試用階段工作協(xié)議范本（2024年度版）

試用階段工作協(xié)議范本（2024年度版）本合同目錄一覽1.試用階段定義與期限1.1試用階段的定義1.2試用期限2.試用期間雙方的權利與義務2.1甲方權利與義務2.2乙方權利與義務3.試用期間工作內容3.1工作職責3.2績效評估4.試用期間工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成5.試用期間保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.試用期間培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同的程序與規(guī)定8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1加班工資11.2節(jié)假日安排12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效時間13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.試用階段定義與期限1.1試用階段的定義本合同中的“試用階段”是指乙方在被甲方雇傭后，按照甲方的規(guī)定進行的為期三個月的試用期。1.2試用期限本合同的試用期限為三個月，自合同簽訂之日起計算。試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉為正式勞動合同。2.試用期間雙方的權利與義務2.1甲方權利與義務（1）甲方有權對乙方的業(yè)務能力、工作表現和職業(yè)操守進行評估。（2）甲方應按照本合同的約定向乙方支付工資待遇，并為其提供必要的工作條件和環(huán)境。（3）甲方應尊重乙方的知識產權和商業(yè)秘密，未經乙方同意，不得泄露乙方的技術和商業(yè)秘密。2.2乙方權利與義務（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。（3）乙方應尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露甲方的技術和商業(yè)秘密。3.試用期間工作內容3.1工作職責（1）負責處理甲方安排的日常工作任務。（2）參加甲方組織的培訓和學習活動。（3）協(xié)助甲方完成其他相關工作。3.2績效評估甲方將在試用期間對乙方的工作績效進行評估，包括但不限于工作質量、工作進度和工作態(tài)度等方面。評估結果將作為甲方決定是否與乙方簽訂正式勞動合同的重要依據。4.試用期間工資待遇4.1基本工資乙方向甲方提供勞動力的報酬為每月人民幣元整。4.2獎金與提成乙方在試用期間根據工作表現和業(yè)績，有資格獲得甲方提供的獎金與提成。具體規(guī)定另附詳細說明。5.試用期間保險與福利5.1社會保險甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日休息。（2）工作年限滿一年的，享受帶薪年假。（3）公司提供的其他福利待遇。6.試用期間培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據乙方的個人特點和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的指導和支持。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方在試用期間和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息或乙方在非保密條件下獲得的第三方信息。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，持續(xù)至保密信息成為公知信息或不再具有商業(yè)價值為止，以較早者為準。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的任何訴訟，任何一方均可向甲方所在地的中級人民法院提起。11.其他約定11.1加班工資乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家的規(guī)定支付加班工資。11.2節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日工作的，甲方應支付加班工資，并確保乙方享有法定的休息時間。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效時間本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。13.合同的變更與解除13.1變更條件任何一方如需變更本合同的任何條款，應提前三十日書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。13.2解除條件本合同解除的條件和程序按照中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽字）：_______________甲方蓋章：_______________14.2乙方簽字蓋章乙方（簽字）：_______________乙方蓋章：_______________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工資支付證明》附件二：《社會保險繳納證明》附件三：《加班工資支付證明》附件四：《績效評估標準》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《培訓與發(fā)展計劃》附件七：《節(jié)假日工作安排》附件的詳細要求和說明：附件一：《工資支付證明》本附件應詳細列出乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金與提成等，并需甲方蓋章確認。附件二：《社會保險繳納證明》本附件應證明甲方已按照國家的規(guī)定為乙方繳納了社會保險，并需相關社保機構蓋章確認。附件三：《加班工資支付證明》本附件應詳細列出乙方加班的時間、加班工資的計算方式，并需甲方蓋章確認。附件四：《績效評估標準》本附件應詳細列出乙方的績效評估標準和評估流程，以便乙方了解并遵守。附件五：《保密協(xié)議》本附件應詳細列出甲乙雙方的保密義務、保密內容和保密期限，并需雙方簽字蓋章。附件六：《培訓與發(fā)展計劃》本附件應詳細列出甲方為乙方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以便乙方了解并參與。附件七：《節(jié)假日工作安排》本附件應詳細列出乙方的節(jié)假日工作安排，包括休息時間、加班工資等，并需甲方蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇的，甲方應補發(fā)乙方工資，并支付相應的經濟補償。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，甲方應承擔相應的法律責任，并補繳社會保險。5.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的，甲方應承擔相應的違約責任，并按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。例如，如果乙方在工作中嚴重失職，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償甲方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資報酬。5.績效評估：指用人單位對勞動者的工作表現和業(yè)績進行的定期評估。6.保密協(xié)議：指用人單位