北京市集體合同檔案管理辦法

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人（負責(zé)人）：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動關(guān)系的建立1.1甲方招用乙方時，應(yīng)當(dāng)依法與乙方簽訂書面勞動合同。1.2甲方與乙方的勞動關(guān)系自乙方正式上班之日起建立。第二條勞動條件2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和工作條件。2.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第三條勞動時間3.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動時間的規(guī)定，保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方安排休息日和節(jié)假日。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)當(dāng)建立健全工資分配制度，保證乙方工資水平符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第五條勞動保護和職業(yè)病防治5.1甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護和職業(yè)病防治的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并督促乙方正確使用。第六條培訓(xùn)和發(fā)展6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.2甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育。第七條勞動爭議的解決7.1甲方和乙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商，平等解決勞動爭議。7.2雙方協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2本合同在下列情況下終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因勞動合同法規(guī)定的原因解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條合同的生效和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律法規(guī)的行為。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)認真研究相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。2.確保合同雙方的平等地位：在簽訂合同時，甲方和乙方應(yīng)保持平等的地位，避免出現(xiàn)不公平、不平等的合同條款。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，確保合同條款公平、合理。如有分歧，可通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。3.確保合同條款的明確性：合同條款應(yīng)明確、具體，避免出現(xiàn)模糊、不明確的表述。解決辦法：在簽訂合同前，甲方應(yīng)對合同條款進行仔細審查，確保條款表述清晰、具體。如有不清楚的地方，應(yīng)及時與乙方溝通，明確相關(guān)內(nèi)容。4.確保合同的履行：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.及時解決合同爭議：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時解決，避免影響合同的履行。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，可通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如協(xié)商、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。所涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，依法招用勞動者并支付工資的一方。2.乙方：指勞動者，依法與甲方建立勞動關(guān)系并提供勞動力的一方。3.勞動合同：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動條件：指勞動者在工作過程中所享有的工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的待遇和條件。5.勞動報酬：指甲方按照法律規(guī)定和合同約定，支付給乙方的工資及其它待遇。6.勞動時間：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，實際提供勞動的時間。7.勞動保護：指甲方為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生保護措施，保障乙方的人身安全和健康。8.職業(yè)病防治：指甲方為乙方提供必要的職業(yè)病預(yù)防、診斷和治療措施，防止和減少職業(yè)病的發(fā)生。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)益分配、履行條件、解除和終止合同等方面發(fā)生的爭議。10.違約責(zé)任：指合同一方未履行或未完全履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.勞動合同解除：指合同雙方依法終止勞動合同關(guān)系的行為。12.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的一種法律程序。13.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對民事糾紛進行審判的一種法律程序。應(yīng)用場合：1.北京市各類企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間的勞動關(guān)系建立和管理。2.適用于全職、兼職和派遣等各類勞動者。3.作為雙方遵守的綱領(lǐng)性文件，指導(dǎo)日常勞動關(guān)系的行為規(guī)范。補充條款：1.試用期規(guī)定：甲方與乙方可以在合同中約定試用期，但試用期的總時間不得超過六個月。2.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方提供培訓(xùn)時，可以約定乙方培訓(xùn)期間的工資待遇以及培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.加班規(guī)定：甲方應(yīng)按照國家關(guān)于加班的規(guī)定，支付乙方加班費。5.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如年假、體檢等。6.合同續(xù)簽：雙方可以在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜。7.合同解除和終止的特殊情況：如乙方因嚴重違反甲方