2024房屋中介勞動(dòng)合同范本

2024房屋中介勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律依據(jù)第二章：合同雙方2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3工作地點(diǎn)第四章：勞動(dòng)合同期限4.1固定期限勞動(dòng)合同4.2無固定期限勞動(dòng)合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年休假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式與周期6.3加班工資與獎(jiǎng)金第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2公積金繳納7.3其他福利待遇第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)8.2勞動(dòng)衛(wèi)生條件8.3職業(yè)健康檢查第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第十章：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同終止的條件與后果第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定11.2違約金的支付11.3違約責(zé)任的免除第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十三章：合同生效與簽字13.1合同生效條件13.2簽字欄13.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同文本的語(yǔ)言與版本14.3其他補(bǔ)充規(guī)定第十五章：附件15.1勞動(dòng)者身份證明材料15.2崗位說明書15.3其他相關(guān)附件合同編號(hào)：______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的房屋中介勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同的法律依據(jù)本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第二章：合同雙方2.1用人單位基本信息用人單位名稱：______法定代表人：______地址：______聯(lián)系方式：______2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：______性別：______出生日期：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系方式：______2.3雙方權(quán)利與義務(wù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)完成用人單位安排的房屋中介相關(guān)工作，包括但不限于客戶接待、房屋信息整理、交易撮合等。3.2崗位要求勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任所安排的工作崗位。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______，用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。3.3.1工作地點(diǎn)的變更工作地點(diǎn)的變更應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并取得勞動(dòng)者的同意。第四章：勞動(dòng)合同期限4.1固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無固定期限勞動(dòng)合同雙方可協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雙方可協(xié)商一致簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.3.1工作任務(wù)的確定工作任務(wù)應(yīng)具體明確，雙方應(yīng)就工作任務(wù)的內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行約定。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息1天，具體休息日由用人單位安排。5.3法定節(jié)假日與年休假勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日和年休假，用人單位應(yīng)按規(guī)定安排勞動(dòng)者休假。5.3.1年休假的安排勞動(dòng)者工作滿一年后，每年享有______天年休假，具體休假時(shí)間由用人單位安排。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資等構(gòu)成。6.2工資支付方式與周期工資支付方式為______，支付周期為每月______日前支付上月工資。6.3加班工資與獎(jiǎng)金勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益確定。6.3.1加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的基本工資，平時(shí)加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付。（正文結(jié)束，以下無正文）第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2公積金繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。7.3其他福利待遇勞動(dòng)者依法享有用人單位提供的其他福利待遇，包括但不限于______。7.3.1福利待遇的具體內(nèi)容用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者享有的其他福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2勞動(dòng)衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所的衛(wèi)生條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。8.3職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。8.3.1職業(yè)健康檢查的周期與內(nèi)容職業(yè)健康檢查應(yīng)至少每______年進(jìn)行一次，檢查內(nèi)容包括______。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不無故缺勤。9.2規(guī)章制度的制定與執(zhí)行用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3.1勞動(dòng)紀(jì)律處分的種類與程序勞動(dòng)紀(jì)律處分包括______，處分程序應(yīng)公開、公正。第十章：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。10.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定，并按照約定程序進(jìn)行。10.3合同終止的條件與后果合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。10.3.1合同終止的通知與補(bǔ)償合同終止應(yīng)提前______天通知對(duì)方，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的確定違約方應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約金的支付違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.3違約責(zé)任的免除因不可抗力或合同另有約定的情況，違約方可以免除或減輕違約責(zé)任。第十二章：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序，保障雙方的合法權(quán)益。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，但仲裁費(fèi)用由雙方各承擔(dān)一半。第十三章：合同生效與簽字13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽字欄用人單位（蓋章）：______勞動(dòng)者（簽字）：______13.3簽訂時(shí)間與地點(diǎn)簽訂時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______13.4合同備案本合同簽訂后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門備案。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同文本的語(yǔ)言與版本本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他補(bǔ)充規(guī)定雙方可就本合同的其他補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)行協(xié)商確定。14.3.1補(bǔ)充規(guī)定的效力補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力，不一致之