2024年事業(yè)單位聘用合同例文（二篇）

第11頁共11頁2024年事業(yè)單位聘用合同例文在未與甲方達成一致意見的情況下，本合同可由任一方單方面解除。(六)如本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行，且雙方無法就合同變更達成一致，任一方均有權(quán)單方面解除本合同。(七)出現(xiàn)以下情況，甲方應根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除合同，乙方同意的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除的；3、乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方調(diào)整崗位，或調(diào)整崗位后仍不合格，甲方單方面解除的。經(jīng)濟補償標準為乙方在甲方每工作一年，支付其本人一個月的上年月平均工資；若月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY的三倍，按當?shù)卦缕骄べY的三倍計算。(八)合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應在三個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移。甲方不得扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應按國家和本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。(九)乙方在涉密崗位工作，解除本合同時應遵守國家關(guān)于涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止(一)出現(xiàn)以下情況，本合同終止：1、合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3、乙方按國家規(guī)定退休或退職；4、乙方死亡或被法院宣告死亡；5、甲方被依法注銷、撤銷或解散。(二)聘用合同終止后，甲方需出具《終止聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽手續(xù)應在合同期滿前30日內(nèi)完成。續(xù)簽的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。合同期滿未辦理終止手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責任(一)甲方違約責任1、甲方有以下情況，應向乙方支付賠償金：(1)克扣或無故拖欠乙方工資；(2)解除合同后，未按相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。賠償金標準為：2、因甲方違約造成乙方損失的，甲方應按乙方實際損失承擔賠償責任。甲方違反合同，造成乙方中斷履行的，應繼續(xù)履行合同，并賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。(二)乙方違約責任1、乙方接受甲方出資培訓，服務期未滿解除合同的，應向甲方賠償培訓費，標準為：2、乙方違反合同，使用或允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應依法承擔法律責任。3、因乙方違約造成甲方損失的，乙方應按甲方實際損失承擔賠償責任。乙方違反合同，造成甲方中斷履行的，應繼續(xù)履行合同，并賠償合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。(三)雙方共同約定的其他違約責任條款1、2、……十一、雙方約定的其他事項(一)(二)……十二、爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向甲方所在地或聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。十三、附則1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地區(qū)的法律法規(guī)及有關(guān)政策制定單位規(guī)章制度，并以適當方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應熟知并嚴格遵守單位規(guī)章制度。2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，另一份存入乙方個人檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)____年____月____日____年____月____日2024年事業(yè)單位聘用合同例文（二）本合同在以下情況下終止：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。除上述情況外，如乙方希望解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若六個月后再次提出解除合同仍無法達成一致，乙方有權(quán)單方面終止。法律、法規(guī)有其他規(guī)定的，依其規(guī)定。(八)本合同在以下情形之一發(fā)生時終止：1.合同期限屆滿；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3.甲方被撤銷或解散；4.乙方達到退休、退職條件；5.乙方死亡或被法院宣告失蹤、死亡。(九)在以下情況之一發(fā)生時，甲方不得因合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.乙方因工負傷，經(jīng)鑒定為1至4級喪失勞動能力；2.乙方患職業(yè)病或難以治愈的嚴重疾病、精神??；3.屬于法律、法規(guī)禁止終止聘用合同的其他情形。(十)合同期限屆滿____日前，甲方應書面通知乙方關(guān)于合同終止或續(xù)訂的意向。如需續(xù)訂，雙方應協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。(十一)本合同解除或終止后，甲方應出具解除或終止合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或轉(zhuǎn)移。(十二)在以下情況之一發(fā)生時，甲方應在解除本合同之日起____日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方提出解除，乙方同意的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意調(diào)崗或調(diào)崗后仍不合格，甲方單方面解除的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，無法達成協(xié)議，甲方單方面解除的；5.甲方未按合同支付報酬、提供工作條件或福利，乙方單方面解除的；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除的；7.甲方被撤銷、解散，無法為乙方安排工作的。經(jīng)濟補償金以乙方解除或終止合同前12個月的月平均工資為基數(shù)，按每滿____年支付1個月工資的標準計算；不滿____年的，按____年計算。若乙方月平均工資超過當?shù)卦缕骄べY3倍，按3倍計算。六、違反合同的責任(一)如因合同一方導致合同無效或部分無效，應對對方的損失承擔賠償責任。合同無效由人事爭議仲裁機構(gòu)或法院確認。(二)甲乙雙方違反合同條款，應承擔相應責任。如造成對方經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。雙方均違反合同的，各自承擔相應責任。違反服務期和保密條款的，可約定違約金，具體標準另定。(三)甲方未按規(guī)定辦理解除、終止合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。(四)對于培訓費用，如無約定，乙方解除合同時甲方不得收??；有約定的，收取金額不超過實際支出，并按乙方在甲方服務年限，每年遞減20%的比例計算。七、其他約定事項：_____________________________。八、爭議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、未盡事宜，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方人事檔案，具有同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽