殘疾人用工協(xié)議2024年

殘疾人用工協(xié)議2024年通用合同編號：__________殘疾人用工協(xié)議甲方（殘疾人雇主）：

名稱：____________________

地址：____________________

聯(lián)系人：____________________

聯(lián)系電話：__________________乙方（殘疾人雇員）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系方式：__________________鑒于甲方為一家具有合法經(jīng)營資格的企業(yè)或組織，乙方為一名殘疾人，自愿從事甲方提供的工作崗位。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的身體狀況和技能特長，為乙方提供合適的工作崗位。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。二、工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作不超過40小時，國家法定節(jié)假日休息。

2.2乙方享有法定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動報酬

3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，確保乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。

3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有國家規(guī)定的社會保障待遇。四、勞動保護和職業(yè)健康

4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。五、合同期限

5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2雙方如需延長合同期限，應(yīng)于合同到期前一個月書面協(xié)商一致。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2甲方違法解除勞動合同，應(yīng)按照乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償。七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.殘疾人用工協(xié)議

2.乙方個人簡歷

3.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本

4.乙方身份證復(fù)印件

5.殘疾人證復(fù)印件

6.勞動和社會保障局出具的錄用通知書

7.甲方內(nèi)部的工作崗位職責(zé)描述

8.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單

9.職業(yè)健康檢查報告

10.社會保險繳費證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供工作崗位，或者提供的崗位與乙方身體狀況和技能特長不符。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。

4.甲方違法解除勞動合同。

5.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按照約定提供個人信息，如身份證、殘疾人證等。三、法律名詞及解釋：

1.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種功能喪失或者不正常，影響到正常生活的人。

2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方因身體狀況不適宜工作：及時與乙方溝通，調(diào)整工作崗位；為乙方提供必要的醫(yī)療和生活幫助。

2.甲方未按照約定支付報酬：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付的報酬，如果協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或者申請社會保險仲裁。

4.工作環(huán)境不符合職業(yè)健康要求：乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，如果協(xié)商不成可以向衛(wèi)生行政部門投訴或者申請職業(yè)病診斷和鑒定。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為殘疾人提供工作崗位。

2.乙方為殘疾人，愿意在甲方提供的崗位上工作。

3.雙方簽訂殘疾人用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.雙方按