企業(yè)員工勞動合同樣例（2024年更新）

企業(yè)員工勞動合同樣例（2024年更新）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同期間第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4社會保障和福利第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)措施5.2勞動環(huán)境5.3休息休假第六條：合同的變更、解除和終止6.1變更6.2解除6.3終止第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：其他約定9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密保護(hù)第十條：合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改10.3解除第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方權(quán)利和義務(wù)11.2乙方權(quán)利和義務(wù)第十二條：通知和送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條：合同的終止和解除14.1終止條件14.2解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業(yè)或其他組織，具有法人資格，按照法律規(guī)定可以招用員工，并與員工簽訂勞動合同的單位。1.2乙方（員工）：指具有完全民事行為能力的自然人，按照甲方的招聘條件被甲方招聘，并同意與甲方簽訂勞動合同的個體。1.3合同期間：指甲方與乙方簽訂的勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。第二條：合同期限2.1固定期限：指甲方與乙方簽訂的勞動合同確定的具體終止日期。2.2無固定期限：指甲方與乙方簽訂的勞動合同沒有確定的具體終止日期，除非依法解除或終止。2.3試用期：指乙方在勞動合同期限內(nèi)，為甲方提供勞動，甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察的期限。試用期的最長不得超過六個月。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)和崗位，以及承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。具體崗位職責(zé)由甲方根據(jù)乙方的錄用崗位確定，并在勞動合同中明確。3.2工作地點：乙方為甲方提供勞動的具體地點。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。3.3工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定和工作需要，提供勞動的時間。甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，并保證乙方依法享有休息和休假的權(quán)利。第四條：勞動報酬4.1基本工資：甲方按照乙方的職務(wù)、崗位、工作內(nèi)容等因素，確定的乙方在勞動合同有效期間應(yīng)得的工資。4.2獎金：甲方根據(jù)乙方的績效、工作成果等因素，給予乙方的獎勵。4.3津貼：甲方為乙方提供的工作條件和生活便利，給予乙方的補(bǔ)助。4.4社會保障和福利：甲方依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、健康標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2勞動環(huán)境：甲方應(yīng)保證乙方的勞動環(huán)境符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。5.3休息休假：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，保證乙方享有法定的休息和休假權(quán)利。甲方不得強(qiáng)迫乙方超時加班，超時加班的工資支付按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：合同的變更、解除和終止6.1變更：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。6.2解除：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。6.3終止：勞動合同期滿，或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第七條：違約責(zé)任7.1甲方違約：甲方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2乙方違約：乙方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決：甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的情況下，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或者披露。9.3商業(yè)秘密保護(hù)：甲方對乙方的個人信息和商業(yè)秘密承擔(dān)保護(hù)責(zé)任，不得泄露給第三方。第十條：合同的生效、修改和解除10.1生效條件：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2修改：勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。10.3解除：勞動合同的解除按照第六章的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方權(quán)利和義務(wù)：(1)按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境；(2)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼；(3)依法為乙方參加社會保險，提供福利待遇；(4)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；(5)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。11.2乙方權(quán)利和義務(wù)：(1)按照約定提供勞動；(2)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；(3)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；(4)不得在甲方工作時間內(nèi)在酒精影響下工作；(5)不得在甲方工作場所進(jìn)行違法活動。第十二條：通知和送達(dá)12.1通知方式：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照約定方式，通過書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行通知。12.2送達(dá)地址：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)約定送達(dá)地址，以便于發(fā)送有關(guān)法律文件、通知、命令、指示、聲明和其他書面材料。第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用：本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：本勞動合同的爭議，按照第八章的規(guī)定解決。第十四條：合同的終止和解除14.1終止條件：勞動合同的終止條件按照第十章的規(guī)定執(zhí)行。14.2解除條件：勞動合同的解除條件按照第六章的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《崗位說明書》附件三：《公司規(guī)章制度》附件四：《社會保險繳納證明》附件五：《工資支付證明》附件六：《培訓(xùn)協(xié)議》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件九：《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞動合同》：詳細(xì)列出甲方和乙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、合同的變更、解除和終止、違約責(zé)任等條款。附件二：《崗位說明書》：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作地點、工作時間等。附件三：《公司規(guī)章制度》：包括甲方的考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件四：《社會保險繳納證明》：證明甲方為乙方依法繳納社會保險的證明。附件五：《工資支付證明》：證明甲方按時足額支付乙方工資的證明。附件六：《培訓(xùn)協(xié)議》：明確乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。附件七：《保密協(xié)議》：明確乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果屬于甲方所有，未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或者披露。附件九：《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》：明確甲方對乙方的個人信息和商業(yè)秘密承擔(dān)保護(hù)責(zé)任，不得泄露給第三方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的。2.乙方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的。3.甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境的。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，提供福利待遇的。6.乙方未按照約定提供勞動的。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理的。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方的。9.乙方在甲方工作時間內(nèi)在酒精影響下工作的。10.乙方在甲方工作場所進(jìn)行違法活動的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同的規(guī)定，解除、終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼的，應(yīng)支付遲延支付的工資、獎金、津貼，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，提供福利待遇的，應(yīng)依法補(bǔ)繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.乙方未按照約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.乙方在甲方工作時間內(nèi)在酒精影響下工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.乙方在甲方工作場所進(jìn)行違法活動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：例如，如果甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額可以根據(jù)乙方的受傷情況和醫(yī)療費用來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的具體終止日期。3.無固定期限：指勞動合同沒有確定的具體終止日期。4.試用期：指乙方在勞動合同期限內(nèi)，為甲方提供勞動，甲方對乙方的工作能力、工作表