假等”）5.1工作時間：（此處描述被聘用方的工作時間，如“每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時”）5.2休息休假：（此處描述被聘用方的休息休假制度，如“按照國家法定節(jié)假日安排休假，每年享有10天帶薪年假”）6.1勞動保護：（此處描述聘用方為被聘用方提供的勞動保護措施，如“為被聘用方提供安全的工作環(huán)境，必要的勞動保護用品”）6.2培訓(xùn)機會：（此處描述被聘用方可以參加的培訓(xùn)機會，如“定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提供外部培訓(xùn)機會，支持被聘用方專業(yè)發(fā)展”）8.1保密內(nèi)容：（此處詳細(xì)描述需要保密的信息，如“客戶信息、教學(xué)方法、舞蹈編排等”）8.2保密期限：（此處填寫保密信息的期限，如“自雙方簽署合同之日起至合同終止或解除之日止”）9.1協(xié)商解決：（此處描述雙方在發(fā)生爭議時采取的方式，如“雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議”）9.2調(diào)解解決：（此處描述在協(xié)商不成時采取的調(diào)解方式，如“如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解”）9.3仲裁解決：（此處描述在調(diào)解不成時采取的仲裁方式，如“如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”）9.4法律訴訟：（此處描述在仲裁不成時采取的法律訴訟方式，如“如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起訴訟”）10.1社會保險：（此處描述聘用方為被聘用方繳納的社會保險，如“按照國家和地方的規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險”）10.2公積金：（此處描述聘用方為被聘用方繳納的住房公積金，如“按照國家和地方的規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金”）10.3勞動合同的復(fù)印件：（此處描述合同的復(fù)制和分發(fā)，如“本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力”）11.1修改條件：（此處描述合同修改的條件，如“合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)”）11.2補充內(nèi)容：（此處描述合同補充的內(nèi)容，如“本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定”）12.1簽訂日期：（此處填寫合同簽訂的日期，如“2024年1月1日”）12.2生效日期：（此處填寫合同生效的日期，如“自雙方簽字蓋章之日起生效”）13.1終止條件：（此處描述合同終止的條件，如“合同終止的條件按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行”）13.2解除條件：（此處描述合同解除的條件，如“合同解除的條件按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行”）14.1終止條件：（此處描述合同終止的條件，如“合同終止的條件按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行”）14.2解除條件：（此處描述合同解除的條件，如“合同解除的條件按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行”）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述被聘用方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)列出被聘用方的基本工資、績效獎金、各項福利待遇等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)描述需要保密的信息、保密期限以及保密違反的責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出被聘用方可以參加的培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件五：社會保險和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)描述聘用方為被聘用方繳納的社會保險和公積金的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。附件六：勞動合同復(fù)印件合同的副本，供雙方留存?zhèn)洳椤Ｕf明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用方未按時支付工資、績效獎金或福利待遇。2.被聘用方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、違反公司規(guī)章制度。3.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。4.聘用方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會或被聘用方未按照合同約定參加培訓(xùn)。5.雙方未按照合同約定解決爭議的方式進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對于聘用方的違約行為，被聘用方有權(quán)要求支付違約金或賠償損失。2.對于被聘用方的違約行為，聘用方有權(quán)要求支付違約金、辭退被聘用方或要求賠償損失。3.違反保密協(xié)議的，違約方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.對于培訓(xùn)違約，被聘用方需按照合同約定參加培訓(xùn)，否則聘用方有權(quán)要求支付違約金或賠償損失。示例說明：1.若聘用方未按時支付工資，被聘用方可以要求聘用方支付違約金或賠償逾期支付工資期間的損失。2.若被聘用方違反公司規(guī)章制度，聘用方可以要求被聘用方支付違約金，并有權(quán)辭退被聘用方。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用方與被聘用方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.賠償損失：指違約方因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的實際損失。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.培訓(xùn)：