企業(yè)社區(qū)互動(dòng)管理制度

企業(yè)社區(qū)互動(dòng)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員之間的溝通溝通，提升企業(yè)員工的凝集力和創(chuàng)造力，建立健康和諧的企業(yè)社區(qū)氛圍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，在企業(yè)內(nèi)部使用社區(qū)平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)溝通的行為。第三條企業(yè)社區(qū)指由企業(yè)搭建的內(nèi)部溝通平臺(tái)，包含但不限于企業(yè)內(nèi)部論壇、內(nèi)部微信群、內(nèi)部電子郵件組等形式。第四條企業(yè)社區(qū)互動(dòng)應(yīng)遵從法律法規(guī)，敬重他人隱私，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)形象，不得泄露緊要信息，不得傳播虛假、誹謗、淫穢等不良信息。第五條企業(yè)社區(qū)互動(dòng)應(yīng)具有公平、公正、公開(kāi)的原則，鼓舞員工樂(lè)觀參加，提倡理性討論，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第二章互動(dòng)范圍和權(quán)限第六條企業(yè)社區(qū)互動(dòng)范圍包含但不限于以下內(nèi)容：1.企業(yè)發(fā)展相關(guān)的看法、建議和討論；2.企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目、計(jì)劃的討論和共享；3.員工溝通溝通的平臺(tái)；4.行業(yè)新聞和知識(shí)共享；5.員工活動(dòng)組織和參加。第七條員工可在企業(yè)社區(qū)中進(jìn)行評(píng)論、回復(fù)、點(diǎn)贊等互動(dòng)行為。第八條員工在企業(yè)社區(qū)的權(quán)限由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人掌控和調(diào)配，不同崗位、職務(wù)的員工擁有不同的權(quán)限。第三章行為規(guī)范第九條員工在企業(yè)社區(qū)中的互動(dòng)行為應(yīng)遵守以下規(guī)范：1.敬重他人：不得發(fā)布羞辱性、攻擊性言論，不得人身攻擊、鄙視他人；2.保持禮貌：言辭文明，不使用庸俗、惡語(yǔ)；3.守信用：不得傳播虛假信息，不得惡意誹謗他人；4.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部信息：不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和他人隱私；5.公正公平：嚴(yán)禁利用企業(yè)社區(qū)進(jìn)行商業(yè)利益誘導(dǎo)、推廣等行為；6.合法合規(guī)：不得發(fā)布違法、違禁、不良信息。第十條管理員可以依據(jù)需要對(duì)企業(yè)社區(qū)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗途S護(hù)，包含但不限于審核、刪除、屏蔽不良信息，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行警告、禁言或其他合規(guī)處理。第十一條員工在參加企業(yè)社區(qū)互動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1.敬重他人隱私：不得發(fā)布他人個(gè)人信息，不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)他人消息；2.留言用語(yǔ)得體：言辭得體，盡量使用正確的詞匯和語(yǔ)法；3.討論專(zhuān)業(yè)態(tài)度：在討論企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目、計(jì)劃時(shí)，應(yīng)持專(zhuān)業(yè)態(tài)度，理性表達(dá)觀點(diǎn)；4.共同維護(hù)企業(yè)形象：不得發(fā)表與企業(yè)發(fā)展相悖或有損企業(yè)聲譽(yù)的言論；5.自動(dòng)共享：鼓舞員工樂(lè)觀共享有益信息，推動(dòng)共同成長(zhǎng)。第四章互動(dòng)安全與保密第十二條員工在企業(yè)社區(qū)互動(dòng)中應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)，不得隨便供應(yīng)他人個(gè)人信息，不得濫用他人個(gè)人信息。第十三條員工在企業(yè)社區(qū)互動(dòng)中應(yīng)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得泄露涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密的信息。第十四條管理員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社區(qū)的安全管理，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。第十五條對(duì)于有意破壞企業(yè)社區(qū)安全、泄露緊要機(jī)密信息的員工，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。第五章監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十六條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人及管理員對(duì)企業(yè)社區(qū)互動(dòng)行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體處理方法由企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定。第十七條對(duì)于樂(lè)觀參加企業(yè)社區(qū)、互動(dòng)行為樂(lè)觀向上、為企業(yè)發(fā)展做出貢