員工保密義務及違約責任書（2024修訂）

員工保密義務及違約責任書（2024修訂）本合同目錄一覽1.員工保密義務1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護措施2.保密義務的期限2.1起始時間2.2終止條件3.違反保密義務的后果3.1違約行為的認定3.2違約責任的形式4.違約責任的計算方式4.1經(jīng)濟損失的計算4.2違約金的計算5.違約責任的履行5.1違約方的履行義務5.2守約方的履行義務6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3法律途徑7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的解除8.合同的適用法律8.1法律適用8.2司法管轄9.合同的附件9.1附件一：保密信息清單9.2附件二：保密措施實施細節(jié)10.員工的權利和義務10.1員工的保密權利10.2員工的其他權利11.公司的權利和義務11.1公司的保密義務11.2公司的其他義務12.合同的保密性12.1合同內容的保密12.2合同簽訂過程的保密13.合同的繼承和轉讓13.1繼承條件13.2轉讓條件14.合同的完整性和修改14.1合同的完整性14.2合同的修改條件第一部分：合同如下：第一條員工保密義務1.1保密信息的定義保密信息是指在本合同有效期內，員工在公司的任職過程中接觸到的、不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、員工個人信息等。1.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有不為公眾所廣泛知曉的、對公司的經(jīng)營活動和競爭優(yōu)勢具有實質性影響的信息。員工應嚴格遵守公司對保密信息所采取的保護措施，確保保密信息不被泄露、不當使用或披露。1.3保密信息的保護措施員工應遵守公司的保密規(guī)定，采取適當?shù)拇胧┍Ｗo保密信息，確保保密信息僅在授權范圍內使用，不對保密信息進行非法復制、傳播、披露或以任何其他方式損害其保密性。第二條保密義務的期限2.1起始時間本合同項下的保密義務自員工入職之日起生效，至本合同終止或解除之日止。2.2終止條件保密義務的終止條件如下：（1）員工離職后，如不再從事與公司業(yè)務相關的行業(yè)或領域，保密義務自離職之日起兩年內有效；（2）員工離職后，如繼續(xù)從事與公司業(yè)務相關的行業(yè)或領域，保密義務自離職之日起四年內有效；（3）如本合同另有約定，從其約定。第三條違反保密義務的后果3.1違約行為的認定（1）泄露、不當使用或披露保密信息；（2）故意或過失導致保密信息失控；（3）違反本合同約定的其他保密義務。3.2違約責任的形式（1）賠償公司因違約行為所遭受的經(jīng)濟損失，計算方式按照本合同第四條的規(guī)定；（2）支付違約金，違約金的計算方式按照本合同第四條的規(guī)定；（3）公司有權要求員工采取其他措施，以消除違約行為造成的影響。第四條違約責任的計算方式4.1經(jīng)濟損失的計算（1）實際損失：因違約行為導致公司直接經(jīng)濟損失的實際金額；（2）預期利益：因違約行為導致公司未能獲得的預期收益；（3）合理費用：公司為制止違約行為所支付的合理費用。4.2違約金的計算違約金按照員工違約行為所造成的經(jīng)濟損失的30%計算，最高不超過員工違約行為發(fā)生前一年的年薪總額。第五條違約責任的履行5.1違約方的履行義務員工應按照本合同第三條規(guī)定，履行違約責任。5.2守約方的履行義務公司應按照本合同第四條規(guī)定，計算并支付違約金。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民調解委員會申請調解。6.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內容不得違反法律法規(guī)、社會公共利益和公序良俗。8.3合同的解除合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除；（3）一方違反合同約定，嚴重違約，對方有權解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第九條合同的適用法律9.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等事項，適用中華人民共和國法律。9.2司法管轄本合同引起的糾紛，由公司所在地人民法院管轄。第十條合同的附件10.1附件一：保密信息清單附件一應詳細列明保密信息的名稱、類別、保密期限等。10.2附件二：保密措施實施細節(jié)附件二應詳細描述公司采取的保密措施，包括物理措施、技術措施和管理措施等。第十一條員工的權利和義務11.1員工的保密權利員工有權了解保密信息的性質、范圍和保密期限，以及公司采取的保密措施。11.2員工的其他權利員工有權在保密義務履行完畢后，向公司申請解除保密義務。第十二條公司的權利和義務12.1公司的保密義務公司應確保員工在任職期間接觸到的是真實、準確的保密信息，并對保密信息進行妥善管理。12.2公司的其他義務公司應向員工提供必要的保密培訓，確保員工了解保密義務和違約責任。第十三條合同的保密性13.1合同內容的保密雙方應對本合同的內容保密，不得向第三方泄露。13.2合同簽訂過程的保密雙方應對合同簽訂過程中的溝通內容、討論意見等保密信息保密。第十四條合同的繼承和轉讓14.1繼承條件本合同在員工去世后，自動移交給員工的合法繼承人。14.2轉讓條件本合同不得轉讓給第三方，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息，包括信息的名稱、性質、類別、保密期限、保密等級等。附件二：保密措施實施細節(jié)詳細描述公司為保護保密信息所采取的措施，包括物理措施、技術措施、管理措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露、不當使用或披露保密信息；2.故意或過失導致保密信息失控；3.違反本合同約定的其他保密義務。違約責任認定標準：1.經(jīng)濟損失的計算：根據(jù)實際損失、預期利益和合理費用來計算。2.違約金的計算：按照員工違約行為所造成的經(jīng)濟損失的30%計算，最高不超過員工違約行為發(fā)生前一年的年薪總額。示例說明：若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司損失了一筆大訂單，那么員工需根據(jù)公司因違約行為所遭受的實際損失、預期利益和合理費用來賠償公司，同時還需要支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內，員工在公司的任職過程中接觸到的、不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息。2.經(jīng)濟損失：因違約行為導致公司直接經(jīng)濟損失的實際金額。3.預期利益：因違約行為導致公司未能獲得的預期收益。4.合理費用：公司為制止違約行為所支付的合理費用。5.違約金：按照員工違約行為所造成的經(jīng)濟損失的30%計算，最高不超過員工違約行為發(fā)生前一年的年薪總額。1.保密信息：員工在公司的任職過程中接觸到的、不為公眾所廣泛知曉的、具有商業(yè)價值的信息，員工需對其進行保密。2.經(jīng)濟損失：若員工泄露了公司的保密信息，導致公司損失了一筆大訂單，那么員工需根據(jù)公司因違約行為所遭受的經(jīng)濟損失來賠償公司。3.預期利益：若員工泄露了公司的保密信