2024年臨時用工合同標準樣本（二篇）

第8頁共8頁2024年臨時用工合同標準樣本一、關(guān)于財產(chǎn)與公共物品(四)在工作(生產(chǎn))時間內(nèi)，禁止從事個人事務(wù)，不得進行與工作(生產(chǎn))無關(guān)的活動。(五)遵循指揮，接受合理調(diào)動。(六)確保任務(wù)的高質(zhì)量和高效率完成，不得采取取巧或不正當手段。(七)遇事需及時請示報告，不得擅自做主。六、關(guān)于勞動合同的變更、終止與解除(一)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或情況變化，經(jīng)乙方同意，可修改合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同到期后即終止，需辦理終止手續(xù)。如需繼續(xù)聘用乙方，須經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動合同：(1)雙方協(xié)商一致同意的；(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；(3)乙方完成培訓，但不符合錄用條件或自愿離職的；(4)乙方非因工受傷，康復后無法復工的。(四)出現(xiàn)以下任一情況的，本合同自動解除：(1)甲方宣告破產(chǎn)，或處于法定整頓期間的；(2)乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下任一情況的，甲方有權(quán)辭退：(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構(gòu)成刑事責任的；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤的。(六)甲方出現(xiàn)以下任一情況的，乙方有權(quán)辭職：(1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人健康的；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資的；(3)甲方負責人侮辱乙方人格的；(4)甲方違反合同，侵害工人合法權(quán)益的；(5)經(jīng)國家批準，乙方應(yīng)征入伍的。(七)乙方有以下任一情況的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第(三)項情況之一的；(2)患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內(nèi)未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)除第六條第(四)款規(guī)定的情況外，任何一方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)按乙方實際損失進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求乙方進行賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方有權(quán)不辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，相關(guān)費用由乙方承擔。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月為____元。(二)如甲方設(shè)有食堂，乙方需按飯菜成本付費；若無食堂，甲方需支付管理費。甲方將提供膳食補貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)實行計件工資制的，月工資結(jié)算辦法為：__________________。(五)其他需約定的事項：________________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)以互諒互讓為原則協(xié)商解決，或可經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解無效，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇以下方式處理：(一)按照企業(yè)勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經(jīng)合法授權(quán)的涂改或代簽無效。合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可補充規(guī)定，與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有沖突的，以現(xiàn)行國家法律、法規(guī)、政策為準。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經(jīng)合法授權(quán)的涂改或代簽無效。甲方(蓋章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年臨時用工合同標準樣本（二）用人單位（甲方）：職工（乙方）：鑒于甲方因工作需要，需臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意招聘乙方為臨時工，并達成以下協(xié)議：一、工作任務(wù)乙方同意并承諾服從甲方的工作安排，在食堂崗位履行工作職責。二、勞動紀律甲方將依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，制定各項管理規(guī)章制度。乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守國家和省規(guī)定的勞動紀律、法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度，積極服從管理，確保工作的順利完成。三、勞動時間與勞動報酬1.甲方確保乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如遇特殊情況需加班，將與乙方協(xié)商后進行合理安排。2.在假期期間，若教師上課需用膳，食堂人員需正常上班，并支付基本工資，但不發(fā)放考核獎。3.甲方承諾于每月____日前準時發(fā)放工資，由學校統(tǒng)一發(fā)放。四、勞動保護與勞動條件1.甲方將嚴格遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保乙方在工作期間的安全與健康。2.甲方將根據(jù)乙方從事的工作崗位，提供必要的勞動保護用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動協(xié)議終止條件1.在合同期內(nèi)，如有以下情況之一，甲方有權(quán)提出解除勞動合同：a)試用期間被證明不符合聘用條件的；b)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；c)無理取鬧、打架斗毆的；d)不履行合同、不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；e)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；f)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；g)被依法追究刑事責任的。2.在合同期內(nèi)，如有以下情況之一，乙方有權(quán)提出解除勞動合同：a)甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；b)甲方不履行勞動合同，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。3.任何一方需