2024年簡易勞動合同樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年簡易勞動合同樣本，乙方應(yīng)秉持積極的工作態(tài)度，致力于圓滿達(dá)成甲方所分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。第十二條甲方應(yīng)恪守承諾，按時足額向乙方支付勞動報酬。七、職業(yè)培訓(xùn)第十三條甲方承擔(dān)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的職責(zé)，培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)將依據(jù)乙方的工作年限進(jìn)行協(xié)商確定。第十四條無論乙方從事普通工種還是技術(shù)工種，均需在上崗前接受必要的教育和培訓(xùn)。對于從事特種行業(yè)作業(yè)的乙方，必須完成專門的培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的資格認(rèn)證后，方可持證上崗。第十五條在本合同有效期內(nèi)，若甲方為乙方提供了培訓(xùn)，而乙方提出解除勞動合同并經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)根據(jù)未履行的合同服務(wù)年限，在離職前一次性向甲方結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)用。八、處罰與獎勵第十六條對于乙方在勞動過程中提出的有利于甲方發(fā)展的合理化建議，甲方將視情況給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。第十七條若乙方在工作中持續(xù)表現(xiàn)出色，屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，以口頭或書面形式對乙方的工作失誤進(jìn)行處罰。第十九條若乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露公司敏感信息，給甲方造成利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并要求乙方承擔(dān)由此造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條甲方應(yīng)致力于提升乙方的福利待遇，積極創(chuàng)造條件改善集體福利。十、合同的終止和解除第二十一條本合同在雙方約定的勞動用工期限屆滿時，將自動解除并終止。第二十二條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（三）泄露甲方敏感信息，給甲方造成重大損失；（四）因個人原因受到司法機(jī)關(guān)處理或被追究刑事責(zé)任；（五）經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作；（六）因非工傷原因，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未經(jīng)允許在小區(qū)外穿著工作服裝并因此造成意外，責(zé)任由乙方承擔(dān)，同時解除合同；（八）因個人疾病在工作崗位上發(fā)生意外，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)終止合同。第二十三條若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按勞動合同約定支付勞動報酬；（二）從事違法活動；（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致或合同期滿，依法終止。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除合同，需承擔(dān)因此造成的經(jīng)濟(jì)損失及其他相關(guān)損失。第二十五條若甲方因經(jīng)營困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期，應(yīng)提前三十日通知乙方后方可解除合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙雙方中任何一方違約給對方造成損失的，均需承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條若乙方違反國家法律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，且不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條若乙方在合同期內(nèi)提出離職，需按甲方規(guī)定提前____個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)并完成工作交接后方可離職。否則，需支付甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全保密制度，不得私自保留、復(fù)制或泄露甲方的商業(yè)機(jī)密（包括但不限于行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等）。違反者將按相關(guān)規(guī)定支付賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的將追究其刑事責(zé)任。第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）理層崗位的人員，在勞動合同終止前提出解除合同的，甲方有權(quán)在一個月內(nèi)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎勵。十四、其他第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年簡易勞動合同樣本（二）工作時間與休息休假第三條甲方依據(jù)以下第_____種工時制度對乙方的工作時間進(jìn)行安排：（一）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每日工作時間上限為8小時，每周工作時間上限為40小時。每周具體休息日定為_____。（二）在獲得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)的前提下，實(shí)施以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）在獲得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)的前提下，實(shí)施不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少能享有一天休息日。乙方依法享有國家法定節(jié)假日休假、人社部與中國地震局聯(lián)合會議表彰的全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等權(quán)利。因施工建設(shè)需要，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班。對于日工作時間延長、休息日加班且無法安排補(bǔ)休、以及法定節(jié)假日加班的情況，甲方將按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采取以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月薪制，月工資為____元，試用期間工資為____元。甲方需在每月____日前將工資支付給乙方。（二）日薪制，日工資為____元，試用期間工資為____元。甲方需在每月____日向乙方支付工資。（三）計件工資制，計件單價約定為________________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方將向乙方支付生活費(fèi)____元。在待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方均按國家規(guī)定參與社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，其待遇將按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等階段的各項(xiàng)待遇，將按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件第六條甲方需在乙方上崗前對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，則需經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求，按照國家勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中，建筑施工現(xiàn)場需符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146_____）的要求。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織其進(jìn)行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，以防止勞動過程中的事故發(fā)生，并減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除與終止第七條本勞動合同的解除或終止，將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可首先通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟的方式解決。九、其他第九條甲乙雙方可在此條款中約定其他事項(xiàng)。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日使用說明一、本勞動合同（參考文本）主要適用于建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，尤其適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。二、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)如實(shí)填寫雙方情況。對于需要雙方約定的內(nèi)容，應(yīng)在協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)應(yīng)填寫在第九條內(nèi)，但約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。關(guān)于試用期長度的規(guī)定如下：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資水平不得低于甲方相同崗位最低檔工資的80%，或合同約定工資的80%，同