2024年SA8000內(nèi)審員考試題

SA8000-培訓(xùn)考試題（A卷）姓名：企業(yè)/部門：得分：一、選擇題(在下列各題中選擇一種你認(rèn)為最適合的答案，每題2分，合計(jì)20分)1.根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，童工屬于（）小朋友在從事勞動(dòng)工作。A)未滿15周歲B)未滿14周歲C)未滿16周歲D)未滿18周歲2.在我國，企業(yè)原則工作時(shí)間為每周工作（）。A)40小時(shí)B)44小時(shí)C)48小時(shí)D)5天3.企業(yè)不得使用（）。A)奴役勞動(dòng)B)抵債勞動(dòng)C)契約勞動(dòng)D)A+B+C4.當(dāng)國家和其他合用的法律、企業(yè)簽訂的其他規(guī)定和本原則所規(guī)范的議題相似時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用（）。A)SA8000原則的規(guī)定B)國家的勞動(dòng)法規(guī)C)其中最嚴(yán)格的條款D)其中最低規(guī)定的條款5.對(duì)于企業(yè)的供應(yīng)商及分包商（）A)不必考慮其社會(huì)責(zé)任規(guī)定B)必須通過SA8000認(rèn)證C)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系沒有聯(lián)絡(luò)D)企業(yè)應(yīng)評(píng)估其與否滿足SA8000原則規(guī)定6.未成年工禁忌從事（）A)有毒作業(yè)B)礦山井下作業(yè)C)森林伐木作業(yè)D)A+B+C7.（）屬企業(yè)的歧視行為。A)招工不招收退伍軍人B)女性不能從事登高架設(shè)作業(yè)C)不招收童工D)規(guī)定60歲為退休年齡8．企業(yè)不可（）。A)教育培訓(xùn)員工B)打罵員工C)責(zé)令員工做出檢討D)按工作需要調(diào)整工作崗位9.員工法定休假曰加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的（）。A)100%B)150%C)200%D)300%10．最低工資原則不包括（）。A)加班工資B)津貼C)獎(jiǎng)金D)A+B+C二、判斷題（每題2分，共20分。你認(rèn)為對(duì)的的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”）（）1.企業(yè)可以在對(duì)童工采用特殊保護(hù)的條件下使用童工。（）2.企業(yè)為了保證人力資源投入的不流失，可以讓員工交納某些押金。（）3.企業(yè)的飲水、飲食、宿舍、廁所屬于職業(yè)健康安全設(shè)施。（）4.當(dāng)自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制時(shí)，企業(yè)就不必考慮此方面的規(guī)定。（）5.企業(yè)的最高管理者應(yīng)指定員工代表。（）6.危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉庫、專用場地或?qū)Ｓ脙?chǔ)存室內(nèi)，并設(shè)專人管理。（）7.某企業(yè)將職工食堂的飯票作為工資支付給職工。（）8.SA8000原則未規(guī)定企業(yè)開展內(nèi)審，企業(yè)不能開展內(nèi)審活動(dòng)。（）9.未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工可以先從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，但應(yīng)在3曰內(nèi)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（）10.某企業(yè)租用一棟5層廠房的一至四層用作生產(chǎn)車間，但第5層被此外一家企業(yè)用作工人宿舍，兩家企業(yè)共同使用兩部電梯。三、填空題（判斷下面所描述的狀況所合用的SA8000原則條款，每題2分，共10分）1、企業(yè)在招工時(shí)查驗(yàn)應(yīng)招者的年齡。上述內(nèi)容合用于原則的條款。2、企業(yè)予以患職業(yè)病的工人經(jīng)濟(jì)賠償。上述內(nèi)容合用于原則的條款。3、車間主任辱罵工人。上述內(nèi)容合用于原則的條款。4、工廠規(guī)定，工人代表不得在上班時(shí)間會(huì)見工人，也不得在工廠范圍會(huì)見工人。上述內(nèi)容合用于原則的條款。5、工廠規(guī)定工人每周只有一次機(jī)會(huì)離動(dòng)工廠購置東西和會(huì)見親友，其他時(shí)間不得離動(dòng)工廠。上述內(nèi)容合用于原則的條款。四、案例題（每題6分，共30分）請(qǐng)根據(jù)所述狀況判斷：如能判斷有不符合項(xiàng)，請(qǐng)指出不符合SA8000原則的條款號(hào)及內(nèi)容，并寫出不符合事實(shí)。如提供的證據(jù)不能足以判斷有不符合項(xiàng)時(shí)，請(qǐng)寫出深入審核的思緒。1.某工廠招工啟事上寫到，本廠因生產(chǎn)需要急招熟手車工50名，規(guī)定女性，17至22周歲，初中以上文化，不滿足上述規(guī)定者不要。另招一名宿舍管理員，規(guī)定女性，有2年以上宿舍管理經(jīng)驗(yàn)，四川、湖南及江西省籍不要。2.某企業(yè)總經(jīng)理秘書丟失了錢款，懷疑是企業(yè)內(nèi)某一員工所為，企業(yè)保安對(duì)這一員工進(jìn)行拘留和拷打。3.企業(yè)在運(yùn)行SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系過程中，內(nèi)審發(fā)現(xiàn)使用了2名童工，企業(yè)的糾正措施是將2名童工立即開除。4.在對(duì)某企業(yè)進(jìn)行SA8000初次審核時(shí)，企業(yè)一員工為審核組提供了企業(yè)強(qiáng)迫員工超時(shí)加班的證據(jù)。在監(jiān)督