2024年人力資源年度總結(jié)參考樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源年度總結(jié)參考樣本光陰荏苒，我在深川的工作已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實(shí)的時(shí)光中，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助，我兼顧學(xué)習(xí)與工作，取得了一定的進(jìn)展，同時(shí)也意識(shí)到自身的不足。為了提供更有效的參考和指導(dǎo)，現(xiàn)將我近幾個(gè)月的工作總結(jié)如下：一、招聘管理1、深入理解各部門(mén)新增崗位的管理需求，全面掌握各部門(mén)人員的供需狀況。2、依據(jù)各部門(mén)的實(shí)際需求，實(shí)施精準(zhǔn)且合理的招聘策略，成功配置各崗位人員。通過(guò)廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及張貼招聘廣告等，成功招募了____余位人才（不包括離職人員），有效滿足了公司下半年的人力需求。二、完善人事檔案體系1、對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行系統(tǒng)性的建檔，包括身份證、學(xué)歷證明、健康檢查報(bào)告和個(gè)人照片等信息，確保員工檔案的完整性。2、確保及時(shí)收集、整理和歸檔人事檔案材料。3、高效處理新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程管理工作。4、定期統(tǒng)計(jì)各部門(mén)在職員工人數(shù)，每月進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。5、優(yōu)化人才庫(kù)管理，為后期招聘工作提升效率。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1、完成新員工的入職培訓(xùn)，涵蓋入職規(guī)定、考勤管理及工作紀(jì)律等內(nèi)容。2、對(duì)銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)和技術(shù)部?jī)?nèi)勤進(jìn)行了商務(wù)禮儀的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。3、協(xié)助采購(gòu)部實(shí)施員工物料使用培訓(xùn)。4、全力支持研發(fā)部，協(xié)助完成生產(chǎn)和技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)計(jì)劃。四、員工關(guān)系管理1、定期與各部門(mén)員工進(jìn)行交流，以了解員工的思想動(dòng)態(tài)。2、對(duì)離職員工進(jìn)行回訪，探究離職的真實(shí)原因及員工的心態(tài)變化。3、配合各部門(mén)，協(xié)助處理各類(lèi)突發(fā)性事件，維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。2024年人力資源年度總結(jié)參考樣本（二）____培訓(xùn)工作總結(jié)____一、____培訓(xùn)工作開(kāi)展概況____截至____月____日，本年度已順利舉辦培訓(xùn)____余場(chǎng)次，累積參與人次達(dá)____。其中，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占據(jù)主體，占比超過(guò)____%，外部及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比____%左右。培訓(xùn)投入經(jīng)費(fèi)總計(jì)____元，涵蓋專(zhuān)業(yè)知識(shí)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多元化內(nèi)容。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率超____%。二、____培訓(xùn)課程分類(lèi)概述____1.____新員工入職培訓(xùn)____：隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)大，每月均組織新員工接受企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育、微生物與GMP基礎(chǔ)知識(shí)、薪資福利及社保等內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)采用部門(mén)提供課件并由專(zhuān)人講授的形式，輔以現(xiàn)場(chǎng)考核以確保效果。2.____專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)____：針對(duì)在職人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)差異，公司投入大量資源開(kāi)展制藥研究、生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋工藝研究、新藥研究、質(zhì)量控制等方面，旨在提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。3.____在崗培訓(xùn)____：此類(lèi)培訓(xùn)涉及崗位SOP、GMP文件、設(shè)備操作、衛(wèi)生管理、安全生產(chǎn)等多個(gè)層面，月均培訓(xùn)次數(shù)約20場(chǎng)次，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的考核。4.____部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)____：新員工入職后，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)際性培訓(xùn)，以滿足部門(mén)工作需要。三、____培訓(xùn)工作成效與不足________成效____：-成功支持____年度認(rèn)證和索法酮新藥項(xiàng)目檢查所需的培訓(xùn)工作。-基本完成年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的相關(guān)培訓(xùn)。____不足____：-對(duì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)了解不足，導(dǎo)致在培訓(xùn)規(guī)劃、課程設(shè)計(jì)、執(zhí)行等方面存在短板。-部分員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，少數(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)培訓(xùn)支持力度不夠。-培訓(xùn)講師責(zé)任心不強(qiáng)，存在照本宣科現(xiàn)象，缺乏培訓(xùn)互動(dòng)。-培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格，缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。-內(nèi)部講師授課技巧與課件制作水平有待提高，需規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升授課水平。-培訓(xùn)資料不完整，缺乏現(xiàn)場(chǎng)圖片或視頻等證明材料。四、____未來(lái)工作方向____1.深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平。2.深入了解員工培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。3.加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，爭(zhēng)取對(duì)培訓(xùn)工作的全面理解和支持。4.嚴(yán)格按照年度計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)資料的完整性和真實(shí)性，使培訓(xùn)真正落到實(shí)處。本年度在培訓(xùn)和人