2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第3頁共3頁2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方與乙方，基于平等協(xié)商的原則，共同訂立以下條款，雙方均須嚴(yán)格遵守：一、甲方正式聘任乙方擔(dān)任（具體職位）一職。二、試用期設(shè)定為（具體月數(shù)）個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期間，乙方的薪資為（具體金額）元。甲方保留根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整其試用期的權(quán)利，但試用期最長不得超過三個月。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，考核達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)提前終止試用期，并正式錄用乙方為正式員工。三、若乙方在試用期首周內(nèi)因故終止試用，則不享有薪資；若試用期超過一周而終止，則按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，且不包含餐費補助。四、乙方轉(zhuǎn)正后，其月薪為底薪（具體金額）元。在職期間，薪資調(diào)整將依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況而定；提成則依據(jù)公司各部門的具體規(guī)定執(zhí)行，提成比例為20%，遵循公司相關(guān)制度發(fā)放。五、乙方的薪資由甲方于每月的____日前發(fā)放。如遇發(fā)放日恰逢周末或法定節(jié)假日，則薪資發(fā)放日期將相應(yīng)順延或提前。六、乙方在職期間，若工作成績顯著，公司將視情況給予額外獎勵。九、乙方的考勤記錄將由甲方根據(jù)其實際出勤情況及公司考勤制度進行統(tǒng)計和管理。十、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力，對其工作崗位進行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，必須嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并依據(jù)甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益。十三、若乙方因個人原因需解除本協(xié)議，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管級別人員需提前一周提交書面離職申請），以便雙方商洽工作交接及薪資發(fā)放等事宜。待交接手續(xù)全部辦理完畢后，乙方方可正式離職。否則，甲方將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，若違反公司制度或規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定進行相應(yīng)處罰。十五、若甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方無法繼續(xù)在公司任職（包括但不限于乙方違反國家法律、故意違反公司管理制度及規(guī)定、嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等情形），甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議。同時，甲方保留向乙方追究經(jīng)濟損失及要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職且未按正常程序辦理離職手續(xù)的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。除要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟損失外，乙方已領(lǐng)取的薪資及留存薪資將作為違約金處理。十七、本協(xié)議期滿時，雙方可協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議前已充分了解并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度。對于本協(xié)議未盡事宜，雙方將協(xié)商解決。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（如適用）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方（用人單位）名稱：__________地址：__________性質(zhì)：__________法定代表人（委托代理人）：__________乙方（勞動者）姓名：__________性別：__________年齡：__________民族：__________文化程度：__________地址：__________籍貫：__________身份證號碼：__________依據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及本省相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為一個月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方在_____崗位，從事_____工種。具體工作任務(wù)為_____。三、生產(chǎn)（工作）條件甲方根據(jù)國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方發(fā)放勞動保護用品。乙方離職時，應(yīng)將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方按價出售給乙方。四、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家法律法規(guī)制定各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成工作任務(wù)。五、工作時間及勞動報酬1.乙方每月工作____天，每天工作____小時。如雙方及工會同意延長工作時間的，按加班支付報酬，加班費標(biāo)準(zhǔn)為每小時____元。2.乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。試用期滿經(jīng)考核合格的，按國家和省有關(guān)規(guī)定定級，工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____。3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____。六、福利待遇1.乙方享有的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假等，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方給予乙方____個月的醫(yī)療期。在此期間，乙方享受與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同的醫(yī)療待遇和病假工資。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而被解除合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于其基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。3.乙方因病或非因工死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬費____元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給____元，直至乙方死亡；（2）大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡；（3）部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給____元。4.乙方因工死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。5.甲方應(yīng)按規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未達(dá)到退休年齡，甲方將以回鄉(xiāng)補助金的形式一次性發(fā)給乙方養(yǎng)老金。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將養(yǎng)老金轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險專戶。6.乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)入甲方所在地。甲方將按同工種固定工標(biāo)準(zhǔn)為乙方向糧食部門辦理加價糧供應(yīng)登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方承擔(dān)。7.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或符合第七條第2款第（3）、（4）項情形而解除勞動合同時，甲方應(yīng)按乙方每工作滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發(fā)給一個月基本工資的